查看原文
其他

我就一小职员,为何入职也要做背景调查?究竟调查哪些内容?

蛙哥youge2016 职场蛙 2021-07-27

去年以来,咨询背景调查的问题,越来越多,而且调查对象趋于低龄化、低层话,说白了,初级岗位也开始做背调了。94年的美女陈小迪,刚入职新公司,发来紧急求援:“请问,我就一小职员,为何入职也要做背景调查?究竟调查什么?我之前做过两家公司写成了一家,要不要紧?!”

我们今天来答复下小陈,也公开下这背景调查背后的秘密,这也是职场人士必须掌握的内容了。

【背景调查,为何越来越普及?】

我们之前也有文章介绍(如何应付背景调查?),背景调查,实际上就是对求职者的基本信息做调查,这是根据求职者提供的信息第三方调查公司调查的信息做比对,得出候选者信息内容是否属实的过程。

在欧美,员工入职,都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石,这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例,其中最容易引起主动辞职的原因,就是当事人的诚信受到挑战。

相应的,在欧美职场中,新员工入职,哪怕是作业员进入新工厂,也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异,所调查的深度逼近相同而已。

市场经济在中国也发展了近40年,随着社会经济和人才市场的不断进步,相应的制度和规则也开始正规化了。所以,越来越多的公司针对越来越多的岗位,开始做新员工背调工作。确实,企业在员工入职之前,对其进行一次背调,能够确保招到合格且靠谱的员工,这对公司长期而言,实际上是降低了风险成本。

所以,接下来,我们会目睹这个这样一个潮流:“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”,不仅仅覆盖小陈这样的一般办公室文员,而且将会普及到绝大多数岗位。具体到小陈将两份工作经历合并成一家的情况,是很容易就查出来的作假

随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展,背景调查的成本也会越来越低,成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。如下,是某人才网站的背调服务截图,可见,我们原先认为的数千上完的背调费用,已经进入千元以下甚至几十元的合理状态。

【背景调查,究竟调查哪些内容?】

大家看下,如下这张截图,就是背景调查公司出具的一份调查报告节选,这是9页报告中的第3页。因为客户是一家美国企业在中国的分公司,所以报告是英文版本的。红色方框之中是这一页的重点,无论你英文如何,可以识别大致内容。

上干货。

背景调查,实际中主要调查六大内容,包括:身份基本信息,社会信誉,学历证书,身份附加信息,最近一份工作的履历,最近第二份工作的履历

根据相关咨询反馈得来的数据统计,最被大家“惦记”的问题点,依次为“上一家领导肯定说我坏话怎么办?”“我工作时间造假了怎么办?”“简历上我目前工资写高了怎么办?”

本篇侧重背调内容的系统性叙述,所以不解答更具体的针对性问题。

总之,如下六大类75个小点,就几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容。你认真看看,挨个核对即可,这能让你做到知己知彼百战不殆

  • 一,身份基本信息

1)身份证真伪

2)有否吸毒史

3)有无犯罪记录

  • 二,社会信誉

4)官司诉讼

5)法律纠纷

6)征信记录是否良好

  • 三,学历证书

7)第一学历

8)第一学位

9)第二学历

10)第二学位

11)执业证书

  • 四,身份附加信息

12)病史

13)婚否

14)配偶姓名

15)配偶工作单位

16)配偶工作职务

17)子女姓名

18)子女年龄

19)名下房产信息

20)名下车辆信息

21)名下公司信息

22)社保缴纳情况

23)驾照信息

  • 五,最近一份履历

24)上家公司名称

25)上家HR的姓名

26)上家HR的职务

27)上家HR的联系方式

28)上家的职位

29)上家的报到日期

30)上家的离职日期

31)上家的月基本工资

32)上家的奖金情况

33)上家工作证明人

34)上家工作证明人职位

35)上家工作证明人联系方式

36)上家主管的姓名

37)上家主管的职位

38)上家主管的联系方式

39)上家工作表现

40)上家下属人数

41)上家下属姓名

42)上家下属联系方式

43)上家月基本工资

44)上家月度奖金

45)上家奖惩情况

46)上家离职原因

47)上家有否劳务纠纷

48)上家有否保密协议

49)上家有否竞业协议

  • 六,再前一份履历

50)上上家公司名称

51)上上家HR的姓名

52)上上家HR的职务

53)上上家HR的联系方式

54)上上家的职位

55)上上家的报到日期

56)上上家的离职日期

57)上上家的月基本工资

58)上上家的奖金情况

59)上上家工作证明人

60)上上家工作证明人职位

61)上上家工作证明人联系方式

62)上上家主管的姓名

63)上上家主管的职位

64)上上家主管的联系方式

65)上上家工作表现

66)上上家下属人数

67)上上家下属姓名

68)上上家下属联系方式

69)上上家月基本工资

70)上上家月度奖金

71)上上家奖惩情况

72)上上家离职原因

73)上上家有否劳务纠纷

74)上上家有否保密协议

75)上上家有否竞业协议


欢迎关注公众号职场蛙:hoppings

任何私人职业问题咨询,可长按下面二维码或加微youge2016。知识无价经验有价,你懂的,鼓励先发个9-99元的红包意思下,:)利于优先顺序的甄别。

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存