不管什么公司，无论体制内还是体制外的，读MBA肯定不要和同事说的，说了有什么用呢？ 浪费工作时间，百害而无一利。

记住，同事都是见不得你好的，虽然他们表面上不会表示出来，但是心里会嫉妒.

除了提升学历，发展副业这些不要和同事说，你家庭的各种优势你也不要和别人得瑟，包括你找了个亿万身价的老婆，自己是富二代，官二代，自己名下三，四套房子，开豪车等等。

你个人提升部分，包括提升学历，学英语，学某个工作上的技能，学EXCEL表格的制作，学PPT制作也不要和别人说。有些人难以理解学PPT为啥也不能说，因为PPT有“秀”的成分在，会导致同事认为你可能被提拔得比TA快。

这些都有炫耀的成分在，只会让人嫉妒，对工作没有丝毫帮助。

有没有可以说的呢？也有，比如你有亲戚做官可以跟老板说，跟股东说，说自己有亲戚在当地做消防局局长，做税务局副局长，做工商局副局长等等。个人提升部分可以在求职的时候跟HR说。

你还可以卖苦卖乖。说说你苦，你受害的部分，说你倒霉的，老婆失业了，父亲生病花了几十万等等。

可以表现得自己上班辛苦，比如本来要下班的，突然客户来了电话，哎，我得加个仨小时班，这样来。再比如还可以表现自己在为工作付出，如在家也要开会，周末也上班等等。当然也不要过分表现地为工作付出，否则老同事又要妒忌你。掌握一个度。

以上谈的是与工作业绩无关的个人优势要谨慎炫耀，但其实工作业绩相关的部分可以适当表现。但是在体制内和体制外，也要注意不同的处理方式。

比如有星友如下提问：

答案是不对，体制外还是要适当表现，但是要侧重于业绩表现，而不是个人优越感表现（比如上文说的学历，副业，房产老婆等）。

比如可以向领导提，提高效率、改善流程的方案。注意要向你领导的领导去提，或者向老板去提，向你的直接领导去提不太好。

直接领导一般会把你的点子和建议拿过去自己用，署名是TA的，功劳也是TA的。而不好的东西，要承担的错误，让你来背锅。

你的直接领导，毕竟只是小领导，眼光不好，觉悟也没那么高，你的水平太高TA怕你功高盖主，所以要防着你，到时候把你换掉。

所以要向老板去秀，不要向你的直接领导、小领导去秀。

向老板秀的时候，最好是在直接领导不在的时候，否则你又给你的直接领导不安全感和危机感了。

在体制内工作，工作业绩也不要过多表现，做人不要过分地出头。

像上面讲的提高效率，改善流程的方案等等，不要和领导提出来，老老实实做好自己本分的工作，不管不问，自己做好自己的事情，尽量不要犯错才是上策，才是体制内的生存之道。

体制内大多并不是自负盈亏，所以单位不是以赚钱为唯一目的，这种情况下，容易多说多错、多做多错。

昨天讲过，在体制内拼业绩拼能力强，你本身就是用错了地方，你这是能力不强的表现。到欧美你去讲独裁，穿越到古代跟亚历山大大帝讲民主。非常可笑。

我一直反复说过了，也在群里提醒大家。

还是有人错把同事当作闺蜜，无话不谈，自己要跳槽、说公司不好、抱怨领导、说自己的职业规划等等，全部告诉同事？

这里写得很清楚了。《碰到职业难题，你是问父母？咨询同学？还是听同事的？》。

实际上，我们跟同事是同城同龄甚至同行同部门同性别的竞争关系，别错把同事当作家人。

事实证明，每50个同事，都不一定有1个能成为你的朋友。

同事，是当作你新人，然后给你一个印象“我们关系很好”，然后代TA刷卡的人，这实际上是偷奸耍滑、欺负新人的人。

当然不排除好同事，但你要百密无一疏。

你要求职，怎么能告诉同事呢？还居然让现在的同事帮你介绍工作推荐人，你的话分分钟就会传到了领导耳朵里，变成了整个公司都知道的秘密。

回到标题，低调做人，高调做事正确吗？

答：低调做人是正确的；高调做事，要分场合。

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