通过内推简历找工作，为何成功率更大？
幽哥，你好，请问内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
幽哥答：
我们先来看这个例子：假如你坐在电脑前看张学友的演唱会，让你找张学友，和让你在观众席里找一个张三，难度一样么？不一样。
类比到我们靠熟人内推简历，和自己投递简历，也是一样的。
我们自己投递的简历时，能否被HR看到都是一个疑问，更别说能顺利入职了。这也是我为何让大家在找工作时，海投简历的一个原因。
一次投递简历的成功率时一定的，想要增加总体的成功率，就需要增加样本量。
投递简历的数量上去了，成功率也会上去。
我们再来看看内推简历的情况。
假如你托朋友进行内推，朋友把你的简历放到该公司的HR面前，即使这位HR可能已经收到了几千份简历，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历。
在内推的情况下，HR多少会考虑同事的面子给看一眼。
如果自己投递简历被HR相中，而另一个候选人的简历也被HR相中，那么你们就可能都被通知面试。
假如你们面试表现也相当的话，HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。
然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。且仅仅通过一个面试就想要准确地评估出候选人的方方面面实在是强人所难。（这也是为什么很多公司优先选取学历高，名牌大学毕业的候选人的原因。）
所以考虑到选择成本，用人的风险等等，HR自然而然会倾向于选择内推人员。
毕竟同事的内推就相当于一层背书，选择“熟悉”的人，风险会相对较小。
所以，对于我们求职者来说，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就在面试努力表现自己。
一，工资高；
二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；
三，入职成功率高；
四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；
五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；
六，等等。
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，多家企业特邀管理顾问，擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发、婚恋等职业发展问题，公众号文章只揭示百度搜索不到答案的问题。