今天不讲求职，不谈工资，主要是最常见的职场问题，“同事如何相处？”

最近春节后也上班一个月了，而下一个假期得五月一号，还早得很，此时，跟同事相处、同事关系相关的问题，自然多了起来。

如下先做个调查，你也看下大家是否跟你想法一致。

最常见的，我们看如下匿名群友的提问，TA入职后不久，听同事说本公司流行甩锅，于是TA才接了第一个项目就开始各种担心，害怕被隔壁部门的领导带进坑，怕被甩了锅。

这就是谨小慎微，但你也要看在什么时候，试用期低调点，勤勉一点，接受几个小锅也是正常的，你是试用期，有不熟悉的流程和失误，也没大问题。

但你听了同事给你的“甩锅”谣言，这就投鼠忌器了，项目不敢参加，工作难以开展，恐怕你试用期都过不了得走人。回头你再看那位同事，他她正在看你的好戏，你这是从入职到离开的三个月故事，也叫一出好戏。

身边新人来了又走，走了又招一个，这才显得他她这谣言老员工的稳定。

如下又是另一位匿名群友，TA也是，总感觉同事负能量。你说为何有人老在你面前负能量呢？

刚毕业时，我也不懂，我领导在我入职后，就告诉我隔壁一个部门的领导是个混世魔王，说此人叫做ABC，也就海外混了张绿卡啥也不懂，不学无术，为人狡诈。后来领导又不断跟我说其他人的坏话，也是负能量满满。

再后来我经过自己三年在此工作的体验，我知道了，当初领导的评价不对，瞎说的，误导了我前面2年。被说的这位ABC那可是水平杠杠的，也善于团队合作，为人和善。我的领导为何骗我呢？我终于发现了，“啥也不懂、不学无术、为人狡诈”说的是他自己。

领导当然也是一种同事，在解答这个“同事负能量”问题之前，我再告诉你一个明显的例子。

有位女群友，我文章也多次提过，折腾了2年换了三次工作，终于去大型外企做了小会计。后来她在群里天天说自己要跳槽，在工作中也一直跟她的同事说自己要跳槽、公司各种不好、领导各种刷她，“待不下去了”“正在求职”“马上面试”......各种负能量。

结果，一年后，群友几十个真的跳槽了，她所在的部门也俩老会计离职，还进来了几个新人，她自己呢？她还没跳槽，还升上去了，当下她已经做了财务主管，加薪晋级了。公司蛮有名的，就是星巴克在上海徐家汇的亚太总部。

这位负能量的群友，无形中误导了很多人，我不知道她自己是否知道。但，别人离职、走人，她是受益的。

再看如下群友“五两”帅哥，这网名也好玩，类似半斤。他校招入职大企业，几个月后进了部门。科长问他喜不喜欢这个部门，他就实话实说“不喜欢，更喜欢其他部门”。科长说，不错，你可以找人事转部门，蛮好，可以转到销售部、采购部或者质量等部门，研发也行，你试试。

五两还真的去找人事了，大家知道结果如何？

人事回他一句：“你注意下，你还没转正。”

现在呢？在部门里夹着尾巴做人，继续待着。

科长也是同事，还是领导，你别将她他当亲人。

下面这位帅哥，拿到俩Offer，一家美国外企，一家日本新能源公司。

他没人咨询，居然傻到问目前同事该选哪个Offer。

大家看下，平级同事都跟他说美国外企好，日企不能去，还要去日本培训，人生地不熟的，日企以后没得发展，新能源也只是噱头。实际上，同事要你赶紧走，他们哪是真关心你未来的发展，你不进新能源行业才好，你工资越低越好。

领导也给他建议，领导先让他别跳槽，留下来，实在要走，也别去日本企业。

以上两类同事的话，都不能听。

再来，如下美女群友，刚毕业2年，大嘴巴，在同事面前说老板不好，结果同事升上去做了经理，然后将她之前说的坏话告诉了老板。现在她活在夹缝中，昨天来找我了，问是不是要赶紧“跳槽”。

大家注意下，不能跟同事大嘴巴，无论他她什么级别。

之前文章已经写过，这篇《碰到职业难题，你是问父母？咨询同学？还是听同事的？》，大家认真看下。

回到本文主题：同事，能不能算是朋友？

因为利益相关，所以，同事很少能成为朋友，聊聊天气、电影、时政可以，你错将同事当朋友，说你要求职、加薪、跳槽、创业、父母、男女朋友，甚至你在同事面前说领导坏话，那就不行了。

如果你还不明白，我们看下如下百度知道的俩回答。你说你笨到什么程度了，连“百度知道”都知道你却还不知道。你还是加油吧！