台湾有个“经营之神”，实际上不是富士康的郭台铭，芯片教父张忠谋也排不上。台湾的经营之神，叫做王永庆。

刚毕业那年，我虚岁23，春招期间来了个大企业，我一看，是王永庆老先生的台塑企业集团旗下公司，想也没想就去参加宣讲会了。王老先生年轻时从福建闯台湾，跟弟弟一起开米店，被人欺负，后来度过难关，持续经营，转产，企业不断壮大。我看过他的传记，他是我初中就开始记住的偶像。

偶像归偶像，偶像那时也80来岁了，能不能见到是一回事，现在能不能进去，又是另一回事了。偶像的粉丝太多，作为一个普通大学的本科应届生，你好歹要投简历、面试，才有可能进去啊。我一看，今天来的这家，叫做南亚电子，属于台塑企业集团下的高科技公司。

这次大概五六个职位招人，我们工学院的人来了很多，人山人海，机械、材料、电子、电气、信息各系的，都有人来。不过每人只能投递一个岗位，我当时就觉得这求职也太武断了，怎么能一个职务定终生呢？但，别人可不等你犹豫，我就这么30秒钟选好了一个职位，匆忙打了个勾，将简历交上去了。

通过上午的性格测试、英语听力测试、每人1分钟介绍等几轮考核，下午大概3:00公布名单了，大概300个人录取了80个，我有幸榜上有名。榜单公布后，我才看清楚了，我选的职位叫做印刷电路板布线工程师（Layout Engineer），这名字真长，月薪1350元。工资稍微低了点，当时我们班上最高工资是签了美的电器的，他月薪2600，都我的2倍了。

6月底毕业后，我直接去报到了，昆山长江南路，骄阳似火，公司占地得好几百亩，宿舍四个人一间。

这入职才两周，我就觉得这工作不适合我，就类似车间的操作工，堂堂大学生，哪能做这工作？我也不迷茫，我知道这样不行，得赶紧走。

直接裸辞，投简历，面试，一周找到新工作。新东家就是隔壁不远的一家笔记本组装公司，记得面试时是群面，仨领导面试我们十来个人，挨个自我介绍。2年后“超级女声”才开始，我现在想来，这种面试实际上就是我们十来个人现场PK。

在我前面的几位，都长篇大论，讲大学期间表现，讲自己成绩多么好、奖学金，讲自己适合这机械设计工作。我啥大学成绩也没讲，我就说：“贵司现在叫做仁宝电子，之前一直叫广志电子，我的名字叫做志广，广志志广。我相信缘分，这也是缘分，所以我愿意从南亚跳过来，请给我一个机会！”仨导师纷纷点头，会心地笑了，我估计中了。

结果，果不其然，这批十来个人就录取了俩，我和另一位石家庄的哥们。他刚在无锡工作了俩月，准备跳过来，无锡的私企只给他月薪800。

我们面试的职位，是机械设计工程师（ME），月薪1880。报到当天，并没有按照事先的职位来分部门，却是几个部门副理来挑人。当然，也有一张职位表格让我们选，当天同时报到的有几十号人。我记得可选职位里有供应商品质工程师（SQE）、机构件设计工程师（ME）、专案管理师（PM）、机构件采购管理师（Buyer）、生产管理师（PC），其他还有啥QA和仓库保管之类的岗位，我琢磨了几分钟。

最终，选了这机构件采购管理师，大家记下，机械二字，台湾企业里叫做机构。我觉得这岗位跟机械相关，还能做管理师，名字不错，又是个采购工作，我们老家都是有关系的人才能在大公司做采购。三者均沾，好职位，就她了，学名Purchasing Specialist，简称Buyer。

进部门上班后，领导给我指派了一个师父，这师父比我早来半年，他也我们机械采购组的。没办法，师父爱理不理的，就是不教我。我找到电子采购组的一个盐城老乡，请他吃了顿饭，一包红南京，老乡教我了。

实际上ERP系统操作不难，跑出来TEXT文档，搞进EXCEL表格里面，几千个物料中筛选出自己负责的，然后根据供应商来分类。接下来的工作，就是每天跟踪物料和补足订单。

这物料不是光请你去仓库和产线上查，看账物是否相符合，而是要精确到供应商的货车到了哪位置，司机和车还有几分钟到公司进料仓。产线急用的料，你还得跟IQC打招呼先检验。还有入料仓的小姑娘，等等，你都得打招呼。

那个时候不懂客套和送礼，只知道口头求人家。碰到小姑娘还好，男女搭配干活不累；男性同龄人也行，都互相理解；但碰到男性往届学长，就难了，年龄越大越难搞定。这是我的感受，不过我们Buyer部门里，大多是女孩，所以，她们的感觉跟我相反，她们最好搞定的就是往届学长。

很快，也才俩月，机械采购组的师父发现我从电子料采购组偷师，火冒三丈，不断给我穿小鞋，类似鸡蛋里面找骨头；供应商的司机看我是个新人，也不大看得上我；供应商的销售倒是蛮客气，我请他在公司食堂吃饭，他拿出一盒巧克力让我回部门后每人发几颗；不过，IQC、PM、SQE、进出口、关务等等，这些部门都要打交道，就计划部门的同事客气点，其他人都搞不定。23岁的我，碰到了瓶颈，那个时候的情商确实搞不定。回到部门，我满眼看下去，全是女同事......看来这采购员工作，没出息，我得走！

于是，仨月未满，我提出转岗，不让转就离职。领导说，可以安排我去进出口、生管、物流和仓库部门，我说：“我要去做工程师，工程师部门不接受我的话，我再考虑你说的这些工作，反正我打死不做采购了！”现在想来，这话我都记忆犹新。

实际上，我看到舍友的工资居然有三千，这也是我要离开采购转岗的主要原因之一。领导也分大小，小领导叫襄理，他不同意我转，说要么走人；但我们副理答应了，他是大领导。副理叫做罗晓伟，英文名Captain，好人。

于是，我进入了笔记本电脑行业的维修部门，职位RMA Engineer，全称为客退品维保工程师，月薪3000，五天八小时变成了六天十二小时工作制。

进了新部门，这就开始修笔记本电脑了，啥也不会，修电脑也给我安排了“师父”，但这师父也不教我，不知道啥原因，难道人品不行？怎么尽碰到这种不教人的师父的？

但是，师父不教你，却会奚落你：“之前在采购部门的？”

我内心疑惑，我记得他问过了怎么现在又问呢，但还是答道：“是的。”

“你个傻逼......你脑子里有屎......”突然被骂了，有点错愕，我记得上次他只是吱了一声。我一看周围，原来旁边还有三四个“师父”在，他们都是老员工。

其中一个还是个女师父，她说：“是的，有屎！你好好的白领不做，还是大采购，跑我们这夜班十二小时，来修板子，”她指了指烙铁，“你不知道焊锡、松香有毒啊？！还要熬夜。你确实是傻逼，脑子崴了，被枪打过了！”

其他好几个老员工，也赶过来骂我。就这样，几十个老员工，每天轮流来。

我这小心脏受不了了，但好歹憋着先学点修理技术啊！

终于，就在我修笔记本主板4个月后，我也学会了修Toshiba和Dell的两款当红机型了，此时一家上海的竞争对手来昆山挖人。

潜规则，实际上在我们打工者之间，已经成了明规则，上海竞争对手叫做英业达。它时不时来昆山，只要能通过现场10分钟的面试，就可以拿着仁宝的工资单，月薪翻番去上海漕河泾报到！

这个月，英业达的专场招聘会又来了，我带了简历过去，有十几个职位在招人。我捋了下自己经历过的岗位：布线工程师、机械工程师、采购员、电子修护工程师。也就3秒钟，我选了之前打死也不做的采购员岗位，投了简历。这才半年，我这脸打得不轻！

接着，我在英业达做了1年采购员，就跳槽到美国独资企业做采购主管去了。

此后，又在外企做了十年采购经理，中间只跳过一次槽。

谁也想不到，我这采购经理，现在都采购总监了，曾经坚决不做采购的，打死也不做。

今天这个真实经历，是讲给职场新人听的，当然，老司机也有借鉴的意义。

你要问：“当初你为何坚决不做采购的？”

答案很简单：“因为年轻。”

你可以点赞、打赏、收藏、转发本文，给需要的朋友，尤其那些刚毕业不久、正在抱怨“这工作不适合我”，甚至职业困顿、感觉一眼望到头、一筹莫展的亲朋。

今天再挂下群友招聘的一北京的职位，大家合适的可以投简历，或者转发给北京合适的朋友。

职位名称：品牌策划经理

职位描述：

• 负责品牌建设工作，根据公司战略目标，制定整体品牌管理及建设规划，包括品牌定位、品牌模型、品牌策略、品牌创意及宣传等；

• 能独立完成品牌传播项目，撰写广告文案，把控创意物料质量，跟进监控传播效果；

• 发挥品牌掌舵作用，以清晰的品牌策略，为集团各平行部门对外传播的方向把关，统一传播方向；

• 熟悉TVC、平面、网络等广告物料制作及推广，负责供应商的协调和管理；

• 善于公司内部协调、资源整合与管理，与各部门建立良好联系，提升公司内部协同效应。

职位要求：

• 本科及以上学历，3-5年策划文案、市场分析、品牌管理和传播经验；

• 有从事过化妆品品牌及产品策划营销者优先，空谈理论或拍脑袋者勿扰，有实战经验优先。

联系人：张女士

简历投递：461500038@qq.com

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