在我漫长的职业生涯中，也历经多次挫折，今天讲两个非常雷同的事情，因为类似问题最近比较多。

当我还在做采购工程师的时候，入职了一家电气行业的中型合资公司，也是在那年的元旦过后，上班的第一天，记得就是1月3号，当天早上我们一到公司，感觉跟平常没什么区别。但是，很快就开员工大会，9点开始，我们每天上班时间也是9：00。

那时候云里雾里，根本不懂，实际上这就是员工遣散大会，公司要搬迁。

好听叫搬迁，实际上就是裁撤，全部关门。也就是这个1000人的工厂，连同所有办公室人员，都要被解散。这应该是最高层的战略决定了，早就计划好了的，只是小兵和中层都不知道。裁撤部分人员，叫裁员；全部裁撤，则叫遣散。

人事实际上自己也要被裁，但他们也不得不给大家先做好方案。整体来说就是三个选项，如下。

方案一，当天离职

随时可以办理离职手续，公司赔偿N+2个月工资。

方案二，2个月后离职

现在是1月3号，你2月28号-3月1号办理离职手续，这俩月期间包括中国年，你继续是公司员工，工作日正常上班，工作内容听公司安排，已经不是你之前的工作内容了。N个月赔偿金。

方案三，公司提供新工作机会

我们都知道的，在离开我们浦东分公司30公里开外，还有个闵行分公司，那里可以提供一部分工作岗位，如果你愿意，可以申请这个方案三，没有赔偿金。

整个中午，也没人有心情去园区的食堂吃饭，都是跟同样命运的同事各种谈论，自己也各个途径打电话、问亲友、咨询律师的。

但是，我当时也才20多岁，没碰到自己的“幽哥”，也不知道问谁，还怕父母担心肯定不能说，问同学，问了几个玩的好的，没人有这个经验，其他人就不问了。

究竟选哪一个方案，下午1：00就要自己将自己的选择交上去。大家也都莫衷一是，有人说方案一好，有人说二好，还有人说自己家住闵行当然方案三好，也有人说得要2N，你也不知道哪句是真的哪句假的。

各位读者，如下选择题，你帮20多岁的我做个选择，应该选哪一个？

我那时候年轻，也是第一次经历这些，感觉外资企业还是不错的，至少还给你选择权，还跟你商量，要是在内资企业，根本不会这么做，直接让你走人即可，或者老板跑路，还什么方案一二三的。

我问了下我的领导，他30出头了，他选择的是方案二。

废话不多说，我们看下图结果，最后一行黄色的部分，是HR下午统计后公布的全体员工投票情况。但是实际上HR的方案中，名额预算是绿色的部分，刚好相反，这也是高层的安排。

大家仔细看上图，这就是员工和老板的矛盾，现在我知道了，也叫做劳资双方的诉求对立。

员工绝大多数选择方案三，这就是他们的第一诉求，先保住工作，赔偿金也就小几个月，不要也罢。但公司只提供了少部分名额，1000人里顶多就100个能过去。

员工第二选择就是方案二，从金额上来说，方案二是继续上班2个月，虽然没有2个月赔偿金，但有了接下来2个月的工资，金额是跟方案一相当的，且多了2个月求职时间，期间当然可以出去面试。公司也是预计200人，这个选项现在可以直接今天回家，明天来上班接受公司的2个月工作安排。

方案一则只有部分刚入职不久的人选择，当然还有部分比较耿直的应届生、年轻人喜欢，他们比较干脆，人事说这个选项也有百来十人选了。这个选项矛盾就大了，因为公司是希望绝大多数人都是选择这个方案一，也就是立马走人，今天办理好离职手续。实际上几乎每个人的方案一，HR都已经给你打好了离职证明，手续都给你准备好了。

我就是年轻的刚入职不久的选择方案一的，我拖了下，第二天来办理了离职手续，N+2对我来说，也就3个月工资。

我那个时候也不明白为何选择方案三的人最多，方案二其次，我觉得赔偿金总额是一样的，你何苦还再待个俩月，替资本家站好最后一班岗？选择方案三的人，我更不可以理解，这种差公司，去了分公司就能好，就能给你安排个好工作？

后来我也就走了，同事们也没怎么再联系，我只知道后来HR逼着大多数人签了方案一，跟我一样迅速走人。确实有一部分人留下来两个月，帮助公司做好“身后事”。最后，去了30公里开外新公司的那100人，基本上都不受待见，一年内大多数还是找到新工作跳槽了，剩余熬到第二年的，也大多数被新领导逼走了。

非常惨淡，你期望的，正是打你的脸的，这也正是劳资纠纷的来处，两者本身目的就是反的。

无论你怎么算计，只要符合法律法规，你还是在资本掌控之内的。我那次并没有听说某人拿到了2N的，诉讼应该有，但2N达成的情况，应该不包括企业关门遣散员工。遣散是向当地包括劳动部门在内的多部门报备的，不属于违法裁员。

这里面可能还有很多问题，也有很多细节我来不及写，大家留言吧！

后来我在天涯论坛发了公司遣散的过程，公司的PR部门电话找到我，要求我删文，删就删了呗。

时光荏苒。又过了几年，我已经在一家世界500强外企上班了，也出现了类似情况，一个1000人的分公司要关门。大家看如下这个表格总结。

我们那家500强还是属于制造业，但毕竟是500强，赔偿整体来说是N+4，本来我们是N+3的，后来大家都有意见，说前不久隔壁的外企百思买人家赔偿时N+4，所以公司也妥协，就N+4。

当然，后来园区内另一家公司叫啥多美滋的，做奶粉的那家，好像就因为我们N+4，他们争取到了N+5。总之，那时在我身边，还没听说过N+6的，直到十年后的甲骨文等公司。

但这次毕竟是500强，也有一个不同点，大家看上图中的方案三，公司给你提供的工作机会是他的兄弟公司的，尽管给你新工作岗位，但是因为毕竟牵涉到劳动合同的变更，所以会给你3个月的补偿金。

这种，是比较人性化的，后来听说还有更好的公司，3个月还能谈到6个月的，工作地点和岗位啥都没变，就人家公司股东和公司名变更，就跟你重签了个劳动合同，你就多出来了半年工资。这得顶级500强了。

当然，你会问“内资公司遣散，怎么办？”内资公司能达到这个人性化遣散的，很少。别人性化了，能按照劳动法的规定给你N个月工资就不错了，他们利用的就是你国内人的同情人，“我公司都倒闭了，你还要啥赔偿金，你还有没有良心！”

内资企业无论你是私营、民企还是国营，人家关门，你还想要到遣散费？我估计悬，现实中这么多案例，很少有，包括国企、央企、事业单位，都有读者向我反映过，大多数遣散费是0。

碰到私企、创业公司、夫妻老婆店，那就更难了，那叫做跑路，别遣散费了，还有好几个月工资没发给你呢，老板就不见了。

好了，今天聊到这里，主要让大家碰到此类问题时，有个参照。

如果还有其他问题，你如下星球提问吧。