距离我还有半个月转正，约我面谈。然后歪曲了谈话内容发了我一封邮件，指责了我的工作，并提出了要求（短期是无法达成的），说如果接下来没有达到要求无法通过试用期。已经阅读了幽哥维权文章，但是由于接下来要办贷款，需要稳定，且需要时间找工作，求问如何达到这一目标。
法1： 直接跟你的女领导说：我要买房还贷，最近两年内不想换工作，这个目标不要有任何人阻挡我，包括领导在内，如果硬是要撕破脸皮的话，那我们谁都不好做。然后发封邮件给她看一下，邮件内容包括澄清工作事实，她不努力的地方，和道德违法的地方以及不执行公司流程的地方。就说这封邮件，我呢，可能会发给领导、公司道德委员会以及公司的董事会成员，你自己看着办，要不要让我发这封邮件。
如果你不想让我发这封邮件，那请你好好地做，我一直配合你，你还是我的领导。
这个方法用的策略就是“战略不对称”，她的工作可比你的宝贵多了，你威胁她的“奶酪”，影响她的位置，她就会怕你了。
法2： 如果第一个方法你不愿意做，那你就跟她好好谈，说；我会好好改正，试用期我还是想通过的，这家公司我还是想待的。如果你不想我待这个部门，那我可以申请转部门。然后你赶紧找人事，然后转岗换部门。
法3：你现在在这家公司待了一年或者半年，你可以要2-6个月的赔偿金。你跟她说如果她答应给赔偿金，你就答应主动离职，也就是另外找工作换工作。法4： 如果什么都谈不来，你可以看看文章《工作做得好好的，为何突然被辞退，该如何应对？》里面介绍得更加详细，解决办法包括打12345维权等等。法5： 这最后一个方法，就是什么都不要，主动离职后，去找工作。当然，我不建议这样做。
【幽哥文章摘录-工作做得好好的，为何突然被辞退，改如何应对？】
这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......这里，主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。所以，大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程，他和她都说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。”
步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿终于，你争取到HR来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，三个月两个月哪怕10天，也是好的，你才有时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资外的赔偿金。2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，那你就争取N+6，你看人家甲骨文裁员。你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
公司要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的？上山容易下山难。
不愿意赔，甚至部门经理也不让HR来找你谈，就呵斥你，让你走。怎么办？这种情况，如果是我，我会上去给TA两个耳光，将TA的办公桌上TA自己的私人物品掀翻，此时全公司都会知道，甚至110都来了。这招叫转移矛盾，也叫战略不对称。转移矛盾，是将部门领导想不花钱裁员，变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。也不会有啥大事，结果是俩人第二天都同时走人。战略不对称，是因为我不靠工资而活，而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业，或者说，我随时能跳槽，TA却一时半伙甚至一两年都跳不动。此间的副业才是我的底气，我副业占年收入70%，TA副业只占全年收入10%，并不是赤脚的不怕穿鞋的，我是有好几双鞋。当然，一般你也不会像我这样应对领导，胆量也不够，有点鱼死网破的感觉。你一般会忍气吞声。
步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话？前三步直接跨过去，通常是被部门经理恐吓“小心你下家的背景调查”，被吓住了，这种就是主动放弃那半个月-2N个月的赔偿金。凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金本身，你也才入职一年不到，则可以选择直接到这第四步骤。但也有要点，你不给我应该的赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢？所以，你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天8月12号，则给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。这就是削平果，要尽量争取自己的最大利益，跟倒逼法谈工资一个道理。有人说：“我们公司很死板，就只能出今天的离职证明。”你当你们公司是国家机关，还死板，还严格？你是公司副总呢，是不是好一点？你跟人事总监关系很铁呢？HR专员就是你表姐呢？你爸是李刚王刚，或者当地闻人呢？还是一个度的问题。算了，实在只愿意出一份离职证明，我又没要赔偿金，你离职证明给我开到至少下个月吧？！这都不答应，那就回到前面的二三步骤，开始走12345热线维权、仲裁等法律程序，打官司。
这步骤五，就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的。不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。
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