幽哥，我之前面试了一个小国企，在深圳市区，部门经理已经同意任用我了。我目前岗位销售客服，本科毕业六年，之前面试的是产品经理岗位，后来经理说我以前没有相关经验，从BU做起比较好。HR让我明天去谈薪资，我最近三个月流水是7.5k,之前的还少点，简历上写的9.5k,手上有个在郊区的offer，11k, 我可以用这个11K的offer去倒逼这家国企么？还有什么要注意的地方吗？HR在电话里啥也不说，待砍价的感觉。
和面试外企等其他企业不一样，面试国企谈工资是不能用倒逼法的，国企也很难去倒逼。类似的，去银行，去公务机关，去证券交易所等等，这些都是不能谈工资，不能讨价还价的。你跟他谈工资，他会跟你谈规定，工资也是上面统一规定的。
但是不能“倒逼”不代表不能谈工资。只不过要注意一下方法。
你可以这样做：当公司通知你面试的时候，你说目前我的工资是1万块，您这边能不能稍微高一点。或者你跟他们说我现在年薪是12-13万，能不能给我15万以上，他会跟你说，工资大概18万。OK，那这样你再去面试。
再比如，你不要直接跟他们说工资要11K，你可以基于11K算一下，一年13薪，年薪大概14万，接近15万。你问他们工资能不能达到18万左右。对方可能会跟你说，我们大概16万，你来不来，OK，那你可以再谈一谈能不能17万。
总之，在面试国企时面试谈工资，不是不可以谈，而是你要客气礼貌一点，用商量的语气，而不是去逼。官方是逼不了的，一个道理。
你在提问中说：面试过程中经理给你调成一个叫BU岗位的工作，降低了级别。那你如果特别想进去的话就不要谈工资，如果不是特别想进去，那就可以按照上面的方法适当谈一谈。
另外，国企是没有offer的，进国企想知道自己的月薪，大致在入职一个月发工资时才知道，想知道年收入，那得待一年下来，你才能知道，事先HR是不会告诉你的，大多数HR也不知道。
国企跟体制内体一样，主要听上面安排，所以，从第一次面试开始包括谈工资到报到再到你入职五年，都尽量说这个口头禅“我听组织安排，按照您的安排来，我没有特别的意见。”
衍生阅读：
【幽哥文章摘录-到底怎样谈工资？】
大家看下这薪资过程：6千-->9千-->1万1。这里面这个9千月薪持续了几个月，也就是你必须有个9千的“目前工资”，才有可能拿到1万1的期望薪资，否则别人不会给你直接6千到1万1，何况HR和上下家的领导都会用“先积累”“工作要稳定”“刚开始不要在意工资”鸡汤你，你根本招架不住，你会6千继续待下去，“积累”了2年后公司给你涨到了月薪6千5。看到了没有？你“积累”的结果就是月薪加了500块。倒逼法的原理就是，将中间这个短期几个月9千块工资的经历，浓缩成你现在就可以去报到但没去上班的Offer。我是可以月薪9千去上班的，只是还没去，我也感觉你们公司更好......下面不用说的那句话HR肯定是懂的，如果HR装傻，你继续告诉TA：“我更优先贵司，但希望贵司工资再上去一点”，言外之意就是“你们至少得比9千高！”
这月薪9千的Offer，就是我们从月薪五六千跳到一万以上的倒钩，也叫台阶，或抬价，更叫药引子，俗称备胎。是的，“坏”女孩找对象，也经常用这个方法。所以，作为9千的那家比较无辜，但没办法，市场经济，房价也是5万/平，如果房价5千，我就选择你们9千月薪这家。市场经济讲究的是，一份付出一份回报，你别低薪、努力、刻苦付出，却不计回报，为资本家做贡献，还自称良心好。
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