本文不是为了写网易，其实那位患癌的老员工是没有事先看到我的文章，他所经历的这个被逼退的全过程，在本我的的读者看来，已经是司空见惯。

很多常识，是掩藏的真知，之所以跟你觉得的“常理”相背离，那是因为你所认为的常理，是别人灌输给你的认知，这才是他们的目的。

网易逼退员工事件之后，暴力裁员情况会不会好转？理所当然你会认为企业会乖一点，裁员谨慎一点，温柔一点，不裁员了，至少给你的赔偿金会多一点。

实际上呢？实际上他们更会学坏了，从具体新闻热点事件中，去扬长避短，并捕捉自己可以规避的漏洞，此事之后，资本家对付你的手段，反而会越来越聪明，裁员的手段会变本加厉。

本文是中国职场类文章的经典之作，在中国的职场，有三个技能最重要：第一，就是职场进攻，这是加薪、晋级、跳槽、主副业同时发展，最终财务自由；二是防守，也就是保住工作；三才是增加职场技能，学个技术，提高下能力，并懂得如何跟同事、领导、客户相处。

说白了，一要会跳槽，二要会应对被裁，三增加工作能力。这仨能力前两个远远比第三个重要多了，皮之不存毛将焉附，但世俗全部让你盯着第三个，让你本末倒置，让你削足适履，让你莫衷一是，让你贫困一生。

本篇就是讲第二点，如何保住现在的工作并很好地应对裁员，这个职场技能实际上应该排在第一位的，超过其他任何职场技艺，甚至比求职技能还要重要得多。

以下内容，你认真通读，记住，收藏，你会用到的，尽管我希望你用不到。

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步骤一：突然被通知辞退

突然被通知辞退，无论是否在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。

到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了;

还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......

这里，部门主管会故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下N个月的赔偿金。

你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”

你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。

这里有个“保安不让我进门”问题，对付保安你的力道不够，你打110即可，在你的劳动合同还没有解除时，你是可以出入公司的，公司顶多限定一定的区域，或者给你安排一个会议室办公也行，他们是无权不让你进公司的。110来了，你别怕，因为这对企业的损失更大。

当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括病假、长期事假等等才好，一切等我这3个月病假回来再说，期间工资照拿。

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步骤二：先争取内部转岗

终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份1-5个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。

转岗是为了延长工作经历，也为跳槽赢得缓冲期，因为正常跳槽得2-3个月，而“今天就走”则意味着当天失业，下一个雇主一点儿也不待见你。此外，万一新部门不错，你还可以长做，公司给你发工资，又不是哪一个领导给你发。

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步骤三：争取赔偿金

在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

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步骤四：被裁期一般是几天？

通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。

这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。

打官司需要几个月半年甚至一年的，就为了半个月一个月的工资，大多得不偿失，这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

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步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？

如何仲裁和诉讼？

大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。

如果一点不懂劳动法，或者寻求法律援助，可以拨打当地的法律咨询热线12348。记住，即使你没有任何法律知识和帮助渠道，你也对主管和HR说“我表哥是律师”，这句话很管用，能将暴力裁员变成温柔一点的赔偿金。

如果你说“我的叔叔是某某局长”，比如消防局的，环保局的，工商税务，哪怕教育局的，那就好办了，老板会让HR和你的部门主管滚一边去，老板直接来跟你谈赔偿金，还要给你赔礼道歉。原理很简单，有些地方人治大于法制。

如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来得高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。

自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕。我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。

这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”

他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

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步骤六：不诉讼，也不要赔偿金

为了“背景调查”！

被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”

你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。

当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。

大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！

别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。

不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。

这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。

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步骤七：加紧求职

多久能找到工作？

前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点有2个：

第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼

此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看老东家有没有职位空缺。

这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。

第二，立即投递简历的渠道和数量

常见简历投递渠道：

1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；

2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；

3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推；

4）身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上四个渠道，在一线城市每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长；苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。

后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典3.0（2019年中版）》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。

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步骤八：离职原因说辞

你一旦被裁，此间，HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......

这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。

9.1

工作中出错导致公司损失

被裁员合理不？

9.2

试用期内被裁，也有赔偿金吗？

9.3

公司说我能力不符合，要我走，怎么办？

其实这个讲过了，很多公司和HR以及部门经理，会想一个馊主意，他们会用一个类似KPI考核的表，让你签字，历时比如2个月，然后第三个月说你业绩指标没达成，将你劝退。

这种，大家记住，劳动法并不认可公司的考核表，考核表有一个指标让你一天打1000个电话拜访100家客户，你达不成，怎么办？

所以，这种考核表的各个指标，你要跟公司商量到合理范围，否则不签字，想裁员？放马过来，直说，别磨磨唧唧。

9.4

国企和事业单位如何裁员，也有赔偿金吗？

9.5

公司发了休假通知书，让休息半年，我怎么办？

9.6

领导让我招到接替者再走，不然不给离职证明，怎么办？

9.7

离职后领导让我回来交接工作，我怎么办？

当然，我分享心得的目的，还是希望大家在职场和人生中，少走弯路，通过20年的职场奋进，力争在45岁前后实现相对的财务自由。

本篇大家也别转发给亲友，毕竟不是你裁了他们，且人家会认为是你在诅咒别人被裁员。好人做不得，这也是规律。

如下，碰到百度搜不到答案的问题，你可以问。