昨天，讲了《试用期内为何一定要继续找工作？》，确实各种面试期间无法预料的问题。这二十多个真人真事，那些因为公司而没能通过试用期的人，你说怎么办？

有人老担心HR提问时自己的不好或者不好意思回答，你问下这位HR，HR为何不担心公司的不稳定和出尔反尔？

昨天的文章收到了各种提问，主要包括如下问题。

• 试用期去面试被领导发现了，怎么办？真尴尬！

• 试用期，哪有时间去面试呢，如何请假？

• 试用期内去面试，简历如何写？

• 试用期内找工作，会不会被下家认为你这人太不稳重了？

• 试用期离职需要几天？违约金要不要交？

今天的第一部分，我们先看下如何度过“试用期被辞退”的悲凉时刻。

【试用期被辞退，怎么办？】

这个时期很重要，搞得不好就容易丧失信心，要么从此一蹶不振，更有轻生想跳楼的，得了抑郁症的也不少，还有很多成了“祥林嫂”，老“怀念”自己试用期间犯的错。

其实大家也看到了，不让你通过试用期，更主要的是企业的职位需求调整，是用人单位先做出了改变，对你不公，其次才是你个人的那些“能力”“发挥”“业绩”“资质”“简历不符”“犯错”......

悲哀的就是，求职者本人只看到了自己的“能力”，却忽视了企业方的主导作用，只能说二十年洗脑太深。实在你能力差，新公司为何不能延长试用期，再给你几个月的熟悉时间呢？

更悲哀的是下面这位应届小美女，刚毕业，校招的时候不着急，就只能参照社招了。

结果，连续两家让她走人，第一家做了一个月，第二家也就两周。

她完全不习惯职场，更不明白这个社会，她归罪为“现在的公司怎么都这样！”认为上班后肯定会“有人交接工作给她”，并“教她”。最后，她认为，这些公司和人都不正常。

显然，这种遭遇，是跟她原先的认知不一样的。

我就类似40岁的人跟个娃娃讲道理，显然我不能将她讲懂。所以，只能由她自己去再经历弯路，这才是更可行的办法。书本知识实在太扎实，关键是书本思维入木三分，深入骨髓了。

试用期没能通过，咋办呢？

我们再看下，如下这位毕业2年的帅哥。帅哥在试用期结束前2周，被人事和领导通知，不能转正。尤其碰到了一个“城府极深”的女领导，领导一开始欣赏他，后来不知怎么搞的，老说他的不是。

现在要将他开了，女领导让他别申诉啥赔偿金，这样才好在背景调查时给他说好话。

这位帅哥群友是5月底找我的，那时他心灰意冷，感觉世界末日来临，感觉自己真的一无是处。看着同学们都开始成家立业，很多人的事业风生水起，自己却在异地大城市被新公司开了，准备跳楼。

也难怪，毕业2年，正处于迷茫期的深寒之中，恰逢试用期被裁，下个月房租到期，你说怎么办？打电话回家给老妈，曾经自认为坚强的美男子，听见那端母亲的声音，嚎啕大哭。

还好，在跳楼之前，他找到了我。我6月初找了个周末，给他“反洗脑”了足足俩小时。终于，他开始了正确的行动。也就才10天过去了，本周，他已经签下了一个offer，并且即将进入苹果公司的复试。

苹果面试官对他说了一句话：“你是我面试过的人中，最充满激情的人，你能有几个offer，我一点也不惊讶。”

苹果的这次褒奖，将他的心情又捧上了天，说无论是否能进苹果，反正第一个月工资给我，看，这就是他的兴奋。

其实我也没做什么，我只是语音通话让他改变了传统思维，启发了自信心，并告诉了他投简历的方法而已。

当然，除了苹果，他这两天还收到了好几家500强的面试邀请。

这就是一个心情大起大落的人生，还是蛮有意思的，关键你的求职也要拆掉你思维里的墙。

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【你为何偏偏要赶在试用期去面试呢？】

本文开头，延续的是昨天“试用期去面试”的各种疑问，大家也看到了，试用期去面试这么多困难，好不容易才能抽出1-2次机会跑出去面试，还怕被领导发现了，又各种借口请假，更担心新公司的HR面试时质问自己，搞得打游击战一样。

你说你何苦呢？你为何偏偏要赶在试用期去面试呢？

跟看病一样，最积极的方案当然是预防，而不是得了重症之后的治疗。 

知道试用期不容易，你早干嘛去了呢？从你提出离职，到新单位报到，这之间有长达1-2个月的时间，你那个时候最自由，自己给自己批假，你为何不去面试呢？

刚刚上文俩例子，就是俩极端，一位美女在抱怨社会，一位帅哥短期失落之后奋发图强。

有人说：“好工作机会的面试电话，正巧赶在试用期出现，怎么办？”那你提前一点投递简历给这家，不就行了？归根结底，还是你自己的不作为，房价涨到了天你才去凑首付。

人是有自虐心理的，也是一种强迫症，总是喜欢将自己放到一个非此即彼的两难处境，然后得出一个“自己最苦逼别人都好运”的谬论。生活中也是如此，天下人都黑心，都不是个东西，就你是个好人，良心最好。这是自己钻牛角尖，躲在阴暗的角落里，去放大自身造成的悲凉。

不扯了，最积极的方法就是，新单位报到之前大量去面试。

至于开头的那几个问题，下篇再讲，今天时间和篇幅不够了。

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