一直听说“小公司能学到东西”，是不是这样呢？

我们做个小调查，你顺手点选下。

本篇，主要是写给30岁以下的职场人，因为你不能耽搁了，否则青春稍纵即逝。

（大家留意下，本文红色的句子，都是错的）

同时，本文也是写给80后、70后、60后的，因为你接下来已经容不得再犯错了，试错成本太高。

实际上，更是写给未毕业的大学生的，因为传统认识会继续加强你的错误印象，你越早纠正越好。

以上貌似废话，我们举例。帅哥“呀！！！！！！！”如下感言他深有体会，这网名虽然长了点，但可以看出他的惊讶。他读了我的文章后，发现跟之前学到的不一样。你说他以前学到了什么呢？除了“好好学习你就能学好”“坚持到底你就能成功”，他还学到了很多，包括这句：做你喜欢的工作。

你说，房价这么高，物价也不低，一部手机好的上万，此时你在北上广深本科毕业也不过月薪五六千，在这种情况下，老师为何让你选公司低但自己喜欢的工作的？

答案我也不知道，我很想找到这位老师问下，他或者她，TA自己目前的工作是自己喜欢的不？

在当下的中国，包括接下来十年二十年，找工作绝对要看工资，尽可能选工资最高的，工资高低是工作好坏的核心要素，没有之一。那爱好呢？爱好和工作的关系，这里已经讲得很清楚《我到底适合做什么工作？职业如何定向？》，不赘述。

帅哥现在尽管才大二，但他也后悔了，因为很多鸡汤当初都告诉他“学历不重要”，包括“双非研究生不如211/985本科”“专业比学历重要”。这几句实际上基本都错的，具体这里《我先就业以后边工作边考研，行不行？》《你大学选的什么专业？为什么？》也分别讲过了。

之前我也写过《30岁再“学个技术”，还有用不？》表述已经非常清楚，“学个技术”对我们整个职业人生和职场发展，并没有多大帮助。为何？因为你百度能搜到的知识，那不是技能，我们工作上要用的叫做技能，需要娴熟运用才有用的东西。

很多人面试也是，平时不知道积累，懒惰，面试之前慌了，想1天之内填补1年甚至10年的技能，你想想可能不？他和她都想不通，他们都会在面试之前那天去拼命学习、百度知识点。你说一个面试，会因为你对于百度能搜到的某个答案或者公式没回答得上来，就不录取你不？不会。

个人“学个技术”并不解决当下你的职业困惑，也突破不了目前窘境。你去问一个工作了十年的“研发工程师”，他有什么技术？离开公司，回到家，去买房，进医院，他的技术都一文不名。

“技术”，只是文科生一辈子的痴念，也是理科生毕业头三年的借口。真正的研发也是一个团队才能发展的技术，还需要跨部门跨公司合作，个人没有技术，只有技能。技能都是低端的，是个人就能学会，关键能不能给你运用这个技能的机会，这就是求职。良禽择木而栖，求职技能甚至远比工作技能更重要，何况大多数时候是说你行你就行的。你还技术、能力的，个人不保留技术，也不具备多么大的能力。

说个最简单的，你要去一个岗位应聘，对方的最核心要求就是这样的，比如“本科以上学历5年相关工作经验”。我们作为企业来招人，你说会优先录用或者先找谁来面试？

HR挑简历时，主要看四个方面：学历达标、毕业年数达标、工资相符、上家知名度高。

部门主管拿着你的简历时，主要看五个方面：学历达标、毕业年数达标、工资相符、上家知名度、目前岗位名称。

终面大领导基本都不看你的简历，TA主要看你四个方面：学历达标、毕业年数达标、上家知名度、言谈举止。

大家看到四个核心要素了没？学历、年限、工资、公司。

我参与过公司很多招聘，我也投资了不少店自己花钱招人，真的是没面试官说真话，百度只能搜到HR的答案。实际上，只要你不断在提高学历、最近的职业不要有超过半年的空白、来自知名公司、工资能谈的拢，你就都是符合招聘要求的，只要面试反应和语言能力不是太差，都是能入职的。

只不过最后综合评估，只留下一个人。这里面面试中的具体某一个问题，一点也不重要，但世俗尤其HR和资本家宣传手段包括新华书店里面的每一本《求职技巧》《面试技巧》，都是误导我们常人的，让我们求职的绝大多数精力都去研究如何回答好HR的问题上去。实际上，这里《HR为何“拼命”砍我的工资？》也已经详细讲过了原因。

最后说正题，“小公司能学到东西？”

大公司流程完善，你才能学到东西，熟练之后你知道提出建议，去改进现有流程，这就是与时俱进，你跟公司一起进步。

小公司，包括所有3年内的创业公司，不可能有啥流程，生存都艰辛，还流程，它的销售流程都没建立，哪有你这个部门这个岗位的流程？小公司的诉求就是你打工者来做我的创业者，领少量工资即可。流程？流程得靠你来帮公司建立啊，否则要你来干嘛的呢？在小公司，你不是学到啥东西，你是等着挨骂，甚至试用期都不让你通过，因为你不会建立流程。

以上讲得很清楚了，“小公司能学到东西”，这句话是错的。这是小资本家误导大众来忽悠求职者尤其大学生和职场小白的，与此类似的还有：领导好、同事和善、办公环境好、还有下午茶、以公司为家、公司有前景、行业有潜力、将来我们上市给你股权、未来你就是元老、底薪+高提成......

你就问它，你这么好的公司，怎么不给我加点工资的，“我的同学大多月薪七八千，你给我一万五我就来！”这就对了，可惜跟你强调领导好、公司有前景的人，只会发给你三四千的工资。

这跟拖你下水是一个道理，很多声色场所的小姑娘，一开始哪知道过来是陪你陪他强颜欢笑的工作，都是被闺蜜、同学和老乡忽悠过来的，这就是下水。你是大学毕业，你也要谨慎，去小公司就类似下水。

这种错误认识，一忽悠我们多年，不要百度、知乎了，我就搜狗搜了下，最高票制定的，就上面这个家伙的回答。他她忽悠所有人说小公司能学到东西。别的你不问，你就问下TA为何匿名回答。打不死他她，让人一走弯路还多年，只能这么猥琐。

小公司学不到东西。

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