年薪300万的师兄，在聚会时分享了什么？
本篇干货，得反复阅读。
上周六（2019年11月23日）的聚会，全程3小时，如下是部分主题环节。
女生如何改行做程序员？
什么是男神/女神公司？
刚毕业如何进500强，比如英特尔（Intel）？
普通人，要不要考公务员？
八神在求职困难期最大的感悟是什么？
年薪300万的人，对学弟学妹有什么建议？
已经做了2年销售员的女孩，需不需要改行？
一般的企业中，采购是怎样分工的，什么样的组织架构？
哪些爱好可以写进简历中？
老婆说我工资低，怎么办？
以上问题的答案，有一半不是我分享的。
比如第一个主题，“女生如何改行做程序员？”
小朱本科毕业三年了。
一开始，她进了电信公司，号称央企，结果做营业部销售员去了，底薪+提成，她感觉到“这样赚钱也太慢了”。
当下，有什么行当赚钱最快工资最高的呢？于是，她转行做程序员去了。
程序员做了一年的样子，待过两家公司，她突然觉得女孩不适合做程序员，究竟有什么“适合女孩且不用加班的工作呢？”折腾了俩月，她跳槽做人事专员去了。
但是，招募工作非常繁琐，且人事部女领导居然骂人，招人居然还看指标以及离职率，还要加班？这难道就是HR的常态？不对，这不是我想要的生活！
2019年初，小朱知乎上成了我的粉丝，进了群，目前已经改行做了采购员。
以上这个过程，每一步，是如何转的，心路历程，尤其方法，你百度是搜不到答案的。聚会时，小朱分享了她这四段工作经历的心得，以及转岗方法和过程。
来了，就要让大家有收获。鸡汤，好好学习天天向上，等等，你到处能听到的，或者百度能搜到的，讲了就没有意义了。
本文，还不是写小朱，期间我邀请了一位师兄来分享了半小时，本来说一刻钟的。为何要多留他一会呢？因为机会难得，真的是他的每一句我都受益匪浅。
这位师兄，跟我的渊源，各位看下这里，《你遇到过的最奇葩的面试经历是什么？》，拍成电视剧都不为过。
关键他还真的是年薪300万了，目前是一家500强的副总，也就是VP，我们看这个过程：专员/工程师-->主管-->经理-->总监-->副总（VP）-->总经理/CEO。
在500强中，能够突破重围，以上每一个箭头，基本都能淘汰你的80%的同龄人，能在40岁出头的时候做到VP，你就按照20%的四次方，来算下他在同龄人中的概率，其实应该是5次方。
他分享的主题，如下我列出来给大家一个直观的印象，看下在整个聚会中的顺序。
1. 女生如何改行做程序员？
2. 什么是男神/女神公司？
2. 刚毕业如何进500强，比如英特尔（Intel）？
4. 普通人，要不要考公务员？
5. 八神在求职困难期最大的感悟是什么？
6. 年薪300万的人，对学弟学妹有什么建议？
7. 已经做了2年销售员的女孩，需不需要改行？
8. 一般的企业中，采购是怎样分工的，什么样的组织架构？
9. 哪些爱好可以写进简历中？
10. 老婆说我工资低，怎么办？
我们来挨个展开，主要用我的语言来叙述和点评，这才是更好的理解和分享，否则直接发他的原话录音就完事了。
1，对年轻职场人士的告诫
这一段类似破冰，大家活络气氛，也是他的开场白，我问他，“对初入职场1-10年的职场年轻人，有什么告诫？”
他讲了三点，其中尤其强调了第一点“一定要做自己喜欢的工作”。
实际上这是鸡汤，刚开始，跟我们大家还不熟悉，说正确的废话或者世俗“大家都觉得不错的”，总不会错。
第二个意思，可能也是他的真心话，你说说看，从老家来上海二十多年，房子好多套，事业也做到了VP，且目前年薪300万，肯定还有其他工资外收入，他此时追求的应该不是基本的物质生活。
回忆过去，他觉得自己当初迫于生活压力，并没有选择自己特别喜欢的工作，或者现在他的主要诉求实际上是发展爱好。
这点一时半伙还难以理解，这就跟我劝说更多大四和研三的人，不要用这半年去实习一样，我的意思是，这半年是人生的最后一个辉煌岁月，还不如去旅游、回家玩下、做好论文、全力多拿几个Offer，甚至好好谈恋爱。这个大好时光用来去做实习工作，太浪费了，做体力活，为了每天80元还是150块的工资？一个月才多少？150元*22天=3千3？
但是没有办法，应届生都不听我的，主要俩原因：一，“大家都说实习越多越好，简历也才好看”；二，“我也想早点接触社会，赚钱！”
这点我们就不扯了，看下一题。
2，如何做好一名听众，并做到对真知的辨识？
师兄主要这么讲的，大致意思是如下。
我们听任何一个人的演讲，他或她的发言中，绝大多数话实际上是废话，但下面的听众，是分成三类的：第一类专门挑毛病，“你刚刚讲的关于某某的话我觉得是错的”；第二类人专门捉亮点，他会记住他需要的知识点，“你刚刚讲的第2点我很认同”；第三类，则都认真听了，取其精华，去其糟粕，且不一定讲出来，这就是一个去伪存真的过程。
实际上，第一类人，是比较追究细节的人，也很理想化，容易追毛求疵，你一篇文章他不看整个的中心脉络、文字布局和你的行文流水，他和她却突然冒出来“你这里有个错别字”“你的第二段最后一句话比较拗口”“是我听错了吗？学历高就容易事业做得好？我家里的叔叔小学文化做了大老板怕是个假叔叔？”......这种常见于刚毕业前后的想法，知乎等年轻人社区也有很多类似的。
第二类人，一般是有了一点阅历和社会经验，这对应的就是“我知道我知道的”，已经过了那张图中迷茫期和绝望之谷的人，开始开悟了。
第三类人，一般是资深人士或者开始做管理者了，知道求同存异，懂得赏识和鞭笞的辩论性去看待问题，能去伪存真，学到真知，且为“我”所用。
以上三类人，也不是完全按照年龄来划分，即使同班同学中，也会同时有这三类人的存在，跟性格以及认知习惯也有点关系，你下次某个集体会议、听某个人演讲时，或者你现在就环顾你的四周，看看你身边的任何同学、同事、领导、手下，哪怕老师、父母、叔叔阿姨，你都可以给他们分析下各自属于一二三类哪一种。
3，什么是墨菲定律？
当然，这个墨菲定律我也讲过多次，师兄讲了几个在工作和生活中的应用。
4，如何才能学到东西？
想学到东西，有三步：先学，再做，最后归纳总结。
第一步，是学习理论知识，也可以看别人做。
这是最基础的学习，就好比你看驾驶说明书，看发动机原理，看交通规则，你掌握的叫做理论，但你不会开车。应届生就类似完成了这一步，毕业前已经学了十几年甚至二十年的理论知识，为何大家还动不动说应届生是一张白纸呢？
第二步，是去做，在实践中去学习。
这就是上车练，开始画图了，这叫实践，开车了，尽管在驾校的操场上开车，那也是开，你知道百米加速的感觉，会侧方停车，还会倒车，知道如何急刹车，对面来了辆车冲过来你知道怎么避让，甚至漂移......这就是技术，实践中，在你做的过程中，才能学到技术。
经常有人来问我，“有没有什么采购书我买来看下”“我要学历如何做采购”......采购跟其他任何工作一样，主要在于实务，经验是做出来的，而不是看书看出来的。
当然，有一种方法就是猛看10本采购书，面试时就说自己做过采购工作，这种方法在上海应对月薪1万以下的采购员工作，问题不大，更能应付大多数HR。原理就是，理论知识可以1分钟考核出来，而技术和经验可不是一个面试能看出来的。
最后第三步学习，师兄有补充了“归纳总结最重要”，光会做还没用，否则你一辈子就在低薪搬砖，连思考的时间都没有，还谈啥归纳总结呢？
其实，我这里想继续做个补充，归纳总结后，要跟自己的情况相结合去实践，也就是有了理论和经验以及自己总结的心得后，继续去实践中运用并检验之前的理论、经验和心得。
同样看我的文章100篇，20%的人能融会贯通，还月薪接近翻番能跳槽。
70%的人则一直发“相见恨晚”“醍醐灌顶”感慨万分，但自己求职跳槽时还是不会，继续问“这家究竟如何谈工资？”
当然，最后10%的人等于没看，眼睛确实有，她和他只不过是，将文章中的字从第一个字读到了最后一个字，这就叫做“我全都看了呀，但是......”小和尚念经，下一句你听说过没？
5，如何才能成为领导的“心腹”？
师兄讲了好几点，其中印象深刻的是三个层次的“心腹”，领导对你的内心评价，主要来自于你之前做的事。
手下员工，一般分为三种：听话，懂事，贴心。这是完全不同的三种人，更是三个不同层次的评价。
第一层次，是最基本的，让你做什么，你很快高效地完成了。这是正宗的听话。
第二层次，按照领导说的去做了，并且知道领导为何让你去做这个事，且顺便将下一步也做了。这就是知其然且知其所以然，知道事情的来龙去脉，很懂事。
第三层次，领导安排任务或者某次讲话中，你发现任务描述中有个错误，方法也不对不是领导一贯的风格，发现领导好几个错别字，报告和计划中有瑕疵但领导已经发出去了，等等，也就是发现了领导的疏忽后，你不作声，还帮领导改正了，且按照正确的去执行了，等到下次大老板和客户来追究责任时，你说是你做的。这叫懂领导的所有意思，还会帮领导背锅，这才是贴心。
贴心的，才能成为心腹。
6，什么是Plan C？
师兄说了个Plan C，这是大多数人没听说过的，实际上这Plan C，就是最后的办法，也是最后的归宿。比方你突然失业了，净身出户，一无所有，你下一步去哪里？没有Plan C的人，就跳楼了。
用到我们的职业生涯中，你的主业工作，就是Plan A，副业算作你的Plan B，这Plan C就是你回老家。
所以，我要问的是，绝大多数人，是没有Plan B的，只有Plan A和C，结果是是什么呢？
大家看这句俗语：“一把梭！赢了，会所嫩模；输了，下海干活。”会所嫩模就是Plan A赌赢了之后的状态描述。这下海干活，则是Plan C，为了继续活下去实在没有办法的选项。
实际上，我的读者，包括来问我问题的人，主要就是分成两类：
一类，是来问如何发展主业的人，也就是加强Plan A。
另一类，则是来问工作不变的情况下，如何开发自己的副业也就是Plan B。
体制外的人，主要是来问Plan A；体制内，主要是来问Plan B。就是这么简单。
当然也不全是，因为体制外的人工资较高且稳定后，也要发展副业Plan B，体制内的人也要问如何对付同事、如何送礼、领导什么意思，这是增加职场技能，也是在加强主业Plan A。
我最担心的还不是以上俩，而是连Plan A都没有的人，就是长期失业还不想去工作的人，求职未果去想读个硕士学位的人，没有学会打工就想飞说失业期间去做副业的人，包括直接创业的人，这叫做屌丝发展Plan B，他们没有雪中送炭的Plan A，但本来有的Plan C又回不去，因为无颜见江东父老，你知道下一句是什么？
群友几百上千人学会了我的主业跳槽和晋级方法，会发展Plan A了，这点我不担心。
这1000人中，也有大概200人主业稳定后去发展副业，我也不担心，无论副业能否发展得起来，好歹他和她的Plan A还在，至少跳槽学会了，饿不死了，哪怕失业之后他们也能迅速找到3个Offer。
200个尝试开发副业Plan B的人中，大概会有50个学歪了，也就是发展了非正道的副业，这个也不担心，副业歪一歪也行，只要别犯法，主业别歪。
最怕还是只有Plan B的人，这是懒惰、自以为聪明、梦想能找到捷径的人，容易走极端。
差不多了，以上这些就是这个环节“年薪300万的人对学弟学妹的建议”，我主要是复述并加入了自己的理解。
其他聚会分享等参加聚会的群友投稿吧，或者你直接联系小李，他视频录下了本次聚会仨小时的全程。你可以职场蛙公众号后台，回复“聚会”“视频”或者“聚会视频”，让他发给你聚会视频，估计好多G，最近他正在跳槽比较忙，红包你有发一个100以上的吧！
对于什么是男神/女神公司？之前我也讲过一次，我刚毕业不久也一直有想进去的那种“心仪”的公司，即当初认为特别好的公司，其中一家就是英特尔（Intel），至今他还是非常牛逼的500强。
如图上下，是英特尔（Intel）最近的职位。
你也可以二维码扫进去看下，合适的就投递。
职位，来自美女群友Jessica的内推分享。
如果你投递了职位，需要写内推人姓名时，可以联系她，职场蛙公众号后台回复“英特尔”或“Intel”，可得她微信号，当然红包感谢不需要我多说啦。
当然，周末我时间多点，如下优惠券进球，有问题赶紧问。
最后，祝大家都找到自己的Plan A\B\C，周末愉快！