外国语大学的女硕士，为何去做保姆？
最近这几天，有位名叫刘双的女硕士，因为她的一份简历，得到了大量关注，突然成了网红。
这位小刘，陕西人，目前32岁，西安外国语大学的硕士毕业生，她曾经在某大型通讯公司工作，主要负责对接非洲客户，年薪达到过30万。
名企从业背景，实际上就是中兴的海外工作经验，又是高学历，人也蛮漂亮，城市也不错，杭州，这些条件还算硬核，为什么要辞去高薪的工作去做一个伺候人的保姆呢？
很多网友觉得，这是炒作，博眼球，是不是这样呢？
我们先看下群友来稿，作者笔下有情。
知之者不如好之者，好之者不如乐知者！
孔子的这句话揭示了“兴趣是最好的老师”。无论是学习还是工作，你对它感兴趣，你才会去热爱它，愿意为它去坚持、去奋斗。
兴趣，往往是成功路上最好的助力！
一则“年薪30万女硕士辞职做保姆”的消息登上热搜，引发社会的热议。
无论什么职业，只要你感兴趣并且坚持做下去，那你离成功就不远了…
①
女硕士辞职做保姆，
对工作感兴趣也是对职业规划！
郭沫若说过：“爱好出勤奋，勤奋出天才。兴趣能使我们的注意力高度集中，从而使得人们能完善地完成自己的工作。”
兴趣对一个人的工作有多重要，郭沫若的这句名言已经给出了答案。
在职场生涯中，能够从事一份感兴趣的工作，哪怕是工资低一点，也会有很多人乐意去做。
毕竟，开心比什么都重要！
不仅如此，感兴趣的工作可以激发人的斗志，使人专心投入到工作中去…
杭州女硕士刘双，因一份简历表让她成为了网红。
这份简历表中显示，32岁的刘双，不仅擅长法语、英语，还是个硕士。在工作经验上，她有过大型企业外派非洲的工作经历，并且从事过早教工作，年薪曾达30万。
无论是学历还是工作经验，刘双有着事业发展上的闪光点！
让人惊讶的是，她这份简历投递的岗位是“保姆”。很多人一想到“保姆”，认为这是一个卑微的工作，工资收入也很低。
根据58到家的数据显示，2019年6月，北京月嫂的价格在8000-16000元/月，均价是14727元/月，超过北京市2019年平均工资6290元。
北京月嫂的工资收入，足以打脸很多职场白领、应届大学毕业生…
据刘双表示，她所谈的几家公司都是双休、月薪2万以上。值得注意的是，她只负责照顾孩子，不包含家务收纳。
事实证明：学历和工作经验的高低，也是会影响到薪资的高低！
而那些认为读书无用处的人，其实是很可悲的。
工作上没有贵贱之分，所谓“行行出状元”。找到一份感兴趣的工作，它能让你实现自我。
刘双受访时表示称，我觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。
她还说：“从事家政工作是我创业的第一步，而且家政从业人员应该向年轻、高学历发展。”
当一个人从事一份感兴趣的工作并且已经做好了职业规划，就会有明确的方向去奋斗终生，往往这样的人，最容易取得成功。
物理学家杨振宁曾说过：“成功的秘诀在于兴趣。”
②
从事没兴趣的工作，
你还在跳槽的路上！
有研究表明，如果一个人对从事的工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%--90%，并且长时间保持高效率工作也不会感到疲倦。而对工作不感兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%--30%，也容易感到精疲力尽。
一个人在工作上没有成就、还感到精疲力尽时，那他在脑海中就会飘浮出五个字“要不要跳槽”？
跳槽对于职场人来说，是一个下下策的决定。毕竟，跳槽穷半年，换行穷三年！
而导致员工跳槽的原因，马云曾归纳为两点：一是钱给不到位，二是受到了委屈。
除了以上这两点，员工跳槽的原因还与工作兴趣有关，90后最为突出。
某家大型招聘网站对深圳秋季白领跳槽指数调研报告中显示：超过一成白领拿到了OFFER，近四成白领已经在行动。而90后白领跳槽的主要原因可能是工作与兴趣爱好不符。
有位HR曾说过：“70后图安稳、80后重发展、90后看兴趣。”
我也是一名90后。记得大学实习阶段，我面试了一家大型母婴公司，应聘的岗位是储备管理层。
这个岗位只招1人，却有 6名校友与我同台竞争，我感到压力很大。
经过两轮面试下来，我脱颖而出，成功被公司录取。
既然是管理层职位，我初来乍到，就要先从最基本的工作开始做起…
第一天，公司安排我去总部附近的门店熟悉工作环境与产品经营，然后培训企业文化知识。
第二天，我正式去另外一家门店上班。店内的同事都是女性，大部分是80后，我很难与她们交流沟通；货架上的母婴产品，我似乎不感兴趣去了解。
第三天，我用短信发了一则离职消息给人事经理，原因写道：“我虽喜欢管理层职位，但我对母婴产品不感兴趣，决定选择离职。”
从事一份不感兴趣的工作，不仅浪费时间，到头来你还是坚持不下去而选择跳槽。
这样的结局，你已经输了！
360董事长周鸿祎说过：“只有你把自己的发展方向和自己的兴趣爱好真正地结合在一起，你才会有无穷的动力。”
就业，不能草率地为工作而工作，关键还要看“兴趣”。
③
成功的关键，
源自于兴趣和坚持！
在人才市场招聘上，相信很多应聘者会被面试官问道：“你喜欢这份工作吗？”
99%的应聘者都会说：“我喜欢这份工作。”
倘若说不喜欢，意味着会被面试官淘汰掉。但却有很多人，其实是在欺骗自己，他也不知道对这份工作感不感兴趣，而是走一步看一步。
因此，有些人在公司干了几个月、或者是一两年，就选择了跳槽！
谁都经历过跳槽，但关键的是，你跳槽的原因是什么？赚不到钱、受到了委屈、对工作没兴趣…
马云曾说过：“创业要选择自己喜欢的方向，找到一批志同道合的人，从最容易的地方做起。”
无论是创业者还是职场人士，找到一个自己感兴趣的方向，并且坚持做下去，这就是成功的关键。
我曾经单位的一名高层经理，她叫小怡，扎根于装修设计行业有七八年。
因公司连续几年业绩下滑，她不仅倍受压力，老板还把责任往她身上推，各种斥骂、罚款…
最终，她选择了离职！
对于小怡经理的离职，不是她承受不住压力，而是她想出去干一番事业…
她和行业朋友合资开了一家装修设计公司的同时，另外还与别人合资开了一家美容院。
在事业奋斗中，小怡经理可谓是一名“女汉子”。
不到三年的时间，她的那家装修设计公司出现了经营困难，她思前想后，还是选择了注销公司。
而她的那家美容院，生意上不仅蒸蒸日上，还获得了很多客户的信赖与支持！
她曾对我说：“美容院或许是我终生的事业，我将引以为荣。”
小怡经理历经事业曲折最终取得成就，原因有两点：一是美容行业符合她的女性身份，她找到了兴趣的方向并坚持下来；二是她有丰富的人脉关系和经营管理能力，虽然经历了失败，但失败也是成功之母。
一份有兴趣的工作，只是激活你的动力，但你坚持下去，那就离成功不远！
网易CEO丁磊在母校奉化中学的新校区迁入仪式上，曾发表了脱稿演讲自己11年“惨痛”的学习经历，他说：“我曾经是个不务正业的学生，但对兴趣的投入，让我终身受益。”
在人生的事业中，有很多真正成功的人，都是兴趣在驱使…
毕竟，为自己兴趣的方向投入时间和精力，去专研、去奋斗，你能不成功吗？
日本教育学家木村久一曾说过：“天才，就是强烈的兴趣和顽强的入迷。”
女硕士刘双，虽然放弃了年薪30万的工作，但她选择了一份感兴趣的工作。
或许对她来说，这份保姆工作，以后的年薪会比30万还多…
我们有理由相信，一个从职业发展和未来前景做出选择的人、一个为兴趣的方向并坚持奋斗的人，就有可能取得成功！
成功者，往往是“敢为人先”。
上文作者笔下有情，是位90后文科生，也是新进群不久的群友，我的长期读者都能发现这篇的很多观点，并不跟我一直以来的职场主体思维相同，但至少这也提供了一个不一样的视角，这也才是大众化的认知。
何况当下90后甚至00后，确实更侧重个人“我喜欢”“我讨厌”“我乐意”的诉求。但他们确实也是经济压力更大、工资购买力至今最低的一代。既要发扬个性、淡化金钱的作用，又要担心付出没有回报、工资不能低，也许这就是时代特点吧，也是理想与现实的鸿沟，是常态。
不说鸡汤了，我来说下跟其他类似案例点评不一样的地方，也是不鸡汤的认知。
任何个人的职业抉择，都是溶于他或她所处的时代背景和时空环境，再跟个人的情况严格相关，尤其从后者出发，你就能理解他们的个人行为。
这位女硕士刘双，在2014年也就是26岁硕士毕业时，因为来自于外国语大学，已经掌握了相对流利的英语和法语，所以，毕业后校招直接去了中兴，2014-2016年常驻非洲，做客户经理。
这样的工作，主要是针对应届生的，男孩为主，很多央企也有类似岗位。
但缺点是，很难申请调回国内总部。所以，他们大多数以主动离职、回国重找工作为结尾。
你从下图我框出来的内容看下，也能知道，中兴回国时，年薪30万，这是她拿过的最高工资。你要知道，她这可不是真的五天八小时年薪30万，她应该年工资是15万元，税前，外加驻外等补贴一年15万的样子，所以号称年薪30万。
虽然人艰不拆，但我还是要跟读者说实话的。
中兴待了2年，2016年的7月她离职了，直到下次工作是2018年1月，这中间的一年半，哪去了？
从她简历后面的子女情况描述可以看出，2020年5月底，她“儿子三岁”，也就是这一年半她没上班，结婚、生娃去了。
很自然的规律，2018年初，跟海康威视的工程师老公在杭州生活，老公养家，她得养娃，照顾家庭，所以这一年半没有出来正式上班，或者已经零星做过兼职。
也就是，年薪30万为何放弃，一为了回国，二为了爱情，三为了家庭。
有一才有二，回国后不是找你杭州的帅哥，也是另一位苏州的男同学，正好两情相悦很快结婚，但娃来得早了点，所以毕业第三年就怀孕了。这才是她的简历第一次断档一年半的真实原因。
接着，她的第二次正式工作是从2018年1月开始，假如时间是真实的，那就是硕士毕业3年半时回归职场。宝妈求职，你知道的，第一诉求是离家近，方便照顾娃也方便送孩子去早教、照顾家庭和老公的日常起居。所以，就想时间自由一点。
什么样的工作单位，工作时间跟别人错开呢？她能想到的就是培训班和早教。
因为学历高，更因为这个行业几乎来者不拒，工资又低，所以她入职身边一家早教中心做保姆，是轻而易举的。我幽哥就开过早教，早教中心除了周末俩外教过来陪孩子玩一两个英文游戏，其他的工作人员就是年轻的最好上过大学的阿姨，以及上了年纪负责孩子吃喝拉撒的阿姨。
这位硕士宝妈，在这里应该算全才，这仨角色她都做，做了又是个一年半，到2019年5月结束。
那你说2019年5月之后为何不上班了？很可能是帮忙照顾孩子的一方父母要离开杭州，也有可能早教中心倒闭，也可能是复习考公，或者跟早教老板搞得不愉快，自己辞职了。
你要知道早教就是个10-30人的小私企，大多数员工不给缴纳社保，实际上就夫妻老婆店，她在里面学历应该是最高的，对工资会不满意，但正好自己的孩子可以来免费上早教、游泳等，省了一年1万5的早教费。
此外，她毕竟是硕士，有点想法，也准备从早教打工经历中去积累经验，将来也想开个早教，并成为自己创业的开端。甚至也许她就是这个早教的合伙人，开了一年半撑不住了，撤退，早教倒闭了，少不了回家被老公几顿骂，实际上可能已经骂了大半年。
接下来就顺理成章了，2019年6月开始一直边照顾娃边找工作，一直没找到合适的。2020过年期间疫情就来了，继续不上班，直到5月份开始投简历，除了保姆，其他岗位、阿里网易吉利汽车她都投了，甚至老东家中兴在杭州的分公司，也都投了。
大家注意下，在其他正常的工作还没找到前，她投递了兼职工作，其中一个兼职是“保姆”这样的钟点工。
找个钟点工本来是很正常的事，媒体就是无聊，为了炒作，才搞出来啥“年薪30万女硕士辞职当保姆”“揭开国人对学历最深的误解”等等噱头标题。
即使真的全职去做保姆了，又有什么稀奇的？程序员送外卖，不是正常的现象。
即使硕士毕业6年，中间3年也就是一半时间没上班，两份工作经历基本没有沿承性，而且至今一年职业断档没上班，所以，在当下疫情期间，找不到合适的工作，10个HR中9个挑剔她，可以说在HR和企业主眼中，她的劳动力性价比还不如刚毕业一大专学妹。动不动跑回家接娃，远的地方不能去，不能加班，不可接受出差......
说白了，她哪是追求什么爱好，也不是为了将来创业，这么低的创业成功概率，她短期也不具备创业的条件和经验。她只不过是失业太久后的一次兼职尝试，一次钟点工简历的投递，被炒作了而已。她也没想到做啥网红，只是看到老公赚钱辛苦自己也想赚一点是一点而已。
钟点工又不是工作，只是兼职，算副业而已。
有人说，她为何不再去工作匹配的早教上班呢？废话，全中国的早教经过这次疫情，10家已经倒闭了七八家了，哪来的这么多早教？
老公孩子公婆父母一大把，也许房贷还欠着三百万，所以她备注了“孩子六月份回西安”，也就是她还是要找全职工作的，6月份可以，暂时这一个月可以做兼职。
媒体基本都是扯淡的，说什么硕士可以做高端保姆、双语保姆，又家政服务人员缺口大、急缺优质的“金牌月嫂”，还说做保姆放弃学历不丢人，继续说我国家政市场又几千亿的空白，等等，扯，你接着扯。我幽哥自从识字以来，看你们扯了30多年。
人不过是个高级的动物，哪来那么多高大上，女硕士因为是宝妈考虑得较多，满足她众多诉求交集的工作暂时还没找到，就准备做一两个月的兼职钟点工而已，别想太多。
点题，你问，外国语大学的女硕士，为何去做保姆？
根本还没去做，媒体炒作的，本来在找到好工作之前想临时找个钟点工做下的；这下好了，成了网红，不做保姆也要做了；下一步肯定做直播去了，直播如何做保姆。
最后，祝大家主业外都有副业或者兼职收入。
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