过年后，算开春了，昨天也调查过相亲交友群事宜，目前筹备中。

不过，这几天陆续很多群友收到了Offer，这是春节后的第一波，跟我报喜的同时，他们常说这句话：“这家刚面试就答应要我了，他们急着招人！”

我们知道，Offer中最重要的是两个参数：一工资，二报到日期。这两者是有关联性的，一般人想不到，尤其求职经验不多的人，TA会觉得公司特别看上了TA，恨不得要TA明天就来，所以心里开心。

过早入职的弊端是显而易见的，比如上图群友小猪，他想用倒逼法多拿几个Offer谈出高工资，但第一家就催他下周一报到。

第一个Offer的要义就是保底，工资可以低一点，但报到日期不能太早。

下图群友长颈鹿，他也想用倒逼法，找准了谈工资的时机。但大家要明白工资和入职时间的此消彼长原则，记住这个规律：

晚入职，薪水要求可降低；早入职，则工资必须高。

求职也不过短期两三个月，真正接受Offer到报到日之间，也不过三四周一个月，这么黄金的时间是用来大量接受Offer的，岂能被一家预定了去？

HR会对刚毕业的人说：“我们准备录取你了，你可千万不能再去其他公司面试哦！你别辜负了我。”HR甚至会忽悠新人：“你答应不再去其他家面试，我就发Offer给你！”职场新人当然是信以为真的，也是照做的，但他和她并没有得到HR不再面试其他人的对等承诺，更不知道HR也可能会在你报到之前那天，取消你的Offer。

过早报到，浪费的就是机会成本，大家记住上图方框中我的话。

大家尽量别上HR的当，他们代表的是资本家。但也有初级HR，表现太明显，比如下图群友小城，他接触了一家公司，这公司从刚开始接触就问能不能早点报到，都还没面试就问，后面就一直问哪天能入职，能不能早点过来。冥冥之中，让人感觉有哪里不对。

是的，小城的预感正确，这种急着催你报到的公司，大多就是垃圾公司。

如下群友小兔子，她就是被一家公司催着报到的，有两三个面试都因此拒绝了。但不想，入职才20天，公司突然变卦，让她回去，说她不符合录用要求。其实是创业公司，流程不完善，之前的项目决策要调整，所以小兔子就突然失业了。

大家都听到过裁员争取赔偿金的情况，但入职后第三周不要你，这种很少碰到过吧！小兔子刚毕业不久，也没想到赔偿金问题，只信了HR的话说下个月工资日发放这20天的工资。结果一直没发。

她现在当然只能失业求职，大家看下图红色框中的感悟，这就是真实的体会了。大公司体系完善，当然不急着招你进来，会循序渐进，按部就班。小公司一个人当两个人用，没有啥流程，你做成了你就是流程，所以任何岗位上的人都缺一不可，有人离职这才会急不可耐地要你来补足岗位，小公司缺一个人都难正常运营。

劳动法规定离职只需要提前一个月提出，但公司正常一个月是招不到合适的人来补足该岗位的。所以，招聘周期比员工的离职时间要长，这也是所有公司都是着急招人的原因，但小公司确实是真的着急。小公司的方法就是通过赏识你，低薪忽悠你立马进来，以免你发现更好的东家，或者突然觉得我们不好你变卦不来了。大家也要理解小公司，但我们就是打工的，不需要同情创业者的苦楚，毕竟我不是来创业的。

大家记住，要你早日报到，则你可以要下高工资，而不是低就。上图大家看下，这是群友小胡在用倒逼法，说自己已经有个月薪1万的Offer，来跟第二家公司谈工资，希望倒逼出来月薪1万3。大家注意下资本家的反应，给你月薪高了3千，你就得下周来报到。HR代表的就是资本家，他的意思就是资本家的潜意识。

下图，你得将计就计，让对方尽快发Offer给你。这已经是一个倒逼法的写实版，以后别说幽哥舍不得讲倒逼法，都放到了课程当中，不是的，一直讲，文章中都讲过多次了。

祝大家新年后的Offer多多，但记住，别仓促低薪跳槽。

好公司，比如苹果、亚马逊、BAT的，或者国企、央企、事业单位的，哪家会老催着你报到呢？动脑筋想想就知道了。催你的不谈完全是坑，但至少是小公司无疑。