其他
有的放矢 · 孔雀型员工激励锦囊 · 第二计
前言
是何缘由让孔雀型员工偏离其工作“靶心”？
孔雀型员工在与人交往中很容易得到他人的欢心。但在实际工作中，其虽具备强烈的工作激情，但往往容易偏离工作重心，以至于出现忽视目标、延迟完成等情况。
管理者如何有的放矢地激励孔雀型员工？表现型（孔雀）员工激励锦囊 - 第2计：有的放矢，为您破解谜题。
干将绝非天然生长！干将是持续激励而出的！
所谓的持续绩优，皆为持续精准激励之结果。
员工激励成为管理者每天必须要面对的重要棘手的管理实践课题。
如何快速识别不同下属们个性特质？
如何有效帮区分不同类型下属需求？
如何快速有效地因人而异地激励鼓舞下属，主动积极改变自我的方法和技巧？
是何缘由让孔雀型员工偏离其工作“靶心”？
孔雀型员工外向、健谈、不拘小节，在与人交往中很容易得到他人的欢心。但在实际工作中，其虽具备强烈的工作激情，但往往容易偏离工作重心，以至于出现忽视目标、延迟完成等情况。
孔雀型员工在性格方面的缺陷与不足，让其往往无法把精力集中于一项工作上，无法踏实地把一项工作做完整、做好，有时甚至出现半途而废的状况。
那么，管理者该如何有的放矢地激励孔雀型员工？
众所周知，放箭时要对准靶子才有可能射中靶心的机会。管理者在激励孔雀型员工时自然也要帮助其找准工作靶子，只有这样才能真正起到激励的效果。
微信扫一扫付费阅读本文
可试读13%
微信扫一扫付费阅读本文