这篇其实也早就应该发了，一直忘了，但几乎每周都有人问，每次问我都要单独告诉对方方法，一再重复，不胜其烦。所以今天统一发文。

大家也都知道了我的打分综合评估法，比如选Offer时，如下就是应届生和毕业不久的人，如何选，主要用如下表格。

毕业3年后的往届生，因为行业烙印开始加深，所以要加入公司主营业务这个考虑项，并降低工资在总权重里的份额。

昨天也讲了，Offer挑选时，不能考虑过多的感情因素，比如“我喜欢这个行业”“这是我心仪的公司”“领导好”“公司环境不错”“公司能介绍对象”“还有下午茶”“同学/前同事在这里上班”“亲戚的公司”......资本家给你降薪、降职、裁员时，从来不会跟你讲感情。

如下，则是中年人的Offer打分表，具体这个35岁有可能要继续延后变成40岁，因为现在的人经济压力增大，且退休年龄势必进一步延迟，中年人对高工资的诉求也会很高，要么将“工资”的权重进一步提高到比如40或者50分的权重，可能更合适。

实际上，在中年时突然家道中落，或者家人疾病、空债百万、天灾人祸等等，也是常见。此时，你一个中年人，也要像一个少年一样，去战斗。

但以上无论哪一种，大家记住判断标准：给你获得的比如2个Offer以及你目前的工作，都打分，分别算出总分，然后挑选比目前工作总分高出10分的去上班，或者挑出比总分第二名多出10分的那家，去上班。

这里面比较难明确打分的项目，实际上是你不会打，比如成立年数，成立1年算1分，超过10年都算10分，5年5分吧。

比如企业人数，当然是跟你签劳动合同的在这个城市注册的这家法人机构，不是它的母公司、兄弟公司，尤其那种在本地没有注册公司也招人的单位，人数这一项的分数就是0分。也就是哪怕德国母公司10万人或者郑州总公司8万人，在上海就一个30人的小公司，那也是小公司无疑，0.3分。

不要老纠结于什么主营业务就相差那么1-2分的区别。

下表已经明确阐述了。

但是，对于“俩Offer，打分差不多，选哪个？”我并没有说方法。比如一个打分65分，一个67，你说怎么办？

在职跳槽的人一般没问题，最纠结就是失业之后的人，后者希望一劳永逸，想“这次找好一点以后就不换工作了！”实际上这是他们的一厢情愿，人总是失去青春后想找接盘侠，想一步到位，类似回老家从良要找个100%的老实人。

大家注意下俩Offer差不多时的破解之道。

方法一，找到更好的比其他总分都高出10分的Offer3。

方法二，盯着Offer1和Offer2同时倒逼法谈工资，PK，直到二者中一家总分比目前公司高出10分以上。

方法三，附加分法。

这个方法更加务实，之前稍有提及。

附加分项目一：未来领导是否能相处，10分。

我幽哥解决的毕竟是共性知识，你自己都亲自两家去面试过了，当然知道你的未来领导男女、岁数、长相、言谈举止、你的感觉等等。这个10分里也包含很多小细节，比如你一刚毕业女大学生，漂亮，未来领导是个女领导，各种灭绝师太，甚至40岁未婚女，那你得给这项1-2分，至少5分以下。

附加分项目二：家人支持程度，10分。

三家究竟你去哪家，都给你的比如5个亲友选择投票，得票最多的10分，0票的0分。

附加分项目三：办公室所在地的环境，10分。

郊区还是CBD，你自己知道，你特么都亲自去面试过了，你这也要来问我幽哥哪家办公环境好？明明个性的知识却来套用我幽哥的共性知识，我是实在拿你的智商没办法。

附加分项目四：未来2年内加薪的概率，10分。

附加分项目五：未来2年内升职的概率，10分。

差不多了，又多了50分，我不信你的这俩Offer拉不开10分以上的差距。

其实今天都很简单的道理、方法，但是正常本科毕业3年后的人，差不多还是有60%以上靠着自己是想不出来这些的。

最后，祝大家都会用方法，理性，不再纠结！

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