本篇，不是完全讲简历如何制作，而是讲活学活用，讲对任何一个事物的认知。

目前你能看到的很多道理，乍一看确实是有道理的，但他们这些道理中，实则95%是错误的，经不起事实历练和时间检验。并且，剩余的那5%干货，都是点对点的各种真知，你只会点头赞同却并不能连成片，更不能结合你自身的情况，为你所用。

大家看下这个过程：

找到很多知识-->这100个知识点貌似都有道理-->后来才发现95个是忽悠骗人的-->原来剩余的那5个才是真正的干货-->道理确实有但是孤立的仅此而已跟我没关系-->结合自身情况由点及面为我所用

在这个过程中，本科大一之前的学生以及学历低于大专的成年人，止步于第一个箭头之前，无法超越，对应下图中左下角橙色的那个点，可以说绝大多数中国人止步于此。

在校大学生，则止步于第二个箭头前，他们会觉得自己看到了真知，每个都有道理，很庆幸“我看到了，学到了东西，而我的同学没看到”，一旦多几次“学到了东西”之后，他和她就会感觉到自己什么都懂，只是没有找到一个平台让我施展拳脚。此处，对应的是紫色的部分，非常自信，即将走上应届求职时的愚昧山峰。

正常经历了毕业后的头两年，才会发现之前认为有道理的绝大多数道理都是没道理的，甚至是骗人的，原来自己“都不知道”“也没人跟我说”，更“没人教我”，此间的人工作不会做时会抱怨老员工或者师父不教他，殊不知这才只是迷茫的开端，对应途中红色的迅速滑落阶段。

接着，到了毕业后第20-第40个月的深度迷茫期，其中最严重想跳楼的时候叫做绝望之谷，这才能迎来新生，此时会发现原来笃信的100个真理中还是有五六个仍然是真知，这5个历久弥新的干货陪伴了自己的深度困顿期，这就是一个去伪存真的过程，对应上图中的谷底，蓝色的部分。

接着，你也知道了，叫做开悟之坡，我叫它开化之旅，开悟是懂得了自己认知的边界，只了解单个的道理，反而墨守成规了，只敢做自己会做的，求职也只敢投递跟自己过去3年岗位匹配的工作，他她反而变得从来没有过的保守。

这就是矫枉过正，你忘记了自己当初刚毕业都敢抛弃“专业对口”，为何现在有了3年社会经验后，却不懂得凤凰涅槃呢？你未来直到70岁退休你还有45年的时间，却为何用刚开始的这3年工作经验，来倒逼未来剩余的95%的职业人生呢？

这就是所谓的“知道自己知道的”，过于保守，此期间最注重“行业和岗位匹配”的人，正是当初刚毕业就毫不犹豫专业不对口的人。这是个悖论，在校期间不认真读书的人，也正是毕业后对书本最迷信的人。

此间对应的是上图中绿色的部分，给了你绿色，并不代表你就已经是绿色，只是时间到了而已，开悟之旅说明的是你所处的时间点，并不代表你就已经开化。

最后，开悟之坡到平稳高原这个过程，没有人讲过，本文是第一篇，这个阶段是，将之前所学的那些单个独立且貌似没有联系的知识点，结合自身情况来连成一片，形成个人职业生涯的战略和战术为自己所用的过程。对应上图中右上角黄色的部分。

当然，本文主要讲的是一个认知的过程，对真知了解、辨识、体会并运用的过程，没有讲太多的你的心理活动，你的精神愚昧、自我膨胀、苦逼跌倒、绝望之谷、开悟开化、柳暗花明等等，那都是你的内心戏，没有人关心。下图更清晰的版本如下，便于大家保存。

经常有人跟我说“我觉得尴尬”“这样不好吧”“这次被辞退对我内心打击很大”“我自己过不了自己心理这一关”......过不了就还过不了，凉拌，你自己内心想的那些东西，说什么关不关的，只有你自己在意，其他没人关心，连你的父母都不在意。

以上这个过程中，类似“助理-->专员/工程师-->主管-->经理-->部长/总监-->副总/高管”中的一样，也大致每一个“-->”会淘汰80%的你的同龄人。

最怕的是你到了开悟之坡的阶段还处在愚昧山峰（毕业5年多还迷茫不知道自己要做什么、“这不是我想要的工作”、“我的性格是INJT型”），已经到了开化之旅时你还处在迷茫之坡（30岁要“学个技术”、35岁要“考个硕士”、40岁说“我之前从来没做过规划，我要有自己的职业规划”）。当然，怕也是没用的，改变不了绝大多数现实，同龄人走到持续平稳高原时，你还在纠结去民企、外企还是国企；别人45岁不到做了总监，你50岁还是王工张工李工。

有人说，幽哥你一般不讲虚的，今天怎么这么多大道理的？

好的，前面才是一个开端，今天就举一个最实际的例子，来告诉你以上过程各个阶段的认知。

“做简历有什么注意点？”

这也是常见问题，你百度能搜到100条建议，根据你处于的年纪和认知水平，你会分别觉得求职不需要简历、这些建议根本没用全错的、100条全对的、只有部分对的、要看结合自己的情况、有一小部分可以参考大部分不足据。

这里插个题外话，知识星球主要是1-2分钟的语音，来解答你的精确问题。有人问开放式问题“北京好还是上海好”，或者“如何赚钱”，或者自己纠结了半辈子无解的个人问题想靠着一个知识星球中作者的2分钟语音回答就解决，并很有理由的“知识星球字数有限制请看长文图片”，或者“星球不方便提问我就微信问”，然后微信给我发来几百句或者上千字的阅读理解文章，更多像是忏悔书，这就很难得到答案了。

将一两个语音回答的共性知识盲区扫盲，当作你个人需要跟非常了解你的经验丰富的师兄表姐畅聊好几天还不一定有结论的答案，这是小马拉大车，拉不动啊。多年前有一款车叫汉兰达，你看那么大的架子，不爬坡时都吃力，一样。

更有一位女孩在欧洲本科23岁毕业时说家里突然没了学费，让我帮她判断她半工半读直到博士毕业回国也就是这十年内以及十年后她的对象如何找工作怎么样事业什么方向如果读了这三个专业各自会如何待在哪个国家什么城市，连续问了十来次。

所以本篇，我让大家看下不同时代和不同人的认知，让你触目惊心，而不是醍醐灌顶。

如下，我将问题中的截图部分，放大，提问者可能看了某个地方的“简历问题总结”，也就是简历注意点。

1，“简历中的个人资料-只保留姓名，性别，年龄，电话以及邮箱”

这句话对不对呢？不全对。

个人基本信息中，学历必须写，不写学历则面试机会少了2/3；如果户口在本地，也要写下户口，户口不在本地，就改成“所在城市”。

2，“学校如果不是特别好，教育背景放到项目经验后面”

大部分错。

如果你是国内知名大学毕业的，或者你是海归哪怕学校不是特别好，或者你学历特别高比如硕士、双硕士、博士等，则教育背景就放在前面，也就是个人基本信息后，工作经验/实习经历之前。这个操作能让你直接进入面试候选清单，以免因为工作经验、实习经历、项目成就和个人概述环节错杀了你。

当然，你的学校不好，本科还是个自考的，甚至你的大专都不是全日制的，你当然将教育背景放到最后去写，最怕在前面就写“学历：初中”。

说这第2句大部分错，还不是因为以上原因，主要是“项目经验”，这个项目经验不要在简历中写。

这点不到我们大师级别，是不懂的，因为HR、校招、世俗以及招聘网站等等渠道，给你洗脑太深。你见过年薪50万人的简历不？

简历中不写“项目经验”，原因如下：

1）项目经验必然透露了目前和上上家雇主的项目名称，你这是泄露了公司机密，没有商业道德，一点儿不专业，以后你也会泄露或出卖我们公司的机密。

项目信息里会白纸黑字如下信息示人：公司名称、客户名称、项目时间、地点、人员配比、销售额、达成率、周期等等。只要看到你简历中有这些“项目经验”“工作成就”“成功业绩”，基本就知道你的水平比较低了，你大多就一个年薪20万以下的打工者，顶多是一个没有专业素质的职业经理人，不会被录用。

2）“项目经验”中会包含大量流程和实施过程，实际上是一个团队合作的成就，今天你求职或面试，这个项目成就被你个人占用了，面试官会盯着你简历中的项目经验具体问项目的每一步，甚至用的什么工具、怎么实现的、达成率多少等等，这是进一步刺探你目前雇主的商业机密，且很多你回答不上来，一某个流程当时是其他同事做的你只是参与，二即使是你做的你哪能记得住过往那么多细节？

你这是给自己挖坑，接下来你回答不上来或者瞎说哪怕支支吾吾忽悠过去，面试官也会当作你撒谎，这就是“简历造假”。大坑，自己给自己埋坑。

3）任何项目经验、工作成就等，都不要在简历中写明，如果面试官要问，你在面试时口头回答即可。不要看招聘网站上的“简历完整度”，那些是招聘门户用来增加粉丝粘度并让你购买增值服务的方法，HR并不看这个完整度，他们看的是基本要素（城市、学历、年限、上家知名度、期望工资）等，写过若干遍，不再赘述。

3，“不要写过往薪资以及期望薪资”

错得离谱。

先看写哪个：如果你目前工资比同龄人高，则写目前工资，不要写“期望工资”；如果你目前工资在同学等同龄人中排中等，则目前薪资写上，期望薪资写一个区间，是你目前工资的1.2-1.5倍，留有余地；如果你目前工资过低，“比同学们都少”，则不要写目前薪资，只保留期望工资。

再看时间点：无论是谁，当你一个Offer还没有时，尽量写个“目前工资”比如6K，期望工资则写“面议”，这是为了低姿态先获得一个Offer，避免失业，也为下一个offer谈判以及上家离职增加底气；如果你拿到第一个Offer时比如月薪8K，则将期望工资从“面议”改成10K，并将之前的“目前工资6K”删了，也就是从简历中去掉；当你拿到第二个Offer比如月薪9.5K时，则将只写期望薪资，改成11-13K；继续，第三个Offer比如月薪12100（谈Offer时100块也要争取）时，则迅速将你简历中的期望工资改成15K；依此内推，这是个动态的过程，类似一场战斗，甚至每天的战况都会变化，而传统思维告诉你：“一份简历做好后，就不要再变化了”，这就是学生思维，甚至想23岁毕业时规划好65周岁退休时的工作，愚蠢之至而浑然不知。

再看人：你如果是往届生在职跳槽，则按照刚刚的指导原则来；你如果是应届生首次求职，则目前工资为0，期望工资也就不要写了，每家对应届生工资都是定好的，你写不写都没用，反而让人觉得你爱财，还没工作经验就写了工资；你如果是裸辞或者失业后求职，则一开始“目前薪资”写你曾经拿到过的最高月薪，3周内如果没什么面试电话，则“目前工资”改成上份工作离职时的月薪，投简历45天后还没什么面试电话，则继续将“目前工资”删了，将你写的这个数字平移到“期望工资”，接下来的步骤跟在职跳槽雷同。

4，“不相关的不要写，简历干净充实”

这句话是屁话。

我做互联网运营的，现在准备做采购员，你让我跟采购不相关的不要写，那我的“工作经验”就空着？简历空着，所以显得干净？还是你让我照抄或者全写人家的JD职位描述，就显得充实？这也是简历纯粹造假啊，背景调查你懂不？

乱指挥，这叫狗头军师，自己在求职技术方面还处于愚昧山峰甚至绝望之谷，TA就开始分享建议指导他人了，还“简历问题总结”。都敢叫“总结”了，简历技巧博大精深，我指导过接近2万人求职，也只敢说本文是《做简历的几个注意点》。

5，“最好根据投递的岗位要求，编写针对的项目经验，提高简历通过筛选的几率”

这个建议也不对。

首先，JD≠CV，你根据别人的岗位要求来编制自己的目前工作描述，你不是胡编乱造嘛？没做过的工作你怎么能写呢？不要说第三方背景调查，就是新公司HR的电话背调， 你也不能通过啊，自己给自己埋坑。哦，忘了，这位作者是写给别人的建议，TA自己不在坑内，或者刚爬上来。

此外，看到一个职位要投递时，就修改下简历往该职位上去靠，那你这简历1、简历2，一直到简历100，你还来得及投简历不？你不是求职，你是成天做简历，自己骗自己，更不要说还“海投”了，海不起来，投800份工作要做400份简历。这是扯淡。

最后，即使你只做了比如3份简历，一份偏销售、一份项目经理、一份测试工程师，你总计投递出去了比如100份简历，你运气好，就能顺利拿到3个Offer，请问，在这三个Offer分别的电话通知、初试、复试、终面、谈工资、背景调查、发Offer、入职资料填写等流程中，你记得你是用的简历1简历2还是简历3？一个不小心就穿帮了，取消录取资格。

6，“多看招聘信息里的岗位要求，定向的学习相关知识”

正确。

这点因为是大道理，所以是对的，就跟“好好学习天天向上”一样，但没干货，你好歹告诉我如何好好学习、怎样天天向上啊，只给压力只给鼓励，是没用的，去面试前先看下岗位要求当然是正确的，等于没说，你还不如说“好好工作，多多赚钱，开心生活”。

7，“两页纸为宜，不要word格式，最好转成pdf”

错的。

简历根据总体内容的展现和描述需要，1-5页都是可以的，没有2页最好这个判断。

有些是设计类工作还带有作品，可能要三十四页；有些是管理岗位，也需要有类似演讲的PPT那种，也很多页。即使是通常的“本科毕业3年跳槽”，也不是“两页纸为宜”，你做中文简历时只要有过两家的工作经历，一页纸就不够了，再后面跟上的英文翻译简历，英文比中文占空间，至少也是3页纸。

此外，word格式更通用，更容易打开，当然比pdf好。

简历最主要的作用是：方便呈现，最大限度获得面试机会，他这里是建议大家让HR和面试官越难打开越好，扯淡，将别人往沟里带，不知道“最好转成pdf”是哪里来的？这是你的领导让你做啥工作报告、客户报告时，教训你说的话，硬套用到了我们求职简历上来了。

8，“不要用各大招聘网站下载的简历直接投递”

这句话有歧义。

如果是在各大招聘网站上投简历，当然是用人家网站自带的简历模板投递，而不要上传你自己做好的简历文档。

平时你找亲友介绍发给对方，或者发给HR、猎头，以及在企业官网、公众号、微博上定点投递时，包括面试当天自己打印并带过去面试的简历，当然是自己做的简历带过去，不要用招聘网站上复制、下载下来的格式。

其他不多讲了，关于简历还有上百个知识点。

大家看下我本文的关于简历制作方面的描述，我不谈是做简历方面的大师，假设大师是大四毕业的水平，我至少是求职简历造诣方面的大一学生水平，而这位给出《简历问题总结》并指导别人的作者，他或她可能才初中一年级水平，其实还不如我们大多数群友和长期读者，你们至少简历方面也达到了高二的水平，当然，要说大多数或者叫普通大众的简历制作水平，那就低了，大多数处于小学1-5年级的范畴。

大家是幸运的，一起共勉！好久不讲简历如何制作了，最近类似问题很多，特讲解一篇，之前一直讲《跳槽简历》，就是这篇《教你如何做简历（在职跳槽）》，还没讲应届生的简历秘笈，以及失业人员简历如何制作，我尽快写吧，或者录制视频，效率更高一点。

本篇也属于不外传系列，不需要转发给你的亲友，否则同学看过后，光简历的作用，就会给她他增加了月薪1-3千，将你比下去了。

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