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工资太高也“不好”?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

毕业进台湾企业后,不知道如何选择岗位,我一路做过四五种工作待过三四个部门,最终定格在供应链部门做采购员了。

工作中打交道最多的人,除了外部的供应商内部的项目经理,就要算质量部的工程师了。

此间我有个女同事Mida,她就是SQE,负责供应商质量的,时常一起处理供应商的退货。她比我小1岁,1981年出生,老家重庆的,做事风风火火。

铁打的营盘流水的兵,后来我跳进了美国独资企业,她也去了一家外企,叫做“莫仕连接器”,在浦东。我记得那次她说过,月薪3千不满跳到了6千

这里大家稍微对不同企业性质的工资做个了解,看起来她这月薪是翻番的,实际上台企将五天八小时的工资压得很低,算上加班费在台企她月收入也有5千多了。所以,她跳到外企月薪6千实际上也没怎么增长,只是将“加班”变成了“不加班”。

类似的现象,当下各城市的台企外企们,都还是这个格调。比如你2018年本科毕业,校招进了上海的代工企业昌硕电脑,这公司在上海有个五六万人的工厂,你的月薪就是3000,没得谈。但不至于让你饿死,因为公司提供住宿,此外你每月还能有个两三千加班费。你的同学进了德尔福或者莫仕或者其他外企创业公司的,也在5-7千元税前工资。所以,你跟同学的工资其实是差不多的,他她还要租房。

继续,女同事Mida在我跳槽进汽车行业也就是进德尔福的时候,又跳到了笔记本原厂去了,不是戴尔就是惠普,月薪1万。

后来大概在2009年,我记得就是英特尔关闭上海外高桥工厂的时候,她打过我电话,说自己所在公司在重庆开了分公司,她要回去了。我当时就在想,看来上海的制造业接下来得大批转出去了,英特尔去成都,笔记本巨头去重庆,以后肯定还会继续去越南。

现在2018年了,看来推测是准确的。

当然,还说Mida,她那是工资不变调动到重庆分公司,上海总部派过来的,那就是“陆干”了!过去要带几个小兵。

她这次回重庆不得了,工资1万出头房价5千不到,用现在的话来说叫“爽歪歪”。后来听说直接买房了,而且欧美公司都有年度加薪,她这高工资在重庆还得继续涨。

再后来,MSN变成了QQ联系,也加了微信,跟我抱怨过好几次,说领导不好,同事算计她,供应商也虐待她。

不过她的问题不在于工作,而是工资太高了,2018在重庆至少得有月薪2万,回去9年都没找到男朋友,高不成低不就。实际上究其原因还是工资太高,又有房,这就类似上海的“剩女”搬到重庆去了。

所以,每次联系让我给她介绍上海的男朋友,我就知道不靠谱,我劝她还是降低一点要求,甚至她还常提到有猎头挖她月薪3万4万的,我也开玩笑说你工资不能再高了,别跳。

现在都实足年龄37岁有余了,还是拼命工作,估计找对象这事她也灰心了。我还将她拉进我的职场交流群中,无奈,群里重庆男群友也大多是比她小十岁的弟弟,无解。

职场方面,她就是那种接近40岁未婚的女主管,这是年轻女孩的最怕之一,不知道她有没有虐待她手下刚毕业的小姑娘,哈哈。

回到本文主题,工资太高也不好,就一点不好,对于女孩来说老公难找,其它方面都还行,我们也要辩证地来看待。

本篇将一位重庆女孩从大学毕业进一线城市,到如今在老家大外企的职业道路,跨度十五年勾勒出来了,还是有多方面的意义的。运用到职场中来,你留意下大企业(500强外企、国内上市公司、BAT华为等)在你老家开的分公司,能找机会进去则最好,也许工资并不比你当下低。

当然,最后,有大龄单身的重庆男性读者,有意向的,可以后台留言,获取她的微信号,试试。


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