只讲干货，本文介绍一个实用工具，是用来区分工作岗位好坏的，主要针对毕业3年以后的人。

其实，这个方法应该是HR去开发的，欧美就有很多人力资源公司和智库，在这个领域研究。

但，凡事到了中国，就变了。在中国的HR，无论是他还是她，主要精力花在搞人方面。这“搞人”主要分三类，TA一要花时间来应对求职者，二抽出不少时间来算计在职员工，三则是适应内部变动、承受各种黑锅、应对办公室政治、对付自己的部门主管、讨好更大的领导、研究本公司的利润、想着何时自己跳槽，等等。

这第三部分，在国内HR的日常工作中占比太高，占据了他们几乎50%的工作时间，根本没空去做人力资源领域的研发工作。

收回来，不谈中国的HR了，我们来看下今天的知识点。

本方法分六大要素，挨个可以量化，熟练运用的话，大致5-10分钟，可以选出当下最适合自己的工作，无论是否投递简历还是跳槽中或者面临失业前，随时都可以做个分析，这就是抬头看路。

【要素一：薪资－－工资是否有竞争力？】

这点无需多讲，钱多不多是最大参数，排行第一无可厚非。

这里有个注意点，这项“理想总分”50分对应的工资，是你的同龄人在当地平均工资的2倍。最好的方法就是统计下十来个同学，不分行业和性别，算出他们的平均工资，乘以2，这就是理想工资，给满分50分。

【要素二：工作制－－要不要加班？】

一份工作好坏，得看工作和效率，包括工资的效率。

你成天加班，2倍时间拿了人家1.5倍的工资，这就是精力和时间所托非人了。总之，选择大于努力，不用细讲为什么了。

具体例子，安徽四线城市的美女MQ，她的同龄人工资、目前她的工资以及她收到的其它俩Offer，年收入都在10万元上下，有一家新公司也给她发来了录取意向，年收入20万。一开始她还很兴奋，第二天就犹豫了，今天准备放弃了。是的，都毕业六七年了，过了刚毕业“要钱不要命”的时候。

【要素三：远近－－上班路上要多久？】

如果你每天上班要花1个半小时，下班甚至2小时，你这一个工作日就做了3.5个小时的无用功，你想想看一年几年，这是多少无用功了？之前我都介绍过副业开拓方法，题目就是《每天2小时，工作外如何副业月入2万》，你这每天接近4小时在路上，用来发展副业的话，增收自然更多。

当然，这里的远近是指离开你买的房子之距离，你当下在这个城市是租房子的，那对于所有该城市的工作来说，你此项就都是满分10分。你别觉得自己住在市中心就嫌弃郊区的工作，它俩一视同仁，真要算的话，郊区的工作房租更便宜，说不定人家还包住宿，得加分！

除此之外，不加班的工作，你谈恋爱、参与社交、照顾家庭以及投资理财，也才更有时间。

【要素四：人数－－职责明确才好开展工作】

大家都喜欢待大公司，这是很有道理的。

大公司名声响亮，行业和本地知名度高，将来利于换工作，HR帅选简历第一步优先挑选大公司来的人。

其次，大公司体量大，你即使还是个不带人的职员工程师的，月薪上万甚至几万，没人在意你；反之，小公司无论你啥工作，月薪2万，大家都盯着你，被穿小鞋则难免，超过俩部门的人向老板“反映”下你没在意的“问题”，老板就会让你走人了；所以，你别自己急着给自己找“中年危机”。

此外，大公司人事规章制度更加健全，五险一金几乎都会有，其他福利制度也齐全。为了方便阅读，本文再贴一次示例表格。

其实，大公司最大的好处是职责更明确，人多，则分工更细致，不会出现小企业司空见惯的“一人多劳”。你在小公司，一人多劳就是常态，极端情况你进了才几个人的公司，前台是你、行政专员也是你、出纳和会计都是你、客服经理也是你，采购、洽购、人事专员甚至仓库保管员，也是你。

有人问：“你表格中最小的公司为何是4个人？”因为夫妻老婆店，男的是老板，女的是老板娘，第三名员工是他或者她的妈妈，做保洁员，你就是第四名员工。

【要素五：年数－－年数最容易看出是否会“倒闭”】

这个知识点，绝大多数人是不知道的，看过本文后你自己百度也可以搜下，加以验证。

早有权威数据显示，国内当下企业能活过3周年的，只剩下10%，能通过市场五年大考第6年还活着的公司，只剩下2%，这是各类已注册公司的总数据；经济学家吴晓波老师也统计过，去年底我看到的他的数据是1%，这更加严峻；此外，我也做此类统计，我的统计结果是，注册后还能活到第6年的企业只剩下1.5%，无论是工厂、公司、创业公司、店铺还是饭店在内，总平均。

大家在投简历时，如果吃不准这家公司，可以在天眼查（tianyancha.com）找出这家注册的日期。注册超过10年以上的，就一视同仁了，都给满分10分，哪怕这家在当地注册了50年！当然，我们改革开放才40年。

【要素六：主营－－公司的主营业务是什么？】

所有要素中，这个第六项的量化，稍微有点难度，但好歹前面五项已经决定了90分，此项公司主营业务就无关痛痒了，不影响你两份工作的区分和选择了。

此外，公司主要做啥产品提供什么服务，最近三年利润如何，前景怎样，等等，你都毕业好几年了，又不是应届或者未毕业的学生，你0-10分之间给一家公司打个分，还是容易的。实在不会你可以百度，或者来问我。

这里有一个主业是“为人民服务”，实际上是就是体制内的工作，虽然不是新兴行业，但本质是为人民服务而不是赚取更大利润，不具备资本最大的贪婪属性，所以总分给第二高分8分，没有问题。

好的，根据这个表格，大家可以拿出一张纸和一支笔，几分钟，就可以挑选出当下最适合自己的工作了。具体维度和权重，你也可以调配，不影响整体判断。

有人问：“为何需要毕业3年后才能用此表？”因为，毕业3年内的人，使用另外一份表格。他们才刚毕业，还没有职业定向和定位，甚至都没有“目前工作”，并且他们的思维里面会考虑“专业对口”“爱好”“厌恶”“哪个行业好”“选哪个企业好”“要不要先工作再读研”，甚至“男/女朋友在另一个城市让我去”，连城市都还没确定，等等。他们是新手，你是老司机，你说选工作方法能一样不？

好了，关于毕业头三年的工作选择法，下次再讲，今天介绍的是毕业三年后的。整体思路，前者更侧重选行业和岗位，后者更侧重选企业和稳定。找工作，跟女性找对象一样，毕业头三年是女孩找人谈恋爱，毕业三年后则是女人找人结婚。

受群友委托，今天发个交友信息。

湘妹子，1989年生，163cm，在北京研究生毕业后，目前是通州区公务员，性格脾气好。

有北京的单身男士，合适的可以加她微信：kuaileazeng

PS：女孩害羞，不好意思放照片。上图是文章配图，跟她无关，真实本人比这图片丰满一点。

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