开篇，先做个小调查，即将到期了。看？%的人跟你想法类似。

【什么是Contractor？】

最近不少人问，“这个职位名后面有个contractor，是什么意思？”“HR跟我说，这个职位是contractor，啥意思？她说待遇跟正式工一样，能接受吗？“这Contractor是不是就临时工？”......

今天我们就来给一个正解。你无论百度还是搜狗搜索，这个问题就没正规答案，不信你现在就试试看。

闲话不多说，那么，什么是Contractor呢？

Contractor你看看，这是个英文单词，本来自然就是外国叫法，Contractor顾名思义，就是契约工、跟别家签了合同的员工，非本公司正式员工的意思。实际上，它在欧美的学名叫做“Contracted Employee”，翻译成中文，叫做合同工，不是跟本公司签订的雇佣合同。

在外国，跟它相对应的职位，学名为“Salaried Employee”，中文翻译过来就是领薪水的正式雇员，强调的是跟本公司签雇佣合同的员工。

本来很好理解的，美国的正规军（Salaried Employee）之外，他们也有雇佣兵（Contracted Employee），后者就是Contractor属性。雇佣兵的工作内容更具体，更类似项目制，本身并没有时间长短的区别，关键看项目周期和形势需要。再具体一点，电影《007》中的邦德，这种所谓的间谍，就是Contractor，他们是政府的临时雇员。邦德是个特殊例子，技艺高超，属于专业技术人员，这种技术人才，你很难找，千金难求。当然，你有邦德的这个水平，你也就不用担心啥Contractor不Contractor的了。

【人才市场在中国的特点】

以上，这Contractor职位，实际上很好理解。但，这里是中国，你知道的，凡事来了这里，就复杂了。

复杂到什么程度呢？复杂到几乎没有HR能解释在当下中国Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，只能搜到某一家公司某一个新员工签了Contractor职位的求职经历，却跟其他公司其他人的Contractor性质和流程又不一样。也就是，复杂得没人敢解释，能解释，也解释得不好。

本文，在这方面做一个先行者，干货是必须的。

中国变化太快，各种事情都太复杂，老的还继续存在，新的却没有定型，但是更新的又出来了，这就是在当下中国任何行当的常态。应用到雇佣关系的人才市场上来，也是如此。

1995年之前，中国是没有人才市场这一说的，人人都是社会主义国家的主人，你说人怎么能有价值和价格呢？还放到资本主义的人才市场上去出售？这不是反了嘛！

有人问，“那招人怎么办呢？”好问题！从建国到1980年前后，招人都是内部招聘，大领导是上面安排，中等岗位则内部引荐，一般岗位则外部人通过关系来谋取。大家发现了没有？以上所有岗位的招聘，都是动用“关系”来获取。你也别觉得不可思议，实际上我们当下2018年都快到了，你问下你身边10个最亲的人，至少有5个还是这么找到现在的工作的。我们这三十几年来，一直处于计划经济往市场经济的转变过程之中。

也就是，1980年之前，国内通过关系来“安排”和引荐工作；1980-1995年，外企进来了，私企也发芽了，总不能不招人吧，所以这十几年的人才市场，是各地悄悄地在搞人才招聘会；1995年之后，邓主席南巡讲话回来之后，加快市场经济改革步伐，人才市场才进一步公开发展，此时各地的那种人满为患的公开招聘的“人才交流大会”才全国各地遍地开花，好好搞了起来，“人才”终于有了价格；2000年前后，互联网技术的发展，促使一部分企业开始了网络人才市场的开发，比如各地政府都曾有的网上人才热线、前程无忧、智联招聘、精英招聘等等，当然，接近20年过去了，各地的人才热线、精英招聘等等基本被淘汰了，比较弱的比如中华英才以及更多的小网站，也逐渐没落了。

【单位到企业的演变过程，是什么样子的？】

在如上这个人才市场演变的过程中，国内的单位和企业也都在变化、改制、整合。

整个过程是这么形象化演变的：国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企（外企）。

大家注意下，外企，被认为是国外私营资本投资的公司，所以被归类为私企，是理所当然，也是合适的。

在这个演变过程中，越往后的单位企业，对公开的人才市场越适应，也更加需求猛烈。

这是个很长的故事，我们集中到用人机制来看。一开始，大家都是一种性质，全民所有制，所有员工都是正式工；后来90年代初，更多的非正式工出现了，所以体制内员工之外就多出来了体制外员工；体制外员工先开始签订劳动合同，所以他们被叫做合同工；随着这个过程的进一步演进，所有人都要签合同了，比方说到了2010年，继续控制体制内正式工的总数，增加后面的体制外员工数量，所以正式工又分为体制内合同工、体制外合同工；后者体制外合同工越来越多，又进一步分为正式合同工和非正式合同工，非正式合同工就是派遣制员工；到了2015前后，很多岗位暂时不确定要用多久，岗位确实也比较辛苦或者带有专业性，所以派遣制员工中又增加了短期合同工。

以上这个过程之复杂程度，一般的中国人都不大看得懂，所以外企一下子更难以理解。其中，最重要的就是这个关键词“合同工”，这个中文词汇的理解跟外语难以配对：在内资企业，合同工大部分是正式员工，就是“Salaried Employee”；在外资企业，合同工不是正式员工，叫做“Contracted Employee”；此时，你将Salaried翻译成合同，将Contracted翻译成非合同，又完全跟英语字面意思不同甚至相反。

【Contractor职位在中国是什么意思？】

这咋办呢？统一，中国民间最认可的俗称，就是“正式工”和“非正式工”。

于是，在中国的外企，正式员工“Salaried Employee”大多数情况下被定制成这种称呼“Regular Employee”，明显的中式英语；除此之外的非正式工都叫做“Contracted Employee”，简称Contractor。

所以，在当下的中国，Contractor职位代表两种工作：一，短期合同工；二，派遣工。

短期合同工，无论这合同跟谁签的，时间都不超过1年，一般是6个月10个月最多12个月。

不跟本公司签合同的员工，叫做派遣工，合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介，甚至有上万家，最大的也是事业单位改制成企业性质的国企，北方叫做北京中智，南方叫做上海外服，民企中介则太多了，外企中介在大城市也不少。

以上，经过这个全面分析，你终于知道了，当HR告诉你“该职位为Contractor”时，你得先问她两点：“一，合同时间多久？二，跟谁签合同？”

实际上，通过这么多介绍，也是告诉你，明明应该中文翻译成“合同工”的“Contractor”，在中国却要硬被逼成两类“非合同工”：短期工，派遣工。

上文，已经讲解了Contractor在中国人才市场的前世今生。最近有位小姑娘刚面试上大外企的采购员工作，不想HR通知她这是个“contractor”岗位，跟她说无所谓，工资福利跟正式工是一样的，她此前完全没接触过，赶紧来问contractor是啥意思。

无独有偶，一位刚毕业1一拿的硕士帅哥，也拿到了联想的contractor，他问“contractor和正式员工有啥区别？”HR告诉他“没区别。”将信将疑的他，也来求救了。

我们有必要来集中解答下这个contractor的问题，如下六点，足够解开你的疑问，让你此后碰到相关contractor职位问题时，能应付自如，还能日常帮助到别人。

当然不是。

刚刚所说的联想，大家都熟悉的，尽管是在香港上市的，但它是中国公司无疑，也是国企。此外，公务机关、事业单位、国企、上市公司、民企，也都有Contractor员工。中海油、华为、三大电信运营商，等等，都有Contractor（短期工、派遣工）；外企也有Contractor，分成短期工、派遣工，前者一般6个月或者10个月不足一年用工时间，后者则主要特点是跟派遣公司签合同，两者通常有交集。

有人问“民企私企呢？”这类企业自己公司本身在市场中都发展艰难，业务都自顾不暇，哪有时间和精力花在研究用工手段上？他们是劳动合同能不签就不签，能拖就拖，保险必须交才交，绝大部分不给员工交公积金，啥正式工、非正式工、合同工、派遣工的？来了就都是我的员工，自然都跟你签合同。

对于这种Contractor工作，你记住：内资企业会告诉你，“这不是正式工岗位”；外企HR会告诉你，“该职位是Contractor”，至于Contractor是啥意思，她也不懂，知道一点也不愿意明讲，但她可以帮你去了解是不是短期工，跟谁签合同。

以上，就这么简单，但解释起来相当复杂。

当然不是，你去看看各种专业技能的工作，比如程序员进了大型国企外企的，大部分就是这种Contractor。

随着市场经济进一步推进，经济迭代加快，Contractor的需求会越来越多，以后几乎所有工种，都会有Contractor，当下很多大公司的总监级别的岗位，也有很多是Contractor。

你动下你的脚趾头想一想，如果完全一样，为何分出来区别呢？为何叫法名称都不一样呢？

首先，合同就不一样；二，公司对你个人的发展规划和晋级机制，也不一样，至少都明摆着告诉你了“不会续签合同”；三，很多公司内部资料Contractor员工是不能访问的；接着，更多的团队建设、员工活动、会议，Contractor是参加不了的，比如最简单的春节前的公司年会，大多数是不邀请你的，为啥？你得参加第三方派遣公司的年会啊，你到人家公司开年会做啥？最后，工资跟你谈好的，确实你也不低于一些正式工，但奖励和福利以及加薪机制，包括年终奖、住房补助、饭补、话补，车旅补贴，等等，跟你是不完全一样的。对求职者最大的影响，我们放到下面的“硬伤”中去讲。

最典型的，你是苹果公司的Contractor，做了三年，现在你要跳槽，你说你简历中这三年，你是写在苹果公司上班，还是在派遣公司上海外服工作？无论你写哪一个，下家的背景调查都会查出来，你简历“造假”。尽管你并没有造假，但调查报告会如此显示，接下来如果新公司给你解释的机会，你能确定你一定能解释得过去？不给你解释机会直接取消Offer呢，你找谁申诉？还是报警？这上海外服是个知名的第三方公司，而你很可能当初的东家（第三方人力资源公司）叫做上海睿智信息技术有限公司，你现在“谎称”自己在苹果公司上班三年，你这不是明显的简历造假？

你的离职证明，是这睿智信息技术有限公司给你开？还是苹果公司给你开？问题是，他们都给你开离职证明、工作证明、工资证明不？你的下家承认哪一家的证明呢？社保，哪家给你交的？总之，从简历制造，到面试，到各种证明以及入职和背景调查，再到以后再次求职，你这一生就被这次Contractor绑定了......

再看你合同到期，你有这个悟性在短期10个月的合同到期前，能跟公司续签合同不？你突然失业，你能迅速找到工作不？你即使找到了新工作，你的履历中是不是多了两次频繁跳槽？

总之，Contractor硬伤多多。

所谓，机遇与挑战并存。有坏的方面，自然有好的方面。

整体来说，Contractor可以让我们处于失业中的人，迅速就业。为何能迅速呢？因为愿意来的人不多啊！你简单面试，就容易中。这就是迅速解决当下失业的机会。

同时，你不是想转行吗？人事专员转采购，质量转设计工程师？等等，都可以趁此转过来。

此外，既然知道是Contractor，没几个人跟你抢这个职位，因为众多硬伤且职位风险高，你至少得开个高价啊，要么得要价你目前工资的两倍？不然就亏了。通过这次Contractor将原来的低薪抬上去了，自己在合同到期前三个月，赶紧找工作，你届时的“目前工资”不是上去了嘛！你的“期望薪资”变成了你之前想都不敢想的数字，这也是机会。

这个问题就更好理解了，经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多新创公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的短期项目，也是一个道理，有Contractor职位的需求。

所以，市场变化趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。这里虽然看起来是个矛盾，但越到现代社会，人就愈加社会化，也会更加个性化，这本身就是人类发展的矛盾，始终的动平衡，这才是常态。不少现代人不敢做现代人，才会逃避现代社会的特点，在人才市场中也如此，躲到体制内想规避风险，这也是社会写照。

以上六个大点，将Contractor这个问题阐述得已经“体无完肤”，分析透彻了，希望你好好利用。无论是你，还是他或者她，迟早都会碰到，今天给你机会了解了，莫怪言之不预。

最简单的一点，你想进微软中国上班，你试试看，你能不能找到不是Contractor的工作。那么，IBM呢？你也试试看。

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