上次（你每月到手工资即将增加2%，是喜是忧？）说过，本科毕业才半年的群友帅哥小张，在悄悄请假出去面试之后，终于年初从富士康跳到客户那里去了。

这次换工作，原先月薪5千出头正好涨到了1万，税前，直接翻倍了。不错，每月到手也小八千了！

几个月后，小张有点欲求不满了，他不是嫌弃月薪1万不满意，他是觉得每月扣得太多，加上税在内，到手才7855，不够本。

于是，他拿着公司系统里打印下来的工资单，再上网查询了下，上图就是他税前月薪10000每月的五险一金和纳税明细。

不看不知道，一看吓一跳，五险一金里面居然有个“生育保险”，每月100块！

“你说我一22岁的小伙子，我还要交啥生育险？！”小张出离愤怒了。

其实，这是个常识，只不过小张不知道。

五险一金，具体是指：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，以及住房公积金。

这生育保险本来就在那里，他没觉察到，又不是一天两天的事，他上一份工作也交了。

生育保险，各地具体政策不完全一样，但对于男性来说，主要有三大好处。

1）手术费报销

你做计划生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。

2）陪产假

老婆生孩子期间，你可以享受几天陪产假，具体天数看各城市的规定，当然也要看你们公司配合不配合。规定也有要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。

3）生育补助金

生育补助金分成两个，可以重叠领取。

第一个金额比较大，叫做生育津贴。你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下计算出来的98天工资。

不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的，就是提供她在当地的失业登记证。

生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。

这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。

以上三大好处，最后一个比较明显，毕竟是现金收入。

对于当下才22岁的帅哥小张来说，这生育保险实际上是主要给他未来的老婆缴纳的。这里当然也有前提，就是他和她以后在这座城市结婚并生娃。

不过，还有个注意点，生育保险跟养老等其他保险不一样，它不能续交，也就是你每换一次工作，到了新单位就重新清零，从头开始。相当于一个临时保险，也类似对所有职工而言的强制险，跟汽车的交强险是一个道理，不管你是新手还是老司机，都要缴纳。

这里大家也注意下，这生育保险并不引人注意，可能因为金额不大。此外，一般是交了多年后才会被男员工发现，因为这税前工资1%的费用，每月是公司帮你交，你个人不需要出。

最后，说下本质。

男性之所以也要缴纳生育保险，这里也有个公平的作用。

其实本来是只要问女职工收取每月工资的2%，但这样会导致女员工的用工成本上升，就业市场本来就对女性有歧视，你这还从政策上加深了企业老板们的歧视印象，不应该。所以，为了体现公平并减少歧视，男女一视同仁，都统一缴纳每月工资1%的生育保险。这才是男性也要交生育险的本质，不管你是男孩还男人的。

好的，本文全面告诉了你关于“男人也交生育保险”的知识点，以后无论男孩、男人，就都不再困惑了。

可能还会有男性觉得亏了，那你多生俩孩子呗，赚回来。

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