随着商品经济发展了40年，进入市场经济的高级阶段，伴随着官媒和微博微信等自媒体和媒介手段的先进化，个人职场品牌的概念已经越来越重要，最近也经常听说。

每个人都需要工作，因此，理论上，人人都是一名职场人士，自然你的个人职场品牌必不可少。品牌之所以存在，是因为有群体中的口碑，你所接触的同事、同行、竞品、客户、供应商、上级、下属、上家、下家、亲友、社会，包括婆婆、丈母娘，都会无形中帮你这个人做了推广。

所以，你的品牌已经存在，你承认不承认，她都在哪里，增强或者减弱而已。今天，我们来看下如何增强个人品牌。品牌属于无形资产，比学历、经验、身高、体重、房子等硬资产，还重要。

【一，单位内部的个人品牌，如何增加？】

刚进入公司，这公司还比较大，就是星巴克在上海的总部，人才云集。同时报到的新人中，有一位朴实的男孩，是个博士。“高材生”此后就成了大家对他的第一印象，遇到理论知识的时候同事们大多开始请教于他。

在工作中相处之后，发现“高材生”原来不仅仅是学历高、理论知识丰富，居然还写得一手好诗，文案水平不错。每每有项目方案和工作文书任务时，别人都偷懒，因为别人都坚信“钱多事少离家近”，这就是事少。他不这样认为，而且是新人，他总是写得井井有条，整体架构、文字以及报告内容，都出类拔萃。于是，他也成了整个部门的“文书”，凡是有文字和文案的工作，大家都会想到他。

新人报到后，会逐渐熟悉老同事，原来此间还有一位美女同事小秦，确实漂亮，连女孩看了都喜欢，更主要的是身材好，貌似柳岩，于是“柳岩”就成为了先期大家对她的印象。开年会的时候，小秦成了头脑敏捷、口齿伶俐的主持人，据说去年的女主持人也是她。此后，不论是别的部门的人，还是本部门的同事，见面就直呼小秦为“主持人”，这也是一个品牌。

两年后，高材生在部门经理离职后应声而上，成了项目组的头头，他踏实的作风被大领导看重了，在两年多兢兢业业的工作中，他积累了优秀的个人品牌，“理论知识扎实”“工作踏实”是他最大的品牌，“高材生”“文案高手”只是小品牌而已。

这时候，市场部缺一个商务副总监，公司新出来的职位都会先在内部发出，供公司内部人员应聘以及员工推荐合适的熟人，这俩都叫做内推，才25岁的美女小秦内部自我推荐，应聘成功了，从财务部主管直接跨部门晋升成了商务副总监。你别以为光靠着“柳岩”和“主持人”的口碑成就了她的上位，实际上除了英语之外，她德语精通，法语流利，之前帮市场部招待过欧洲客户，还接待过马云来访，“外语女神”“形象代言人”称号已经名声在外，尤其被公司各大领导记在心中，只不过你不知道而已，这才是她最大的个人品牌。

由此可见，公司内部你在某一两个方面能力突出所形成的良好口碑，就是你的个人职场品牌，她来自于你发挥先天优势所打造的口碑，也来自于你不断学习所掌握的技能，更存在于你日常工作之中体现出来的作风。

帅哥“高材生”和美女小秦，看来都是此间内部品牌运作的高手，目前俩人都才刚过本命年，就成为了职场达人，不知道会不会谈恋爱，在一起。但是，增强个人品牌是一个潜移默化的过程，任何一个人都可以从先天优势、后天学习、工作积累这三者之中，去挖掘和开拓自己的品牌。

【二，行业内的个人品牌，如何增值？】

杨峰，来自江西萍乡，也就大专学历，毕业后在南昌一家民营飞机配件企业工作，埋头苦干了8年，从初级工艺工程师一路加薪晋级，成了公司的车间主任兼运营总监。此间经常代表公司参加各种行业论坛、展会，跟销售人员一起拜访全国各地的客户，参与重点供应商的审核，行业内很多人都脸熟。

学习上积极进取，自考了本科，并已经获取了同济大学统招的MBA学位。大家注意下，在职MBA也有统招的，双证，而且他22万的学费是自掏腰包，他懂得提升，论文也认真学习和撰写。去年，经过业内好友的推荐，他获得了世界500强企业霍尼韦尔的面试机会，并成功入职发动机事业部的副总职位。

杨总是飞机行业内的专家，是人才，长期的个人品牌在他事业发展中居功至伟。你也可以成为某一个行业的专家，这里就提到了一位业内口碑在外的“焊接专家”刘工。

本名刘承金，山东小伙，中专毕业，一路从焊工学徒刻苦磨炼，成了高级焊工，并取得了国内、国际各种焊接资格证书。你可能不知道，焊接是工业制造行业内一个非常有技巧的工艺，也是一个制造难点，很多情况下必须人工，而一个国际焊接证书并不仅仅是一张证书，那代表着实操层面高超的技艺。你可以百度下，国际焊接协会一年在中国才发几张证书，也就几百张，比博士后人数还少。

杨总和刘工的行业资历，造就了他们的口碑，确立了他们行业内的个人职场品牌。可以这么说，在行业内他们不会失业了，而且一直会炙手可热，一直被挖墙脚成为猎头追踪的目标。打造了行业内的品牌，你就是人才。行业品牌经营好，单位内的品牌则退居其次。

行业分众向的产品行业，比如杨总的飞机制造业；行业也分职务，比如刘工的焊接行业。你，只要在工作，你就同时拥有两个行业，你看看，你在哪一个行业可以增加资历和口碑？俩都同时增加最好，这是大品牌，根本不需要求职，而是别人来挖你。

【三，个人的社会品牌，是什么样子的？】

接下来这个例子的主人公叫小军，大专刚毕业时工作都不好找，最终争取了一个销售员的工作，底薪极低，全国各地推销注塑机。经过多年在注塑行业的积累，加上刻苦工作和客户服务，在2012年已带领了一个团队，为公司每年贡献大致5000万元人民币的销售额。

公司叫做海天注塑机，行业内很有名，民企。小军的职业发展，跟选择雇主有关，当然，也是造化弄人，水到渠成之事。他也想进外企啊，可惜试过多次，学历不够。当下看来，这反而利于事业发展，因为在外企做销售，达不到他目前的水平，外企不了解中国国情，销售总监大多是个老外，对你授权不够，你说你能做出多大的业绩？

在微信开始流行之前，小军手机通讯录里的注塑行业客户和熟人，就已经积累了6000多人，并申请了两三个千人QQ群，用来交流注塑行业信息。行业内的口碑，就是品牌，非一日之功。2013年夏天，他组织圈内好友以及群友发起了一次注塑论坛，交流行业内的最新产品、优化的工艺、人才供求等信息，400人参加了。随后才申请了个人微信号，启用手机号识别功能，一下子有了5000个微信好友。同时，他注册了用于注塑行业内信息交流的微信公众号“微注塑”。

至2018年的当下，公众号粉丝已经30多万，你想想看，一个精准行业粉丝30万的公众号，是什么样的一个资产？这是小军职场品牌的一部分。即使如此，这还不是主要的，他已经连续五年组织了线下的注塑行业大会，起名“微注塑论坛”，每次近500人参加，都是行业内精英。

第五次的注塑产业大会开到了国外，选址德国的杜塞尔多夫国际展览中心，将德国的工业4.0跟中国注塑行业精英来了一次完美聚会，光赞助费就上千万。第六次在日本。这实际上已经拓展了一个新的行业，叫做专业旅游，或者叫做行业游学，他比携程、途牛旅游更进一步。

大家学习下这里跨界和颠覆的味道，这实际上就是未来趋势的特征，你的职场品牌可以拓展，可以跨界，小军这样的就是明证。各行各业都如此，不仅仅旅游行业的携程、艺龙、途牛、去哪儿等会被颠覆，用到我们职场求职市场上来，比如招聘网站，前尘无忧、智联招聘等等，也迟早要被颠覆，杀死他们的不是传统竞品，而是跨界的职场社交平台，比如领英，比如猎聘、BOSS直聘、大家网，等等。

好了，不去替商家担心。我们求职者在市场上，以不变应万变的方法，就是建立个人品牌。

个人的社会品牌建立起来后，行业品牌则显得不是最重要的了。个人参与并引领行业和政策潮流，增加了社会品牌，你不想做所谓的人生赢家，都很难。

当你，成为单位内众所周知的得力干将时，同事大多对你敬重，老板待见你，你此后的事业会一帆风顺。

当你，在行业内打造了良好的口碑，你就成为炙手可热的专家，再也不会失业了，你成了职场的宠儿。

当你，通过各大线上线下平台，将“有朋自远方来不亦乐乎”发展成汇聚天下好友的朋友圈，并促成信息、关系、机会交流平台之时，你的社会品牌就已经确立。

实际上，大家看下，从2009年开始，幽哥我不断解答了上万个职场朋友的困惑，主业工作也从外企小主管做到了总监，在开店和投资理财等副业中也积极进取，这三条并行的道路，最终也会合三为一，都成为最大的那个品牌，叫做个人的社会品牌。我这是以身作则、身体写作，为大家淌出一条非官富二代的逆袭之路，这是品牌之路。希望你能有所借鉴。

“马云”二字，就是马云的个人职场品牌。10年前你没开淘宝店，几年后你就已经后悔；5年前你没有微信，今天的你已经在后悔；当下，人人都是一个自媒体，载体不懂而已，不相信的话你5年后也一定会后悔。

当然，这里的淘宝和微信以及自媒体，只是代称，分别泛指了企业内、行业内、社会中，这些都是可以增强个人品牌的载体。

你不一定要做商界的马云，但千里之行始于足下，从今天起，只要你留心下个人品牌的建立，每天努力一点点，就是进步；坚持一年，就是飞跃。

大家各位，你看下，你如何增加自己的职场品牌。实际上，第一步不是从加法开始，你先别减分。求职不看合适而看情怀、上班不挑企业而抱怨领导、一年跳槽两次、工作投机取巧、简历造假、通不过背景调查、上了人才库黑名单、会计不读CPA、35岁还没硕士学位、40岁没工资外收入，等等，这些都是减分项。

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