我们面试成功后，从Offer到去新单位报到，这期间往往有个背景调查，还比较严格，很多是专业的第三方背调。好外企、上市公司、大公司、国企、事业单位等等，都会做背景调查，这也是正常的。

有人简历造假，确实要担心。但，凡事都没那么简单，你以为自己“一切都是真实的”，就高枕无忧了？错，这里还有很多坑。

【一，背景调查，你准备什么时候被查？】

大家注意下，国外的背景调查，一般是从你报到前后开始，最晚在你新工作转正之前出背调报告。

但这里是中国，到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查，也提前到了发Offer给你之前，包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多，而我们国人更了解国人，国内更知道提前预防，所以背景调查提前了。

正规的调查公司在调查时，都会让你签一份《背景调查授权书》，此时你要做的就是提醒对方：“X年X月X日之后，才可以调查”。否则，从你签字那一刻开始，这调查电话就可以打到你现在的公司来了，查你，一查到底。

这点大家注意下，尤其是在职想寻求跳槽机会的人，如果你仅仅是一次面试尝试，没想到背调电话打过来了，这就变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。

【二，HR为何提前查我？】

我们继续将时间往前推，你如果请假出去面试，都还没到谈Offer的阶段，新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里，这可怎么办？

这种事，你也别错愕，每天都在发生。这点，目前是中国人才市场上的一个漏洞，国内对于求职者的《隐私法》欠缺，主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西？总有不自觉的人，你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也信？

所以，方法只能是预防性质的，你在职期间去面试，在面试开始前填写的《求职者登记表》中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时，这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。

不过，恶心的是，不是自觉自律问题，很多HR根本就不知道啥《隐私法》，她、他觉得这是正常的合理行为，甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥，就中招了，还是家外企的HR，真恶心。你下次也得注意。

【三，碰到前同事真幸运？】

再往前推，到了面试前，如果你发现有熟人或者前同事，也在你即将面试的这家公司上班，你先别急着联系。

如下这位帅哥也中招了，他还是被动的，面试当日碰巧遇到了在这上班的前同事。结果，美女前同事立即将他面试的事广而告之，全公司都知道了。小伙子这次不但没能跳得动，接下来半年不断被公司降薪、降级、调部门。气急败坏，现在来找我问如何处理这被降薪调岗的半年履历。

当然，这种前同事确实是恶心的，以防万一，你不要去主动联系在里面的前同事，除非TA是帮你内推的人。

【四，这种操作“恶心”不？】

群友广州小肥龙，这几天坐立不安了。目前他正在寻求跳槽机会，刷新简历后，突然发现被自己所在的公司查看了简历。

很快，HR将他在求职的消息告诉了部门领导，经理找小肥龙谈话了，一顿奚落，接着几碗鸡汤。未来穿不穿小鞋，就不得而知了。不知道是HR主动去查看，还是经理让HR去调查的，总之，这事确实恶心。

为了避免此事发生，大家注意下，每家人才网站你维护简历之前，都记得要先将目前公司屏蔽掉。

【五，人的心理有多阴暗？】

刚刚上面那个屏蔽操作，也并不能完全避免，比如用其他公司HR的账号登录人才网站，照样可以查你刷新和投递简历的举动。不过，这样的话，心理就阴暗了点。

实际上，阴暗的还有很多。我在自己打工的公司也招过人，还投资了俩小公司，也常招人。我邮箱里就经常收到这种服务的广告，大家看如上这个广告截图。这家公司专门提供一种查询服务，向你提供你的员工是否更新和投递简历的服务，他们甚至能查出来：哪个员工投了哪些公司的什么职位。

这服务细思极恐，因为这心理阴暗的程度有点恐怖了，并且难免有些领导或者老板确实阴暗。但你又没关系，想换工作这简历还得更新和投递，这就是步步惊心了。

目前，这最后一个阴暗的坑，没能找到更好的方法去避免，只能祈祷某些人不再阴暗了。

打工，不容易。

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