试用期没签合同就被辞退，怎么办？
最近，读者和群友被辞退的现象，有所增加。
跟往年不同，今年是最近十几年来，唯一一次春节后裁员想象，比年前增加的年份。
之前文章也写过，《年前最后一天被辞退，怎么办？》，往年裁员的“重灾区”在元旦后春节前，其次是阳历12月。
今年则发生在春节后，主要因为突发公共卫生事件，新冠病毒引起的肺炎。
大家看下最新疫情。
疫情所致，很多企业干脆直接辞退员工，那些能考虑并接受你在家办公的，都还算不差的企业。
确实，KTV、饭店、培训班等等线下实体店，在这次“足不出户”的疫情中，首当其冲，之前我分析过。
但是，这至少是合理解除劳动合同，我们来看如下小张的遭遇。
我们也知道小企业难，但你要讲法。在《劳动合同法》第八十二条中说了，“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以，小张应该向当地劳动保障部门举报，或者提起仲裁、诉讼，因为她现在入职接近3个月了，从第二个月开始至今的工资，公司应该双倍支付。
并且，未签订劳动合同的用工事实已经成立，是有劳动关系的，但不能约定试用期，所以，“试用期没有劳动合同“还被辞退，这个说法都有待商榷。不签劳动合同，不能有试用期。
详细规定，可以看下《劳动合同法》第十九条。建议她也可以向当地劳动仲裁委员会咨询下，争取获取相关补偿。
当然，比这个更常见的则是我们此刻说的在家办公期间，有劳动合同的情况下，突然被辞退。实际上也可以理解，你在家上班，企业的费用反而增加了。
但大家记住，在家办公的比如说2月10号到3月10号，这一个月你是能领到全额工资的，这是政策规定；第二个月开始，你就看下你当地的最低工资标准吧，估计除了体制内和大型外企、央企、国企外，其他公司会迅速给你降低到这个最低工资标准，甚至有打八折的。
实际上，小私企民企如果2月10号还没裁员的话，他们现在已经开始执行最低工资标准。
根据地方规定，员工在家即使没有提供正常的劳动，企业也应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，说的就是这个。
本篇结束，祝大家工作顺利，都不被裁！
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