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武汉的工资,为何这么低?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

谈工资高低之前,大家要看到我们工作的载体是城市,这是最重要的因素。

中国很大,城市不同,则你的就业情况,也许就很不一样了。不过,全国也就北上广深4个一线城市,再算上苏杭等发达二线,也没几个,剩下的二线城市,当然以全国各省的省会为主,郑州、沈阳这样的。

二线城市工资低,究竟有多低?我们来看下美女硕士陈小倩的来信,来自九省通衢武汉,典型的二线城市。

【武汉为何工资这么低?】

幽哥,您好!

我是生物工程专业硕士毕业,目前在武汉一家做药剂检测的公司,职位是测试部门技术员。2013年进入该公司,都快5年了,到现在没什么发展,工资也低,税后到手才3100。已在武汉郊区买房了,刚交房,上班离房子也太远,想跳槽。

可我没方向,其他工作也没做过。不知该往哪里跳?感觉我这职位也不多!

我看这个工作跟我的专业关系也不大,但完全放弃我的专业,又不知道下一步该如何选。经济压力太大,孩子3岁,老公工资也就比我多2千,真心不敢草率辞职。

希望幽哥能指点迷津,万分感谢!

迷茫者:陈小倩

大家看下小倩美女的状况描述,这武汉也是二线城市,都快新一线了。

武汉工资为何这么低?硕士毕业5年才月薪3100?

我们要理性来看待,成功必有方法,而失败则定有原因。硕士毕业5年才这点工资,事业确实不算成功。但你要看到,武汉这样的二线城市,毕竟不是沿海一线,所以,薪水毕竟会低,并且岗位种类也偏少。

本文的武汉,只是个代表,他们是有共性的,包括南昌、长沙、成都、重庆、西安、合肥、石家庄,甚至济南,全国得30来个。共性是,他们本身工资确实比一线城市低,相同职位工资腰斩是现实,1/3也都常见。作为求职者,我们心态得放平,你这是选择定居城市,用房价来比较的话,一线人家10万一平,你还赚了。

此外,本文中这武汉陈小倩工资低,你要看到她是“税后到手”3100,税前应该也在4000元。并且,她确实比市场价低了点,这也是她自身的个案情况。如何恢复市场价呢?这就是职业规划需要解决的问题。她毕业五年都没动,一直忍受低薪,现在孩子哇哇叫,终于撑不住了。

这么一分析,就有了“解药”,我们来看下小陈的下一步职业规划。

【解药】

小陈你好!你的想法不错,压力确实不小,但行动得跟上,人生是折腾出来的,事业也一样!

你的方向其实已经很明确,利用自身在人才市场上的目前价值,来寻找合适的工作,这是大方向。

从武汉大环境来看,武汉本身工资水平就不算高,你的参照物应该是你同龄人的平均工资,比方说你老公的收入。也就是,你如果换工作的话,工资再提高两三千,到税前6-7千,这就是你的市场价

从具体方法来看,简历优化下,主要突出你硕士毕业这学位优势,其次是5年工作经验,这也是你的砝码。硕士在一线城市确实多,但二三线来说,还是相对紧俏的。

具体工作岗位的选择,是还做测试技术员,还是做质量工程师,或者跟学校专业相关的工作,等等,都行!关键得看重企业,而不看岗位,你要从内心和行动上都淡化专业和之前职位的重要性。

这是一种方法,叫做“学历求职法”。

你已经成家,所以,你可以搜下你的房子周围,比方说20公里内的公司,三份清单整理出来:中国互联网100强、世界500强、国内2800家上市公司。每份清单,实际上就是这些公司在武汉有总部或者分公司的企业名录。接着,你每天查看他们的新岗位需求,只要这个岗位描述中注明“硕士以上学历5年相关工作经验”,你就都可以投递。

这里,学历和工作年限,是两个维度,也是俩漏斗。第一个月你可以投递“硕士以上学历”的岗位,第二个月放宽到“本科以上”,接着放宽到“大专以上”;一开始只投递“5年以上工作经验”,如果面试机会不多,则增加投递“4年以上工作经验”“3年”......

即使遇到腾讯、阿里以及百度,所谓顶级公司BAT华为的,也照样投递。这种企业的职位,强调的首先是学位门槛,接着是你学以致用的能力,以及你毕业五年的职场综合素质,剩下的就是面试表现了,也看运气也就是机缘巧合。别去强调你在原来单位做得啥,也不用突出之前在学校具体学到了什么知识。需要专业技能的岗位,也不会通知你去面试,你放心,HR会帮你筛选。原来做测试,现在让你去美团做行政专员,月薪1万,有何不可?

互联网好公司,不但收入高,不断收购新公司新事业部,加薪晋级也快。同理,其他两个清单“世界500强”“国内2800家上市公司”,也都不错,都尝试。换句话说,所有BAT类似的企业,在武汉有地区总部或者分公司的,所有武汉的外资企业无论制造还是贸易或者第三产业,所有国内上市公司,你都可以投递。

职位淡化,强调主观能动性,强调你的学历,突出你毕业5年这样的硬件条件,这是你实现突破的好方法。

你记住重点:在二三线城市,千万别找“不需要学历”的那种工作;你已经毕业5年,也不要投递“工作经验不限”这种工作。这两种职位的交集,就是你的职位目标区间,多多面试,尝试,在三个Offer中综合评估,选择最优的那一个跳槽过去。

以上这个方法,就解决了你当下的燃眉之急,但也是一个历时半年的在职跳槽,急不来。

这种“学历求职法”,是务实的,而不是事先“规划”出来的你认为合适的方向、计划。走一步看一步,不断调整和优化原先的计划,见招拆招,这才是在中国做任何事的方法,求职也如此。别再过多去纠结啥测试不测试,还是技术员不技术员的,或者所谓的未来方向。靠个人想象和纠结去担心问题,是自寻烦恼,结果就是闭门造车。

极端的例子,现在京东武汉分公司的物流部,如果需要一个硕士毕业的物流专员,你也可以投简历,薪水比现在增长30-50%即可。试试看,说不定能翻番!

武汉工资并不是特别低,而是你的工资过低。

利用这个条件(硕士学位+5年工作经验),先入职好公司,再去看接下来的发展。未来不可预知,但可以大致谋划。

祝你成功!


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