一直被人问工资开多少合适，甚至很多人毕业多年，还不知道自己的工资行情。

更不济的，都不知道行业和企业如何分类。

到了大学生这里，他们连资本的来源和性质，都分不清，TA只会这样说：“我同学签了XX单位，月薪10000，我也要去！”

当然，谈工资也得看时代，不同时代行情不一样，则选择不同。比如下表中红色的分类，它们在2008年之前的排位，都比现在要高。这些企业的资本来源于境外，在中国国内所投资的企业，简称外企。尽管也有不同，水平参差不齐，但这些外企相对于当时的其他职业道路而言，一般有着更高的工资。

你问为何外企当时工资高，主要有两个原因。一，外企的生产效率更高；二，中国的低工资历史。

这个第二点，当下的年轻人不一定能理解，稍微说下。在改革开放之前30年以及之后接近20年，也就是前后有五十年，中国执行的是低工资制度。主要是为了社会主义大生产和四化建设，也就是在计划经济下，不断往国企输送财富，而工人领取极低的工资。

当然，政策都是符合那个时代的，并没有优劣之分。但当时的工人工资确实低，以至于80年代初外资进来的时候，他们发现中国的工资低得吓人，甚至只有他们母国工资的几十分之一。外资来了中国，为了吸引人，他们会将工资设置得比当地水平更高一些。

这高出来的工资部分，就是剪刀差，所以当时很多人想进外企。这种国内极低工资的历史，大致在1999年前后才稍微有了点改观。如果你还不能理解为何跟欧美这么大的工资差别，你看下当今朝鲜和韩国的工资水平，两者的比例大致为2:100，就是这么吓人。

进入2000年后，中国的工资蹭蹭蹭往上涨，这也是经济发展的自然规律，加上2007-2009的罕见金融危机，将外企的工资拉下了神坛。可以这么说，国内一些好企业好单位的工资，是从2010年开始才超过好外企的。至今已经八九年时间，这个趋势还在加强，更多的国内企业工资还在走强。

可以预见，在2025年前后，外企的工资在中国会回归到常态，不再那么高了，国内企业也会不断提升工资。所以，在2025年的中国，“白领”主要来自于国内企事业单位和国内企业，绝不是外企员工的代称。欧美日韩等国家，也都这个基本规律，是趋势，也是必然。当下2018年，则是一个加速成型的关键点。好的，明白了工资的历史，知晓了发展历程，才好理解当下，再展望未来。

当下2018，各类企业的薪资水平到底如何呢？

每年咨询我的人不下千人，这就是大数据，我选取比较有代表性的群体，来比较下工资。主要选择2018年在上海工作的毕业3年的本科生，具体来说，就是2015年毕业的那批人，学历本科，不分211、985、双非，也不看行业、性别、性格、职务。只看本科和毕业3年，这才好比较，也有参考价值。

上表再贴一下，这是海量统计结果，包含了几乎所有中国的企业性质分类，我们大致描述下。

• BAT等顶级企业，包括互联网50强和那些知名的独角兽在内，他们的年收入最高，接近20万，具体数字是19.03万，税前年收入，我这里取整数19万。如果满分算100分的话，他们的薪资竞争力可以量化成95。

• 接下来居然是创业公司，就是那种A轮B轮C轮的新创公司，可能比较辛苦，没日没夜加班，但工资并不低，具体大家看表。

• 接着，央企和公务机关的年收入，并不是我们一直认为的“低工资”，这俩都已经超过了传统“最好”的欧美独资外企。

• 再往下，事业单位和合资企业，紧随欧美外企之后，年薪在10-11万范畴。

• 接着就是中坚力量，上市和准上市公司，他们的数字正好是年薪十万，其实，这也是整个表格和统计结果的平均值。大家记住即可：本科毕业3年，在上海2018的平均税前工资，就是年收入10万元人民币。

• 再接下来，大家自己挨个看，从地方大型国企一直到年薪才5万的亲戚家的小公司，年收入依次降低，这8类企业属于低于平均值的类别。

• 最后那个年薪5万，你别觉得惊讶，这是大量的存在，很多很多本科生毕业3年在上海就是年薪5万的样子。你不一定能理解，你会大叫“5万在上海怎么活？！”其实没那么夸张，上海就是房价高，其他消费也并不比二三四五线贵多少，有些还更便宜，顶多算菜场买菜比你老家贵不少。

以上各类企业比较中，还有个区别，红色的企业有加班工资，表格中的年收入没有统计加班工资。非红色的企业，则根本没有加班不加班这一说，尽管劳动法里有加班的描述。这是最常见现象，职场新人和大学生可能不容易理解，书本知识并不是实际社会。

所以，你得深入社会和职场去体会去锻炼，不是光看书就可以学习到知识的。如果这么简单，那你一口气多看几百本书，明年就超过你的部门总监了。事实证明，你看一万本，也没用。这个道理虽然是题外话，但非常重要，悟性差的可能直到35岁才会理解。

好的，看下你自己在哪种企业，你的同学呢？各自当下实际啥水平？你们的市场价都已经一目了然了。

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