我一直讲职业经理人道路，讲提升学历，讲上路中路下路，尤其让你淡化行业淡化岗位取而代之的叫做“进大公司”。

比如下图，我们群友两年前进了知名大公司，我还在准备请他内推我们其他群友进去。

但是，我们一直忽略了一点，小公司才解决了大多数就业，尤其私企民企。

况且，一开始我们也不一定能一下子就进那些大单位、大公司。

如果一时不凑巧，只能进私企，大家记住：一定要看老板的风格，包括花钱的大度和小气程度。

我接近20年的采购为主的职业生涯至今，有一个明显的感觉，注意下，只有采购总监才能有的体会：某家供应商员工的风格，就是他们老板的风格，包括工作风格和生活风格。

这句话，是我接触了数千家民企私企后，得到的真实体会。

当然，他们这些私企民企供应商，大多规模在20-1000人，再大的公司就会是准上市或者上市公司了，会简历现代企业制度，风格会更加职业化，不是个人风格。

本文是为目前只能在私企尤其小企业的读者服务的。无论公司如何，你跟错老板，你再怎么努力都没用！

有句话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”

人的一生，会有很多次选择，选对了路，你会条条大路通罗马；选错了路，你会寸步难行。

在这竞争激烈的职场圈里，我们除了要努力外，跟对一个值得跟的老板很重要。

在私企，跟对老板，不仅有助于你成长，你还有N次机会升职加薪…

一旦跟错了老板，你所努力的一切将付之东流，最后你还是带着遗憾离开了公司！

我们看下群友来稿。

① 老板甩锅，员工却成了背锅人！

明朝崇祯皇帝朱由检上吊自杀前，最后一封遗诏写道：“朕凉德藐躬，上干天咎，然皆诸臣误朕…”

其意阐明了丢弃江山，是上天对皇帝的处罚，但终归是臣子们误导了我。

崇祯皇帝朱由检把失败的原因甩锅给臣子们，这是一种无能的行为。借古讽今，在许多公司里，老板甩锅的行为比比皆是！

面对公司业绩不好、赚不到钱时，老板总是为了顾全面子，把失责原因甩锅到员工身上…

老板常言道：“公司养了一帮饭桶、站在茅坑不拉屎的员工有很多…”

是员工不努力，还是老板低能？

我曾经的一家单位，也是我踏入社会工作实习的第一家公司。

在公司里，我的工作方向是负责产品促销方案策划和企业文化建设，这对于我来说，既是压力也是动力，因为大学学到的知识终于派上了用场。

一个月过去，公司大搞线上周年庆产品促销活动，我和一名平面设计师小李（化名）被安排负责店面产品海报设计和企业文化海报设计。

老板对这个海报设计很关注，当时就要求我们要设计出“高大上”的形象！

按照老板的要求，我和小李分工合作，专业上更是取长补短，如期完成了海报设计工作。

老板看了一下，还是不行，我们只好加班加点的修改…

老板再看了一下，他还是有些不满意，亲自在我们的办公室指导来、指导去的修改。

完工定稿后，小李对我说：“不知道是我们不够专业，还是老板出于个人爱好来修改海报设计？”

在安装总店海报装裱时，老板突然当着员工们的面，对我和小李进行甩锅…

他说道：“这张海报，我当时不是这样设计的，如今看了一下，效果很不好。”

当时我的心里很不是滋味，感觉吃了哑巴亏！

我自问了一下，当初是老板亲自参与修改的海报设计，出了问题，为什么却把责任甩到员工身上？

有句话说得好：“失败者习惯推卸责任，成功者勇于为自己负责。”

实习结束后，我离开了这家公司，更直观的说，我是离开了一位没有担当的老板！

② 职场最大的坑，那就是跟错了老板！

有人说：“职场三大错，一是入错行、二是进错公司、三是跟错老板。”

这三大错，想必很多员工都经历过。于职场而言，比入错行、进错公司更可怕的是跟错了老板。

在私企，因为老板掌握着生杀大权，员工的饭碗始终在老板手中。公司裁员，就是一个很好的见证！

在职场上，一个老板值不值你跟随，主要还是靠自己的判断与观察。跟对了人你会受益无穷，跟错了人你会命途多舛。

可见，选对老板、站好队，对自己的前途发展尤其重要！

以下这3种低能领导，员工如果遇到了一定要远离，不然吃大亏的还是自己。

一、目光短浅的老板。

这类的老板，缺乏一套科学有效管理公司的方法以及面对突发危机的解决措施。

在日常管理上，老板往往只顾一城一池的得失，只想做一锤子的买卖。

在拿出现金奖励员工时，老板只给少不会多；因为老板认为，“钱”比人才更重要！

二、压榨员工劳动力的老板。

这类的老板，铁了心把员工当成一台赚钱的印钞机。

在公司里，老板把“加班体制”融入到企业文化中，认为加班是一种拼搏向上的精神，呼吁员工要无休息的干、要往死里的干。

对于好员工的评选标准，往往加班的员工会受到表彰，而那些不加班的员工，是公司的“异类”分子。

三、言而无信的老板。

这类的老板，时常给员工吃一颗定心丸，“认真干，我不会亏待你的”。

员工拼死拼活地干业绩，公司盈利后，员工却累倒了，此时的老板，只关心钱袋子，视乎忘记了君子协定。

失信于员工，就等于失信于天下，这样的老板，公司倒闭是迟早的事。

面对以上这3种老板，如若你已经中招，你应该下定决心去离职。毕竟，老板无能，会累死三军！

俗话说得好：“良禽择木而栖。”

优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方，优秀的人才更应该跟对一个好老板！

③ 人在职场打拼，选择远比努力重要！

马云在韩国KBS电视台的访谈中曾说过：“一个人在30岁之前，追随一个好老板，比进入一家好公司更重要。”

员工要想升职加薪，除了自己有很强的工作能力和较好的人品外，还要看你有没有发展的机会。

而这个“机会”的获得，先从跟对老板开始！

曾经一则“李嘉诚给司机200万养老费遭拒”的消息震惊全网，也给很多职场人带来启发。

一名给李嘉诚开了30多年车的司机，一直以来恪尽职守、忠心待主。这名司机退休时，李嘉诚奖励他200万元的养老费。

200万元，得让一名月收入4000元的员工少奋斗50年。

但对于这名司机来说，这笔钱，他婉言拒绝了。他对李嘉诚说：“一两百万我还是有的。” 

李嘉诚表示不解，说道：“你每个月工资只是五六千，哪里来的那么多钱？”

司机回复说：“给你开了这么多年的车，时常跟在你身边，听你打电话说哪个地方的地皮我也会买一点；你说要买哪支股票，我也会买一点。到现在，也有好几千万的资产。”

从这名司机身上，证明了一个道理：跟对老板，除了有机会升职加薪外，还学到了赚钱致富经！

 人在职场打拼，单凭一腔热血、一身才能，如若选择不对，事业也会一败涂地。

我曾经的一家单位，一名任职了五年的女店长突然离职，让我感到震惊。

在工作中，店长待我不薄，我也在她身上学到了很多东西。有一次，她对我说：“别看我当店长很威风，业绩不好时，私下被老板骂惨，自己有时候会哭。”

她还表示，每个月出现业绩不好时，老板总是把全部责任往我身上推，难道老板就一点责任都没有吗？

老板一次次的甩锅，让她吃不消，她也只好选择了离职。

离职后，店长选择了其他行业发展，她和别人合资开了一家美容公司，如今有所成就。

对于她的选择，是正确的。原因有三点：一是她跟错了老板，她曾经的这家公司已经倒闭；二是她有很丰富的工作经验以及积累了大量的人脉，成立新公司既有压力也有机遇；二是美容行业，适合她女性的身份，更容易拓展人际关系。

在职场打拼中，从不缺乏努力的人，但却缺少做出正确选择的人！

很多时候，选择大于努力。选择对了，你的努力才有意义，事业才能顺风顺水。

一个人能走多远，要看他选择的路；一个人能有多大的成就，要看他受谁指点。

董明珠曾说过：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供两室一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”

遇到一位好老板，是员工的福气，也是人一生事业的闪光点！

人在职场打拼，当道路选对了、老板也选对了，你所付出的努力，终将有回报。

一旦你跟错了老板，用一句歇后语来形容最适合不过：竹篮打水一场空。

上文作者：群友笔下有情。

回到标题：在私企生存的原则是什么？

回答：跟对老板！

再问：老板不好，私企，还不断甩锅，怎么办？

回答：跳槽，换老板！

最后问：老板性格也会变化，再好的老板也会退休、任人不唯贤、启用家族内部皇亲国戚，甚至老眼昏花，怎么办？

回答：进体制内公务机关、事业单位、央企国企，进外资500强，进体制外公司化运作的上市公司，实在没办法进大型民企私企；离开小公司。

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