前领导说我坏话，会不会影响我下家的入职？
最近年底，尤其12月底1月初，裁员比较多，甚至有在中国年前最后一周，通知你被辞退的现象发生。
这里面我们为了下家的顺利入职，就不敢得罪公司，最怕领导说我坏话，这助长了裁员现象以及坏公司的老板和HR的嚣张气焰。
担心领导说坏话，也是求职者对于下家可能的背景调查最大的忧虑。
从战略来看。
实际上公司录用你主要看你的基本面，看你的硬资产（学历、经验、上家知名度）再看面试情况，能到背调这一步，说明你“技术考试”就已经过关，也就是考过了。
后面的背调属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的诚信和真伪。
再从战术来看。
背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前几任雇主的名称、分别的工作起止日期、职位抬头、工作内容、社保情况、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是上家的领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项、惩罚记录和竞业协议，等等软指标。
所以，“前领导的评价”这一项，对于新公司是否录用你，只占很小的权重，也就是上家领导的评价这项为0，你也有其他95分撑着。
具体这分数，可以量化不？能有多少分？
我们看下表（第三方背景调查项目明细），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。
有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。
现实中，已经上百个人跟我说过“我跟领导关系不好”“我跟公司闹僵了”，但因为“前领导说坏话”“前公司HR说坏话”而不被录用的情况，少之又少。
新公司HR，用这个理由砍你工资的情况，倒是时常有。
中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此，HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。
当然，君子成人之美，前领导如果就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。
本篇特别强调一下，是告诉你现实状况，并让你在辞职或者被辞退时要据理力争自己的权益。年薪不到50万，别太在意这评价。