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今天早上，客户让组织一场财务系统培训。

我们把任务交给了项目组中唯一负责财务系统的叶子。

叶子的日常工作是维护财务系统中的部分模块，但是他对整个财务系统的操作并不熟悉。

当叶子接到任务时，紧张地连声说着“不行”。

类似这样突如起来又超出能力范围的临时任务，经常会让我们措手不及。

于是许多人产生了抵触和厌烦的情绪，试图寻找能够“回避”的托词或者方法。

殊不知，在一次次回避之中，我们已经失去了领导的信任和器重。

晋升的道路早已被自己亲手砌上了一道厚厚的城墙。

细想一下，“回避”真的能解决问题吗？

像叶子一样，摇头直呼“不行”而最终又能将工作置身事外的人，恐怕是少之又少吧。

我们挖空心思地想要把任务“丢”出去，但是领导的安排，团队的计划，并不是一句“不行”就能够改变的。

最后你会发现，越是想逃，就越是逃不掉。

更可怕的是，当回避成为一种习惯，就会严重地影响到自己的工作态度。

当越来越多“不喜欢”的任务来临时，“回避”像条件反射一样成为自己接受任务的第一反应。

我们抱着“回避”的态度，勉强答应，然后敷衍地完成工作。

这样的小聪明能成功几次呢？

一项工作，你花了多少心思，费了多少气力，领导只需一眼便心知肚明，因为结果不会骗人。

渐渐地，你疲于接收挑战，不愿面对困难，机会一次又一次地擦肩而过，最终成为办公室角落里的“透明人”。

那么，面对这些无法回避的工作，我们最好的解决办法是什么呢？

直面任务，迎难而上

既然任务是必须要处理的，那就直接面对吧。

用积极的心态面对任务，总好过满心抱怨地自我折磨。

我们内心的逃避和消极由自己产生，最终也必将由自己化解。这中间痛苦的过程，没有任何人能帮我们承担一分。

与其如此辛苦，倒不如直面任务，积极接受。你的积极，会感染到同事和领导，最终也会化为任务圆满完成的丰硕果实。

拿破仑有一句名言：“积极的心态来源于积极的思维，而积极的思维又是积极行动的结果。”

所以，无法回避的任务就开心接受，反而会得到领导的称赞。

把领导的任务安排当成是对自己的器重和期待，这样就不会再觉得抵触和反感了。

主动承担，积极进取

与其回避，倒不如主动承担。

比如叶子，既然他现在是项目组中唯一负责财务模块的人。

当客户提出培训要求的时候，叶子就可以主动站出来承担任务。

这样既给了领导惊喜，也给自己争取了一次表现的机会。

叶子虽然只精通财务系统的部分模块，但是距离培训的日期还一段时间。

利用这些时间，请教同事和查看资料，通过这样积极的学习方式，短时间之内学会整个财务系统的操作并非难事。

主动承担任务，给自己创造锻炼和挑战的机会，努力克服困难并圆满完成任务，一定会得到同事和领导的刮目相看。

对于无法回避的工作，抵触和逃离只会让拉低自己事业的天花板。

太多的人抱怨领导不待见自己，在加薪晋级以及工作中不断为难自己，甚至突然被宣布裁员，实际上你是自己在日常中一步步失去了信任。领导并不是天生要为难你，在面试之前，你们并不认识，在招你进来之时，也没人准备找来一个仇人。

积极主动的承担和面对，才是获得职场竞争力的不二法则。

上文作者：【群友小晶】

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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，历任运营经理、商品经理，多家企业特邀管理顾问、员工职业规划师，天涯论坛“职场天地”版主，被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。

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