最近老同事聚会，碰到了一个目前在苹果上班的同事，关系蛮好，甚至前年他成功面试进苹果，几轮面试都我辅导的。今天想起来，觉得要分享下这苹果公司在中国的招聘情况，也许你或者你的同学、亲友，正需要。

实际上，包括这个前同事在内，我有仨好友在苹果公司上班。

你想想看，我的主要工作是采购和供应链管理，这仨在如下的工作岗位，就不足为奇了。

• Supplier Base Engineer

• Global Supply Chain Manager

• NPI Manager

大家也别用传统思维去想，实际上这位Engineer并不比其他俩Manager工资低多少，这三位的年工资收入都在60万-90万之间。

他们三位彼此实际上并不认识，那么多同事的，但他们都认识Henry。这Henry就是下图会话中的求职者，实际上就是我了，我的英文名叫Herny。去年初，我自己在一家美国公司做得好好的，单位即将提升我做总监的时候，突然收到了苹果公司HR的面试邀请。

估计就这三位苹果同仁中的一个，“恶作剧”了。他让他们HR来挖墙脚，挖我过去，显然他是在苹果公司内部帮我做了推荐。

这就是我收到的苹果来信，发信人是他们人事部门的招募主管Michael。我偶尔才上下领英（linkedin.com），也没投递任何简历。既然人家苹果HR这么主动，我也就接触接触了。

后来发现，推荐给我的工作还是有很大不一样的，我现在管理200家供应商，很多新项目还需要开发新供应商，这苹果虽然给我职位抬头一样，但只让我管理2家供应商，还都是业界大厂动辄十万人的，根本不需要发展新供应商。初面通过之后，我就在犹豫这工作机会要不要考虑。

此时有个重要的东西，你懂的，工资得先谈谈。苹果HR跟我说了各种工资，还有啥股票激励计划，说工资之外有个10万美元的股票。实际上现在想来还是蛮诱人的，这股票价格当下据说已经又接近翻番了，如果当时进去现在已经是20万美金了，兑现人民币得接近150万，不知道怎么扣税。

当然，这些云里雾里的，不进去你并不完全知道，我也咨询了苹果内部的人问了下工资情况。最后，我就不跟HR拐弯抹角了，我说：“别的不谈，我目前已经工资不低，年薪有50万了。你们能出价多少？百万？！”那边支支吾吾，很多场面话。

大家也知道，我是个面霸，也这么多年经验，这些我还不懂？我直接问：“多少？不废话。”那边终于给我交底了，也就是苹果挖人有个潜规则就是，工资可以给到上家工资的双倍。对我来说的话，就是大致年薪百万，还是蛮有诱惑的。

当然，最终我没去，更主要的原因是我这副业布局了多年，已经成长了很多，也都得花时间。苹果这工作出差较多，我接近40岁的年龄也不适应出差了。

此外，这工作只管理了2家供应商，对我工作只需20年在45岁退休前增加资源和人脉圈子，没啥帮助。

我的经历先不谈了，对于没有副业的同仁，或者应届生来说，进入这么大的苹果公司，名声在外，薪水也不低，还是不错的。苹果对于应届生也有校招，我看今年校招的就有十几个职位，主要侧重设计和研发岗位，比如这个职位Instrumentation System Design Engineer，当然其他各部门也招人。

应届生能进苹果公司的话，工资大致等于你同班同学这样的同龄人平均收入的2倍。比如2018年的应届生需求，大家可以在苹果主页的招聘页面（https://www.apple.com/jobs/cn）搜索下职位投递，或者直接发送中英文简历至这个邮箱：university_relations@apple.com。

对于社招来说，我刚刚都给大家交底了，其他公司的人跳槽过来，基本可以保证收入翻番。社招的话，苹果除了通过Hudson和Michael Page等为数不多的几家猎头公司挖人之外，如上文经历所述，他们也欢迎内部推荐，并且尤为喜欢在领英网和猎聘网这种具有社交属性的网站上找人。可能他们喜欢跟求职者能够第一时间一对一沟通，而不是通过传统的前程无忧、智联招聘来跟求职者“隔岸观火”。传统的确实落后了点，你投了简历就只能焦虑地等待，或者买啥服务看“哪些公司看过我”“简历到了哪一步”，而HR那边也不能跟你在线沟通，还要找出你简历上的电话打过去才行。

背景调查方面，苹果主要找的中智，除了需要你签个授权书之外，其余你要做的就是提供下你的身份证复印件即可，你的背景一查到底，不用你操心。

总体来说，在就业竞争激烈的当下，能进入苹果公司还是不错的。我不去苹果公司，确实有个人特殊情况，你是可以去的，你又不到40岁。

今天就讲这么多，对于苹果公司的其他问题，招聘哪些职位？面试几轮、流程怎样的？他们用人标准如何？甚至有没有入职技巧？等等，改天我再来写。大家也可以留言，下次一并解答。

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