最近，收到很多90后甚至00后女孩的抱怨，说女领导不待见她，处处找她麻烦，还有女领导硬要加她微信好友，甚至女领导跟女下属冷战的……

确实，说来也是事实，很少见到如此抱怨男领导的。为何呢？

当然，本文并没有瞧不起职场女性的意思。只是这两天，有个女孩问我：两个Offer差不多，同一行业，公司档次和给出的薪资也差不多。问我如何抉择。

显然，抓阄不是好方法。

我问道：“两家领导怎样，企业文化如何？”

答：“都性质差不多的公司，比较人性化，两家面试我的领导也都不错，虽然都中国人，但感觉都很专业，对事不对人。”

我问：“性别呢？”

答：“一个接近50岁的男性，中年人，很和善。另一家年轻点，40岁不到的女上司，还蛮漂亮的。”

我综合评估了下，回复道：“选男领导。”

这建议，虽有点偏颇，但男上司和女上司确实有很大差别，对于她这样一位项目工程师，需要跟各部门打交道，又处在职业快速上升期，还是男领导更好一点。再说，男女搭配，干活不累，这也是常识。

【女上司跟男上司，有什么不同？】

这里，因为先天生理的不同，女领导大多比较情绪化。所以，她们根据心情去做事，这是常理，也是可以理解的。

比如说道天冷了，男人的反应是“得多穿衣服了”，女人的反应是“要买新衣服了”，这是男人和女人的区别，却不是男领导跟女领导的差别。

从社会地位和职场规律来看，即使在欧美，女干部毕竟占比不大，女领导人数也相对更少。这也是女性处于社会和职场被动地位的现实，她们更多依赖男权的世界来给与支撑，比如很多国家和企业里，会强制规定女干部的比例，不能低于一个百分比。俗话说“女人通过控制男人去控制世界”，这就是一个需要提前照顾的群体，也是男权社会的一个明证。

从世俗眼光来看，即使在美国，对于老年人的看法，大众也是男女有别的。一个老年男性，基辛格博士那样的，人们会认为男性年龄越大、皱纹越多，越是具有真知灼见的长者，越是更加尊敬，再比如格林斯潘。

但是，一位明明不简单的女性，政治和人生事业，都可圈可点，社会和媒体都会通过各种渠道去怀疑你，比如希拉里，她在50来岁时，就常常被媒体特写，放大了某一个显露出皱纹的镜头，意思就是“希拉里老矣......”连她的女儿切尔西·克林顿才30多岁，都感受到了，去年出了本畅销漫画书叫做《她说》，也说出了这个意思，可以直译成《她坚持》，《She Persisted》。

以上男女区别问题，就不再多扯了，否则无穷无尽。总之，这是个男权社会，女性更属于一种从属地位。所以，女领导相对来说，也属于社会和群体保护的对象，如此，女领导的权力包括她的职位，也是一种保护下的存在。

女领导，天生就有着依赖或者说依靠而生，并不是她们工作能力不行，这是社会共识决定的。因此，但凡你遇到的女人，她本身的女人特点就是在大量揣摩任何人的“意思”，想得多，是常态。更何况是女领导，更要综合考虑她的领导、平级同事、下属的意思、意见包括建议，这就更增加了她的不可捉摸性。

女上司跟男上司，当然有很大的不同，尽管也有比较“作”的男领导，但就统计规律来看，女领导更加难“伺候”，因为更加情绪化，缺乏主见，她们的想法更多变，导致手下员工不置可否、束手无策，甚至抓狂。

【如何跟25岁的女领导相处？】

25岁是个代称，指年轻的女领导。所谓女孩的心思你别猜，此时的女领导，她的想法三天一小变五天一大变，这是可以理解的，也是常态。

有人遇到了一个30多岁的“少妇”领导，觉得运气不好，领导想法太多，这是小巫见大巫。你别以为25岁的女领导跟你差不多同龄，更好相处。错了，她们更难相处。

同时，因为见识相对较少，且对社会和职场的认知有限，25岁的女领导欠缺固定的思维模式，甚至价值观都不断在变化。所以，25岁女领导认知的边界会比较小，想事情更加简单化，因为她意识不到可能的挫折，更不能预见困难。这就会对下属提出出格的要求，很多甚至是现实中寸步难行的方案，这工作就“没法做了”。

跟年轻女领导相处，你得带着她一起做方案，不能只让她做领导，不然作死你。这跟谈恋爱有点相仿，跟她相处，要带她进入基层，一起工作，想办法让她跟你一起制定工作方案，共同面对流程执行中会遇到的困难。这才是问题解决之道，毕竟，你不是“来自星星的你”啊。

所以，如何跟25岁的女领导相处？带她一起吃苦。

【如何跟35岁的女领导相处？】

面对不同年龄阶段的领导，得研究下她此时的诉求，35岁女领导的诉求，则完全跟25岁不一样。

你想想看，35岁的女领导，最关心的是什么，是谁？挨个来，最关心家里的孩子，接着是老公，然后是父母相关的问题，接着才是自己的个人诉求。

用一句俗话来说，女领导此时不仅仅是公司里你的领导，她也是家里的领导，要管家庭财务，管孩子，管老公，照顾父母，甚至“吓唬”婆婆......结论就是，此时的女领导最忙，她分身乏术啊！

这就是她的特点，也是你的优势，你得帮她节约时间啊，工作上能准备的材料你事先准备好，要做的工作你可以适当在家加班来完成，她的一些工作任务你可以代劳，不在办公室时你做她的代表，收快递也算其中之一，等等。用你的精力来弥补她时间上的不足，这就做到位了，她会更喜欢你。

所以，如何跟35岁的女领导相处？帮她节约时间。

【如何跟45岁的女领导相处？】

女性目前还是50岁法定退休年龄，女干部55岁退休，所以，人到中年的女领导，大多不会考虑跳槽，不到万不得已，她更不可能还转行、换岗的了。45岁女领导主要的诉求，是什么呢？

你用脚趾头也能想到，只是你不想。此时的她，孩子大概处于上大学和成家立业之间。她此时，没了前两任年轻女领导的任性和脾气，增加了更多的稳重和格局，但同时也更有城府，深谋远虑。

有一个常见但极端的例子，领导想搞你走，最后也成功了，在你离职时，去问领导：“为何不留我要让我走？”

25岁的女领导会跟你说：“你想法太多，做事阳奉阴违，不适合这里！”看，她，很直接。

35岁的女领导则会回你：“你很有个性，但不符合我们的用人标准，祝你接下来事业顺利！”看，她，很婉转。

45岁的女领导也会答你：“你的离职我很吃惊，我完全不知道啊，不知道HR/上面怎么会选了你的，我觉得很可惜！”看，她，很无辜。

比较下来，这里就很明显了，对于中年女领导，你得有计划性地去工作，并且做好汇报，不但工作方案，而且具体流程的每一步，都要汇报。领导可以不参与，但要有知情权，否则，她会杀你于无形。她对自己的孩子，可能跟你的父母一样毫无办法，但她没有义务去关照那么多孩子的同龄人。

所以，如何跟45岁的女领导相处？向她多多汇报。

【领导是“老板的女儿”，怎么办？】

最后一种女领导，就是老板的女儿，或者大股东的公主，这种女领导比较特别。她们更有个性，她年纪轻轻，哪有这心思花在工作上？来做这个“副总”，简直是无奈之举。她要的是类似管家的那种知性姐姐，至少也是个百事通的大叔。

她不喜欢啥繁文缛节，公司的事你帮她淌着就好，一旦取得她的信任，她会给你充分的权利。她的权力很大，只是社会经验缺乏，职场经验更是没有，她喜欢年轻的员工，希望能谈到一块儿去。所以，在做好工作的同时，你得去了解她的爱好，并“偶然”让她发现原来你也喜欢，你们居然有共同的爱好。这就O了！

所以，如果领导是“老板的女儿”，则投其所好。

以上，分析了几乎全部类型的女领导，尤其针对中国职场上的女性求职者，所谓“女人何必为难女人”，但女领导确实更容易为难女下属。我们要掌握职场中这种女领导群体的特点，懂得她们各自诉求不同，应对方式自然也不一样。

当然，本文也是写给所有男性的，为何？因为你职场上也会碰到女领导，并且，你的家里，迟早也会有一个女领导啊！

本文已经一一给出了应对之道，祝你认真对照，真正用好！

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