本篇实际上是跟《颜值在求职中的作用》相对应的，更应该叫做《企业知名度在求职中的作用》。

其实你在知名大公司，对你的影响是全方位的，只不过我主要讲职场，且专门将职场中的求职拿出来，做个例子。否则无法量化，那就成鸡汤了。“好好学习、天天向上”，那么，什么叫好好学习，如何天天向上呢？没人说。

我们随便讲几个做例子。

先选我当初1998年认为好的女神公司，做洗衣机的小天鹅电器，也是上市公司；

再选择2002-2003年我月薪两三千期间，看到客户来的皮特师兄，这家伙月薪1万3，遂我的女神公司变成了做芯片的英特尔公司；

后来互联网公司异军突起，BAT等，我们选择阿里巴巴、今日头条吧；

最近有群友去知名互联网教育公司，说叫什么掌门一对一去面试；

另一位收到另一家的电话，公司叫比特大陆；

还有一位去上市人力资源服务公司，叫科锐国际；

当然，苹果手机、大疆无人机，以及老牌绩优股青岛海尔、代工行业霸主富士康，我们也放进来。

小调查，如下你认为哪几家是绝对知名的公司？

我们在求职的过程中，能否获得面试机会，实际上主要在于人事招募专员是否将我们的简历推荐给部门主管，这个过程就是她从粗选的20份简历中，再精选出8份简历的过程。

精选，跟刚刚第一步粗选的主要甚至唯一区别，则是这个因素“目前公司知名度”，用到我们口语来说，就是“简历中有知名大公司给我背书”。

这一步很关键，我们时常接到HR打来的电话，并不是面试通知，而是了解你目前的情况，然后说一句：“好的，我会将您的简历推荐给部门，期待进一步沟通！”

你简历中已经白纸黑字写了你的个人基本信息，这HR为何还打电话来确认下你的目前情况呢？她是傻逼，还是没事做，要么拿我练练手？都不是，她实际上是在跟你交流的过程中，来确认下你目前公司的知名度。

你来自知名公司比如百度，这位HR会来确认下你是不是真的在百度上班，然后内心窃喜，接着盯着问你跳槽或者离职的原因。其实不管你说什么原因，她都会帮你推荐上去，因为你目前公司知名。

你来自一般知名度的公司，比如有家刚赴美上市的咖啡公司，对，叫“瑞信咖啡”还是“瑞兴咖啡”的？她一般也会将你列入精选且后面可能面试的清单，但电话中跟你确认下你目前公司的全名。

你来自某不知名公司，比如巢湖精密不锈钢磨具有限公司，或者北京诚信天下律师事务所，要么西安九州包罗万象有限公司，等等，你所在公司哪怕名字里面有“宇宙”二字，别人没听过你，一般就没电话了。

即使打过来，也是确认下你这公司是不是真的太小、太不知名，然后电话中猛烈奚落你几句：你行业不符合、你岗位不匹配、你第一学历不够、你怎么还在试用期就跳槽、你不稳定、你也没大公司工作经验、你期望工资这么高......打击到你怀疑人生，但又不会给你往部门主管那里推荐，尽管她挂电话之前告诉你她良心好、会给你推荐。

以上这最后一段，你会觉得HR很谄媚，不对，社会就是如此。这段是对小公司求职者遭遇的特写，主要是为了告诉你，求职过程中大公司确实好背书，小公司的你确实少了很多面试机会。具体少了多少呢？按照刚刚简历精选那一步来看，大概是20%的概率。现实中比这个比例还要高出不少。

再进一步，往后面求职过程中展开分析，我们见下表。

综合来看，公司知名度在求职中的加权平均值，也就是权重，大概在16.5%上下。

大家别以为这个比例不高，我们中国发展了这么多年，世界第二大经济体，在全球经济总产出中的分量，也不到15%的权重，美国大概占全球GDP的20%出头，这16.5%就类似欧盟在全球经济中的分量，已经很高了。

我们还记得颜值那张表不？如下。

颜值占比21%，你长相中等，也有个11分，人家颜值逆天接近满分21分，也不过比你高了10分不到。

但你在知名公司则全额得到16.5分，对方没有大公司给她背书，这项就是0分。你多赚了16.5分。

长相是先天无法改变的，公司知名度则是后天可以改变的。人才进了矮矬穷公司，就类似美女嫁给了真的怪兽，比明珠暗投还愚蠢。注意下，童话里都是骗人的，现实中的怪兽是不可能变成王子的。

我们尤其在体制外工作的人，你平时的职业三要素“城市、学历、年限”，短期都是无法改变的，第四要素颜值顶多化个妆去面试，但这个“上家知名度”你是可以提高的，也就是要跳槽换到知名大公司去上班。

“知名”是什么样的知名度呢？

是在简历精选阶段，那个初级HR也就是招募专员/助理知道的知名度，这大多就是一个大三大四实习生，或者大专/本科刚毕业0-3年的学弟学妹，当然以小姑娘为主。你说一个大四毕业不久的应届学妹，她能知道哪些行业和知名公司？

我告诉你，极其有限，而且大多数可能是以偏概全，她只听过她上学期间以及最近偶尔道听途说的知名公司，除非你的公司是绝对的知名，比如腾讯，比如工商银行，比如宝马汽车。

这里的“知名度”主要讲的是高低程度，不是讲的好坏。

有些比较“坏”的公司，比如中国平安，为何还每年能忽悠那么多人进去上班呢？因为名声大，这就是知名度，今年告诉你他们世界500强排名36，明年告诉你到20名了，学生以及学生思维的人当然非常相信，所以会趋之若鹜。

比如我这篇里也讲了好多家公司，《哪些企业名气大，但却很差？》，他们确实工资低，属于差的公司，但名气大，这些企业的员工跳槽还是容易的，因为很容易获得面试机会。

另外提醒大家的就是，大公司好背书，一般知名度高的公司，都是企业注册时间长的公司，时间长了才能发展成人数多的大公司，这跟“做广告”类似，否则哪来的知名度呢？

你看如上我贴了多次的Offer比较表，其中人数和年数加起来权重是20分，也就是企业知名度占到了20%的比重，跟刚刚求职步骤的要素分析表的16.5%也类似。

不排除你在小众行业内的知名度高的公司，但是没办法，年轻的HR专员可不懂这些，你的面试概率继续偏低。HR是世俗的，也是年轻的，懵懂的，他们更主要是她们，要的是大众明星，小众的她没听过。

倒数第二个表，大家继续保存下，因为有大公司好背书，但有了上家这次求职就必定是跳槽，所以改名“大公司背书在跳槽中的作用”。

有人问“我是应届求职，没有上家怎么办？”你傻了，你的上家就是你的母校大学啊。他们中的明星叫做“211”“985”，现在叫双一流，顶级明星叫全国前十甚至北清复交，当然，大多数人叫双非，不是飞机的飞。

你能体会出校招时学校的差别，你就可以想象得出，社招时大小公司的鄙视链。

还小公司能学到东西？我看你脑袋里装的是浆糊，要么被驴踢了。你在小公司唯一能学到的就是：不要进小公司。当然，失业了除外，有无问题更重要。

以上，中国第一篇分析《公司知名度在求职中作用》的文章，大家参考即可，自己留着，别转发给你那些在小公司的同学，不然还当作你取笑了她和他。

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