今天从山东奔赴上海参加了这次的线下聚会，获益匪浅。见贤思齐，见不贤而内自省也，反思和复盘是我们消化和提升的最好途径，所以照例是要写一写感悟的。这次时间很紧，多半时间都花在了赶路上，导致后面的分享也没听到，非常遗憾，令人惋惜。

每天我会抽时间用语音将知识星球中的问题，基本全部解答完毕，但前提你得看了我《中国职场宝典5.0（2021年初版）》至少50篇文章，否则你不但提的是傻问题，而且我回复了你都听不懂，踢你出来还没面子。

不同绩效之间金额是能差出好几倍，但是人员强制分布是有比例的。如A每个季度多拿2个月工资，20%的人能享受，B多拿1个月，50%享受，C多拿半个月，20%的名额，D是0，10%的名额并直接淘汰出公司。

这660文只看1篇会很难过，看不下去，超过3篇能上瘾，新读者最好研读50篇以上，才能听懂“阅读原文”中的主业晋级、副业开发、提升学历、职场外语四视频。

其实没有矛盾。大行情，是说以往每年比如经济同比从7%下降到6.5%，或者从6.9%上升到7.5%，这样的行情，每年经济增长率相差0.5到2个百分点那种区别，这种行情对个人确实影响微乎其微。

离职证明更是一个解约证明，因为劳动法规定用工单位不能聘用有劳动合同在身的人，被查到就是违法。新公司的HR问你要这个证明，主要是为了公司不违法，所以你要引导那位一根筋HR去请教他们的法务部。

通常我们讲“离职见人品”，都是说职场人士离职时，有没有配合公司的工作交接，有没有好好办理离职手续，还是耍耐直接不来上班了，或者消极怠工为了骗得裁员补偿......这些可以看出该员工的人品。

还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。

她如果跟家政公司签订的劳动合同，则公司在发放工资时，自然要帮她代扣薪金所得的个人所得税；如果她签的是劳务合同，则她拿到现金后应该自己交税，或者公司转账进卡之前帮她代缴劳务费的个人所得税了。

他报考了北京的银保监，同时也报考了学校所在地的河南郑州、老家陕西咸阳的省考。他居然三个笔试都过了，且三个面试也都通过，其中银保监毕竟是国考且在首都，进入了政审并通过后，他将两个省考职位拒绝了。

无法解释时，就说“为了社保不断缴，我请家人帮我找了个社保代缴公司缴纳社保，至于缴了几个月，大概2-3个月吧，我自己都不知道具体月份，钱也是家人帮我付的”。记住，要装，装呆，装傻，做好一个演员。

自律有多重要？不自律，就会面临一个问题，无法意识到自己是一个主体，你就会任由外界摆布，生活的无力感油然而生。在群聊交流过程当中，有多少人嚷嚷着要跳槽，要升学历，要学外语，真正去踏踏实实做的人却很少。

你就看下你身边的人群，找出45岁的人看看，很多已经有了日渐增多的白发，有些白色已经比黑色多，他们心里应该有一种隐隐的不安，关于家庭的、事业的、情感的、孩子的、父母亲人生病去世的，种种压力。

你一想，我看到网上幽哥等写的文章，说跟我一样很多本科毕业3-5年的人进了华为美团头条的，大多数有月薪2万的，高的有3万多的，我这特么的也快30岁了，贸然跳进大城市，才月薪不过万，9千5，我去不去呢？

所以，各位女读者，在你还没有碰到你的爱情（生死劫）之前，你记住我的话：如果你是独生女，尽量避免远嫁到小城市，然后是也尽量避免远嫁到大城市。换句话说，老家体制内，是独生女普通人家更好或者最好的选择。

还是那句话，假如你在小城市，无论是否体制内，也都可以考个一两次试试看，考不上就水一个试试看，别折腾名牌大学的在职学历了，小城市讲关系，你还不如去维护好关系，主业之外开发点副业，这才是靠谱的。

企业或者部门主管说你“对我们职位不感兴趣”，也大致这个道理，80%是在跟你面试之前已经有了内定人选，或者你这个面试被你拖得太久，前几个面试者已经有被通知报到的了。所以，大家有了面试邀请尽量别拖。

员工到领导，这一步大多数人无法跨越。我也说过多次，我们在工作中碰到最多的是没能升上去做主管的老同事，这些就是所谓“自己管自己”的老司机、老员工、老张老王，貌似“什么都懂”，但就是不管人，不是领导。

但是，也有些关系不近的长辈，喜欢故意刁难你，比如你被一位当面说了：“你就这点工资？你读那么多书有什么用啊？还本科、硕士、博士的，你看那个谁没读大学照样几十万、上百万一年！”

再加上网上一个叫做“幽哥”说的话，这家伙让我淡化行业、淡化岗位找工作，特么的我在武汉做质量工程师的，居然来了个上海的数据分析师面试邀请，这连职位我都吃不准了，你说这次跨城市的面试，还要不要去？

今晚的直播是我第一次语音讲倒逼法谈工资。单价暂定19.9元，可以无限制回听，但直播过后我会大幅提高单价，毕竟这“倒逼法”是我幽哥的绝活，也没对公众号外做宣传，类似不外传系列，大家自己听，别转发。

果然，你看这位女群友最后的提问，这才是本质，她也有了预感，所以她不是来问失恋后如何调整心态的，也不为失去这位人间罕见的师兄难过，而是类似“失去了一个年薪百万的师兄，如何再去找另一个年薪百万的师兄”。

但是此时，下家公司跟它的HR，就不大敢跟你谈啥年薪了，他们只会问“你目前月薪多少？”“你能不能提供每月的银行工资流水”“你一个月到手工资多少”......大家看到没有，她会盯着你的月薪问。

当然，小县城之内也有区别，同一时期好的开发商开发的更靠近市区的好几个楼盘，也是同一时间在2010-2011年开盘或者预售的，比如府西家人、景秀江城等，人家一般是单价翻倍了。十年翻倍，大致跑赢通胀了。

当然，再强调下，被辞退后那一个月的面试，为何说自己“还在职”呢，因为有诸多好处；但也不是无限期“在职”，当你有了一个offer或者已经真实离职1个月后，你就大胆地说自己“已经离职”，不用害怕。

别说卖家的这几千块垫资费了，还有很多更大的。比如全国各地都有的“强制过户费”，动辄总房款的5-10%，这钱就是中介联合卖家以及各部门，将购房者要买的房子做成可以出售的被强制执行的法院判决的房产。

【政审】公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资【背调】

实际上这里有个经典故事，2010年我做采购经理时，有次去宁波出差，我这次要带仨工程师去，一个负责项目，一个负责工艺，还有一个负责质量，这三位岁数都比我大1-3岁。人多，我就让供应商派车来接送我们。

但是，最近情况略有变化，大家看下我上表中2020年预计的归国海归数量，应该是60万人上下，但因为疫情影响，今年归国的海归生超过了80万，也就是将2024年的数字提前了4年。当然，总人数应该是不变的。

大家有百度搜不到答案的问题，可以星球提问，类似6折不到，优惠券如下。

而同学们喜欢打游戏，要么谈恋爱，这些你已经多年前经历过了，至少你不会沉迷于此。硕士期间你开发1-3年的副业，按照我幽哥的理论去做。根据统计规律，在你硕士毕业时副业月入2万，都是很有可能的。

以上是本科应届生在北京、上海、深圳的工资行情，中国大陆的城市，没有其他城市比这仨高，不带个别杠精，这是不分行业不分岗位不分专业的总平均。你一定要说“还要看具体个人情况”，这当然，这是一句正确的废话。

但是，无论如何，10个领导中死活都会有2位不食人间烟火的领导，就是不同意你转到其他部门去，哪怕你先辞职再进来。那你就跟人事商量下，你先办理离职再当天办理入职手续吧！

目的是，真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。

眼看试用期都过不了了，新工作没有着落，各种被现实毒打，一番反思过后觉得哪里出了问题，于是重新关注回幽哥公众号寻找破解之法，另一方面有了裸辞的教训，所以一直努力工作，当然最后也顺利度过了试用期。

你看看《为了爱情换城市，大概几个月工作能稳定下来？》就知道了，别支持你考研了，男朋友连你事业发展得过快过好，都防着你，连将你内部推荐进他所在的单位或者大公司，他都不愿意，怎么会答应你提升啥学历呢？

你就直接说：“之前家里忙，现在好多了，孩子也有人照顾，我能够全身心放到工作上来。3年之内我能以工作为主，甚至工作可以是我绝大多数主旋律；三四年之后应该也可以，暂时我也不知道具体的未来情况。”

所以，9：00-17：00，这就是正宗的一天八小时。但是现实中，体制内上班较早，比如8：00上班，那下午4：00就下班，这会让人嫉妒，所以一般体制内长白班会执行8：30-16：30这样的日工作制。

第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。

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所以，回到今天的命题，你在上海当下跳槽，中间比如说有一个月社保断档，你准备请一家公司帮你代缴，按照最低标准来，则你本来应该缴的部分就是2157元。还需要付给代缴公司一定的手续费，或者辛苦费吧？

最简单的方法就是用我幽哥的求职理论去找工作，也就是：“各渠道海投简历、多多面试，在3个以上Offer中综合评估选一个去上班，另外两个先别拒绝，等入职后拖不下去了再用时间倒逼法或者工资倒逼法来婉拒。”

这个罚款的责任分摊下来，500万到了你个人这里，充其量不过5万的责任。公司就是具有行为主体的法人机构，自己的行为导致自己亏损，自己承认责任。流程确实是员工操作的，但员工上班的时间都是在代表公司。

你傻了，这也是一种Pua的方式，他们通过各种媒体渠道的宣传，给你洗脑，这样他们才更有跳进大公司、转行换岗的机会，也方便平时安抚员工的情绪、便于管理员工，并相对做好人力资源的管理和开发本职工作。

以上这俩人，关于他们的介绍，都是随时可搜到的信息，包括美国共和、民主两党的特点，参众两院的区别等等，我就不多讲了。只是说下他俩的中国政策中，对中国职场人的影响部分，这才是对我们更有用、更接地气的。

老秘书每天都会分享些职场生存智慧和晋升谋略，内容涉及如何快速被提拔晋升，如何处理同事关系，如何与领导拉近距离，如何拓展人脉，怎么样写材料，怎么样准备公务员考试和遴选考试等等。

在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。

目的是，真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。

在以前的年代，婚姻家庭是人生中的第一大事，从而有了“成家立业”的思想。但是到了这个“撸起袖子加油干”的时代，先立业后成家的思想已经达成了共识！

大家知道，我分享经验和心得，主要还是讲共性知识，尤其不分行业、岗位、城市、体制内外的知识点。只有跨越这些界限的鸿沟，才能帮助到更普通的职场人。然后，稍微细分一下，这才有了进一步的精确一点的干货。