查看原文
其他

收到Offer后,要做什么?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

正常我们收到Offer后,就会很开心,立即提出离职,等待下家入职。

但这里,有很多问题,最简单的,如下这个调查,你参与下!结果肯定出乎意料。

实际上,当你有了一个意向之后,最好将报到日期想办法往后拖,拖几个月才好,等待此间更好的Offer、更心仪的东家到来。

收到第一个Offer之后,比如月薪8千,则第二个Offer就要求1万月薪,第三个要求1万2,第四个Offer你开价14-16K,这才对。别工资都不问就去面试,傻到家了。

新公司,大多是以你当下的市场价作为跟你谈工资的基础,别听HR跟你说的“你专业跟我们不大对口”“你工作经验跟我们不符”“之前行业跟我们不一样”“我们要求高你不一定能胜任”......这些都扯淡,你要她做的就是:在你市场价(Offer中的最高数值)的基础上,再给一定的增幅,比如10-50%,具体多少,谈呗!

现身说法,我同学都知道我工资高,也是事实,从毕业第二年开始,我的工资一直约等于我大学同学在这个城市的2倍,也就是市场价的2倍,这是我亲身十八年验证的无可争辩的结论。真实经历,这还不是我一个人,我好多同事也如此。可见,你在你的那个城市,到达市场价的2倍或者接近2倍,完全可以实现,3倍达不到。


一份好工作当然不可一蹴而就,不可能正好在你想找工作的那一周出现,好机会肯定大多是一年12个月平均分布的。你要做的就是加长那次求职的跨度,刚开始投简历的1个月+上家辞职到办理离职手续1个月+新单位背景调查和报到之前1个月+3-6个月的试用期,这6-9个月,都是求职期,这就是一次跳槽的跨度

大家要颠覆你原先脑袋里的学生思维和世俗认知,传统的“你认为的”,这么多年来还嫌打脸不够?你“认为的”,事后你会发现,大多是错的。最傻的就是应届生,他们想挑“好行业”“好企业”“好职位”“好城市”包括“好对象”,结果会发现,最终这几个都不好。


本文强调的更是细节,收到Offer后,你要做的绝对不是立即提出离职,你好歹想下哪些事是你一旦发出辞职信就再也做不了的。比如下图帅哥小田,你看他写了几个“以为”“按道理”,然后新公司入职后发现自己“天真”了。

吃一坑长一智,但这世间坑太多,每个都等你吃完,1000岁了。所以,预防胜过治疗,我强调少走弯路,就是这么一个逻辑。对你期待也不高,只要你职场顺利甚至只要你会跳槽即可,又没有要你做马云。


总之,拿到Offer后有很多注意点,之前《跳槽》课程中我也讲了不少,截取如下三大类十来个注意点,你也都看下。红色的关键字,包括社保的处理在内,是重点。

坑确实太多,应对的真实方法我也不可能一篇文章讲全,甚至很多没有方法。

对于社保断档,一开始的调查你参与了,那是11号离职的情况,小田是26号的情况,方法是类似的。下图我刚刚打开支付宝找到的截图,只能帮你到这了。

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存