今天这个知识点，并不是老生常谈，因为每天我都要说若干次。这是多年来的一个世俗认知，也是一个影响职场人求职的战略盲点。

如果你之前已经看过本号相关文章，可以再看一遍，并且本篇主要目的是让你转发给你其他正在继续误解和无解的亲友，那些找工作完全蒙在鼓里的朋友们。

很多人跳槽、换工作或者求职，在这过程中，有人甚至其中每一步都来问我，连“面试登记表中写不写工作证明人”“面试后要不要联系HR”“工资报低了后该怎么跟HR谈更高的工资”......都来问，事无巨细。

我又不是保姆，也不是学校辅导员，我也是打工的，只是一个作者而已，一个职场经验丰富了一点的人而已。当然，我尽量解答，还是免费的，至少不大收费，有时我忙，过一会才答复他或她。

不过，有些人我都指点过TA三年了，有个最重要的问题，他和她都还没分清楚：“我们跳槽过程中，最大的敌人是谁？”

所以，今天我有必要通过本文，来解答下这个问题，让更多人知道更好。

按照常规顺序来，我们来看下一个人跳槽的全过程：

简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。

以上，你这个跳槽的全过程中，每一个箭头都是一个小流程，短则两三天，长则超过半个月甚至几个月。

每一步流程中，我们都有一个主要的打交道对象，我已经细分如上。

分解每一步，你才知道真相。

大家看到没有？

如果整个跳槽是一个20步的过程，则我们跟下家也就是新公司的HR，打交道的步数是12步。橙色的那两步，是跟上家HR打交道的环节。其余4步，才是跟那些部门主管打交道。

这张表格一分解，你会吓一跳，原来我们求职过程中，有大部分精力需要花在跟HR打交道之上。

无论是前期能否获取面试机会，还是后面的面试过程，包括复试后的谈工资，这HR就是负责砍我们工资的，再往后，也是HR主导我们背景调查的全过程。HR还要找我们的上家HR去背景调查我们的工作背景、工资和职位以及工作表现。甚至，他们还要花钱请专一的第三方调查公司，来继续查我们！

不得了，终于恍然大悟：原来HR才是我们求职过程中，最大的拦路虎！

是的，你终于发现了真相，活了这么多年，都误解了！

看那么多HR写的求职技巧、面试技巧、“你最大的缺点是什么”，原来实际上都是入套了，上钩了。HR就是资本家的喉舌，也是资本的工具，我们听HR的面试和求职技巧，那不是听敌人告诉我如何打仗嘛！

有了这个战略上的主心骨，你就不会再计较甚至烦恼“HR说我频繁跳槽”“HR说我行业不符合”“HR说我工作经验不够”“HR说我学历不够”，她说她的，你微笑应对即可，可以不回答，因为资本是明知故问的，资本的HR要的就是你到处看到自己的弱点，廉价为她所用。你说我跳槽频繁，“是的，我来你们这就是想工作5年10年不变动，为了以后不跳槽。”

正常我们经验丰富的人面试，根本没有HR面试这一关，HR会直接安排部门主管的面试。因为HR知道我们是老江湖，不好忽悠了，HR根本不会跟我们说那些频繁跳槽、专业不符、行业不符、你的缺点是什么等等扯淡的话了。这就是真实的现状，你以后成了老司机，也会这个感觉。

是的，你记住即可：HR就是我们求职过程中最大的敌人。

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