先说下最近的职场大环境，尤其是求职行情，最近市场有所复苏。

本月以来，大概每2天有一个群友或者长期读者，向我报喜，说收到了Offer。

大家注意下这个频率，2天1个Offer，在2019年底，大概是平均每天1个群友、读者向我报喜拿到Offer，也就是跳槽行情大致达到了之前的一半水平。

那么，什么时候整体行情会彻底恢复呢？

你看下如下我的回复。

其实很好理解，欧美今年2020经济大概会下降7%，明年会反弹大概6%，中国还是开放式的外向型经济，国内整体经济和招聘行情要恢复，大概就是在2021年的中国国庆前后。

这是一个势商的判断。

也就是到那时，在我的粉丝数量不变的情况下，明年国庆前后才会每天有1-2个人告诉我，她/他拿到了Offer，恢复到了2019年10-12月的水平。

接下来本文不废话，你记住即可。

1，体制内单位，不要谈工资，更不能倒逼法。

这个容易理解，你哪能跟公务机关谈啥工资的？

事业单位央企国企也不行。只有银行可以谈谈，而且是社招进去的，倒逼法也谨慎使用。

2，小城市不能倒逼法谈工资。

这也是老生常谈，省会以下城市，包括那些不“知名”的省会，三线城市省会，不要倒逼法谈工资。

小城市关系林立，就业机会都不多，还倒什么逼，你是逼着自己回家。

3，拿到了好的Offer后不需要倒逼

如下群友，拿到央企报到通知后，不需要找目前的日资企业以及其他类型的Offer再谈高工资。

也没有必要拿着更高的Offer来倒逼央企给出更高的待遇。一逼就死。

4，校招不要倒逼工资。

如下，这位群友想校招进去谈下好工资，觉得目前签的这个教师岗位在省会城市也才一年到手10万。

他是不了解行情，二连我的常用语“打脸一辈子”都不懂是什么意思，更不能倒逼。

5，挽留时不要倒逼

在提出离职前，尽量别用其他Offer来倒逼领导给你加薪，否则穿小鞋是大概率，以后找个机会将你扫地出门。

同时，你提出离职时，领导会挽留你，此时他/她也会用倒逼法挽留你，给你加薪，你千万别上当，否则惨不忍睹。

6，入职后不谈工资

入职后不是跟你谈工资，是通知你工资。

所以，入职后不能认为是跟你“谈”工资，你听安排即可，千万别用其他意向和Offer来倒逼。

7，拿到Offer后不能找目前公司倒逼

如下这位A公司年薪10万刚跳槽到B公司年薪20万，她突然收到C公司的年薪30万Offer，所以想找目前刚入职2个月的B公司倒逼下工资，要谈到年薪40万。

这种不行，大家看如下图中我的描述。

8，顶级知名公司，不倒逼

这么好的公司，Offer肯定是比你过去好太多，很难进去，你就别倒逼了。

已经给你涨了100%，你要110%多出来的那10%，有什么意义？

其他不多讲了，以上8类，是主要的不适合倒逼的情况，大家挨个看，记住。

别逼到了自己，后悔莫及。