开头，选择题，如题，下面你点选下。

最近好消息不断，尤其已经毕业后，考研分数达标的。他们大多数是在本科毕业后1-5年考研的群友，或长期读者。

其中，如下帅哥乘风，值得表扬，他是大专毕业接近10年，考上了统招硕士。

当然，他感谢我的战略指导，实际上我是侧重大方向，去年在我指导下月薪翻番跳槽，之前他也从来没想过还可以这么求职。

在学历提升过程中，包括硕士的报名、学校和专业的选择，他应该咨询过前天文章中我说的大师兄刘总，《“群友逆袭100人”第一例之刘总》。

这里面更多当然来自他自身的努力，但得知道方向，才会有这个将“没有”“从没想过”、或者叫“不可能”变成一个可能的过程，我们期待他参与研究生复试后的好消息。

乘风实际上是湖北人，大专毕业后一直辗于转多个城市，最终去了深圳。这一年，变化还是蛮大的，逆袭的基本要素已经成型了：城市、学历、年限、大公司的工资流水、势商。

回到今天的话题，如下这位美女群友小章，也是听了我的淡化行业、淡化岗位以及大胆投递高端岗位的建议，不久前她收到一个总监职位的面试通知，还是家500强。

你看她这个激动跟紧张，更担心自己“完全没法胜任这个职位”，确实，大多数人突然碰到这样的职位，简历都不敢投递，别说还敢去面试了，小章也才毕业四五年。

但你要知道原理，任何招聘，甚至婚姻，最终“成交”的，都是交集最多的人，而不是完全满足要求的人，具体原理大家再看一遍这篇《工作中，如何让不配合的人配合？》。

可以说，我们很多的群友受我职业思维的影响，转行了，还去了大公司，这是他们之前自己都无法想象的，甚至短短一年期间改行做了采购的，就几百人，确实难以想象，《为何这么多人改行做了采购》。

我如果只说这句话，“上，不用怕”，你也不一定敢上；但，我再补一刀，“怕，你就输了”，这效果就好多了。

置之死地而后生，何况这是让你短期职位和工资逆袭，又不是让你违法，更不是送死，你还没有损失，不知道大部分人怕什么。

在如下这本书的第四章中，有一个节选，叫做“40%的把握”，我讲了主人公赖北金跟多个供应商的老板对话的故事。

这本写实的小说，你可以在微信读书里找到，目前是免费的，也可以职场蛙公众号后台回复“小说”，可看到。

当初，在1985年前后，创业成功率有大概七八成，因为那个时候市场经济在中国还处于萌芽阶段，大家都不敢尝试，几乎都是体制内计划经济思维，但那个时候创业要求不高，主要有胆量就可以。

1995年的时候，扩大开放了，此时愿意下海创业的人就更多了，竞争开始激烈，但好歹十人创业里面也有三四个能成功，这就是30-40%的成功率。我们大多数人的父母在90年代仍然墨守陈规，不敢创，更不敢闯。不信你问问你的父母，他们年轻时为何不做生意，那个时候创业还是很容易逆袭的。

到了2005年，这创业成功率就变成了九死一生，大概10%的概率，所以敢创业的叫做弄潮儿。

可惜，到了2015年，这创业概率就继续走低了，我也总结了多个渠道的统计规律，2018年文章中我说了，当时是2%创业成功率，并预言会进一步走低，经过当下2020年，直到最低的1%成功率。

当然也不会无限期下降，大概会从2025年开始往上走，这就是一个翘尾现象，最后在2028年之后，开始恢复成熟市场经济体的正常5%上下的创业成功率，类似当下欧美日韩的平均值。

以上，是一个市场经济日臻完善过程中，创业成功率的曲线图，文字版。

在这个创业成功概率，从80%奇高无比的阶段，经过30%，并一路下行到1%百里挑一概率的阶段，绝大多数人是不敢创业的，因为世俗和书本都是告诉你“第一次就做正确的事”。

所以，大多不敢搞，至少也都要事前各种分析、准备、等待，等到有90%，甚至100%的把握时，再行动。

真的等你有这么大把握时，黄花菜不是凉了，而是你已经老了。

孩子已经大学毕业，大城市要买房，问你这父亲或者母亲借个300万付首付，无奈，你30万都拿不出来。

好的，还能从20万“棺材本”中，挤出10万交给子女；差的，你不但对子女没有支持，你还逼着女儿给儿子交学费。

你知道不敢创业的父母，结果是怎样的呢？

事业基本都是原地踏足，绝大多数都会经历中年失业。那是个鼓励创业，也适合创业的时代，他们自己错过了时间，结果就是：用大半辈子的后悔，来逼着刚毕业的子女回家考公务员。

子女实际上可以反问：当初您没有胆量像别的叔叔阿姨那样去创业，那么你为何也没有考个公务员呢？

当然，我不是怼父母，我只是讲一个逻辑和时代的变迁。

父母的教训，用到我们求职者的角度来讲，大多数人也是被世俗洗脑了，认为自己要有110%甚至200%的能力，才能去投递和寻找需要100%能力的工作。很显然，企业和HR以及自己的所有同学、亲友、身边人，也都是这么认为的。

因为这跟20年来的理论思维也一脉相承，刚刚说过了，正统的主体思维是让你，第一次就做有把握的正确的事，求职找工作更是如此。

实际上呢？

实际上我们创业，叫做九死一生；我们活着，叫做世间之事十有八九不顺利。

大概率就是失败，所以你要有做十次失败九次的心理准备，而不是一把梭，你应该梭十次，甚至二十次。

实际中，我们求职，只要有10%的能够胜任这份工作的把握，就应该直接投递，大量投递；有大约20%的把握，就应该直接去面试，勇敢面对，还怕什么胜任不胜任？

大多数工作都是说你行你就行不行也行的，反之，你能力再强，也是说你不行就不行行也不行。

面试中，无论你发挥得好，还是坏，入职概率在当下，是大体不变的，每次面试大概30%入职概率，这叫行情，每年不一样，但在继续走低。

当然，受到疫情影响，2020年上半年可能会打折，10-20%的概率，也就是你做好8家面试7家失败的心理准备，下半年才会恢复面试三四家中一家的这个时代下的正常面试成功率。

我们大多数求职者，是不懂我说的这个道理的，基本都会患得患失，这就是从小到大二十年的传统思维熏陶下的结果，因为后者让你做有十足把握的事情。后者，就是你的肉眼和耳朵，不花成本就能看到和听到的知识。当然，有时也会让你付点费用，就叫做智商税了，花钱买没用的甚至有害的知识。

以上，我讲的这些，大多数人一辈子也不能摸索出来。整个教育体系，就是如此设置的，让你专业对口并有接近100%的把握再去尝试，不要换行不要转岗，根据爱好和性格去找到有前景的行业中有前途的你喜欢工作，凡事都可以事先谋划、并准确预测出来结果，一见钟情就是真爱、然后勇敢去爱，等等。

实际上你顺着这个思维，结果就俩字，打脸。

回到本文主题，有多大的把握才能去参加面试？50，80，100，还是120%？

我的答案是，根本不需要100%的把握，碰到大公司高工资好职位，你哪怕只有5%的把握，也要勇敢地去！怕，你就怂了。

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