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宝妈求职宝典(2/7):重返职场,有两大秘诀

youge2016 职场蛙 2021-07-27


写在前面:小调查,请您参与一下,顺便看看其他人的看法。


宝 妈 求 职 秘 笈

宝妈求职,第一步得熟悉竞争环境

当宝妈们再次求职时,尤其是有一段时间没在职场工作之时,需要尽快对求职市场熟悉起来。

这里最重要的,则是竞争环境

当我们投递简历、面试、谈薪水之时,会有两类人在跟我们竞争,不一定形成完全的竞争,但一起竞争是肯定的。

我们先来看下职场中的第一类竞争者,跳槽的人,这部分人大多数是在职状态。

上图,是我们针对职场人士,做的一次跳槽意向调查,不考虑“伺机而动”的职场人,大致有1/4的在职人士(26%)正在跳槽。不深究具体范围和数字,这就是求职市场中的第一类人,也是我们主要的竞争者,他们在职,业务熟练,优势明显。

第二类竞争者,自然是应届生,他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验,但是很多单位尤其是大公司,都欢喜招应届生。我们看下图,是历年的应届生毕业人数,2017年有795万进入社会,这是巨大的就业人群,还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。

总的来说,应届生每年有大致1千万进入职场来求职

宝妈进入职场,最怕的就是领着应届生的工资。

求职市场上的第三类人员,就是目前失业没有工作的人,包括裸辞的人、被裁的人、企业倒闭的人、创业失败的人,等等,当然也包括自己这样的宝妈重返职场的人。此类求职者,就是“非在职人员”。保守估算下,总人口14亿中适龄劳动力人口有一半,这7亿人按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计,7亿的3%,失业后求职的非在职人员大概2千万人。

所以,综上,我们要熟悉的竞争环境就是:人才市场上跟我们一起竞争岗位的,有1/4在职跳槽人员、1000万上下的应届生,以及“我”这样的2000万非在职人员

以上,希望你避免长达一年求职的一般遭遇,并内心清楚自己目前在人才市场中的竞争环境。

你要知道,这么多人一起竞争,而新增工作岗位是有限的,所以,一份简历投出去杳无音信,这是大概率事件;并且,一个职位有成百上千个人投递量,也在情理之中


宝妈求职,第二步是挖掘自身最大的价值

我们求职者,大多数情况下,会计较于自己的不足点,而忽略了主要矛盾。企业需要合适的人才,这个“合适”,就是以基本要素为主,并逐渐累加的综合要求。

如果针对一份月薪预算1万元的会计岗位,大致会列出这样的核心要求:“本科+女性+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”,这就已经接近大致80%的岗位需求,如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过3年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”,等等,就更加完美了,可以得90多分了。


如果你有更突出的优势,比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”,面试时的言谈举止表现超一流,等等,则可能会特批你的薪水,超过100分的理想分值了,给你月薪1万2。

如上表所示,你的基本要素,是前面的总分加在一起超过90分的部分,而不要舍本逐末去担心那些小的要素。

宝妈们可以参照这个表格,自己给自己打个分,用分数对照工资,这就是你目前的最大市场价值







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