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职业经理人,能不能开店,或者开公司做生意?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

今天的知识点我轻易不讲的,也是百度搜不到答案的问题,主要因为最近问副业和创业的人多了起来。


大家想想看,我投资过十几种副业,甚至尝试过几十种,那我肯定有很多副业心得,包括如何挑选合作伙伴。


是的,实际上从贸易公司到制造工厂,从早教到培训班,从饭店、超市到新媒体和设计公司,甚至房产操作,我都不可能自己个人去操刀,这里有个关键一步就是:挑选合作伙伴。


通俗一点来讲就是,选个项目,更主要的是选对合作伙伴


我们以开一个实体店为例,无论你是小股东、大股东,还是实际控制人,你都要对合作伙伴或者叫合伙人,做好详细的分析和事先预判。


为何呢?因为,人,实际上是最不可靠的。


但是,我们的副业就是参与别人的主业,为了增收,还得去做,尤其主业无法进一步突围的情况下,副业是为数不多的增收手段,要么你自己炒股去?


在我的副业课程中,我举例过,开个店,或者举办一家公司,尽量优先以下合作伙伴



我列出的这几个条件,很多你一看就懂,但不懂的你就认真多看几遍,不再解释。


反过来,挑选合作伙伴,如下,尽量避免的合作者,你也看下。



比如你要开一家外语学校,或者入股你表姐拉你入伙的一个培训班,你此时考察的甚至不是这个项目本身最后赚多少,你要确保的:是赚了钱能拿到;其次,不赚钱但本金能收回;,亏了钱能亏得少;四,合作伙伴懂得生意之道


以上四个主要诉求的前三个,都跟合作伙伴的人品有关,事关道德,但道德却不是法律条文。这跟好友之间借钱一样,实际上问你借钱,无论你借不借,你们双方都有着不再做朋友的风险;换到亲戚之间,甚至能变成不做亲戚、老死不相往来。


但血缘关系跟陌生人之间,最大的区别就是,有血缘关系的人可以大致确保前三者;而没有血缘关系的人,即使第四者再好再会做生意,你也很容易竹篮打水一场空。


所以,“亲戚”不在如上我们“优先”和“规避”的两张表上,你就可以理解了,亲戚属于中间部分,也就是不好不坏的合伙人。亲戚,实际上就是相对“值得信任”的意思,说得不好听叫做“跑得了和尚跑不爷娘”。


我们来看上图紫色框出来的部分,尽量避免的合作者之一,实际上就是职业经理人


现在才说到本文主题,这是在我长达十五年、若干次的副业实践中,体会并提炼出来的真知。


一开始当然不懂,一开始都找玩得好的同事做合作伙伴,包括同事的同事,“这是我的同事,XX公司的经理、总监、副总”......其实完全错了,创业也好,开公司合作也好,尽量别找职业经理人。


职业经理人是精致的利己主义者,这点我从不讳言,尽管我一直鼓励大家做职业经理人,那是因为职业经理人之路是普通人逆袭的为数不多的道路。


但我们现在开发副业,入股某个店、某家公司,我们这就得站在老板和股东的思维去考虑问题,创业不是打工。


在几年前我刚上知乎时,回答过如下这个问题,大家可能没注意,当时我才几百个粉丝。



我的读者很多知道我在昆山合伙投资过一家“江南公社”,其实那次之所以成功,是因为在此之前2010年时,我吃了败仗。


实际上,合伙投资做生意,该找关系最好、财商最高的那一位,但尽量不要找在大企业工作的职业经理人,尤其外企或者上市公司的高级打工仔。


然而,我2010时保守了,甚至不懂,选了个工资最高年薪大约180万的外企财务总监来入股,让他做了个小股东。


结果,这家伙对我物色的店长横挑鼻子竖挑眼;接着提出来了让他老家山东的表弟来做副店长;继续,让他这表弟也入股了20万,作为小股东;然后,要求让他的表弟做公司法人代表。

在如上要求,都得到我同意实际上是让步之后,这个饭店筹备了4个月还没开张就关闭了。


主要是这合作者开始打退堂鼓了,他低估了创业的难度,想退出,要止损。同时,作为小股东还啥都要过问,要做主,导致先期投入的费用(材料、装修、房租、消防、广告、人工、总部加盟费等)总计亏损了近100万。很明显,这亏损的金额中,接近67万是我的亏损。

尽管我那时候投资经验有待提高,但显然,选了这位总监职业经理人做合伙的投资人,是个重大决策失误。


注意下,不是他人品不好,而是他的职业经理人思维,不利于合伙创业和生意。


这里面小结下,2010年那次合作失败的原因:

1)小股东不该参与运营,也应该少说话

原本需要一个不说话但有兴趣的合作者,作为不参与运营的小股东,结果挑了个啥都要管的职业经理人做股东,还引入了他的小小股东表弟。


职业经理人根本不懂什么叫创业、什么叫打工,却什么都要管,他老婆也插手,搞了半天,凡事要做个小决策,他老婆也参加,这一个股东变成了2个人,再引入他的表弟,那就仨股东三票了。


此外,股东偶尔来看看,又不是上班,股东应该只分红的,但他还要领工资


2)流程和管理体系问题


职业经理人合作者,要求按照外企500强的标准,来建立公司规章制度和流程,就一个小饭店却动不动要开股东大会。总是提出问题,且不提出解决方案,将甩锅思维发挥到淋漓尽致。


这套对小企业实际上不适用,不但不能加快速度提高效率,反而增加了运营者也就是店长(运营经理)和大股东大量的文字汇报工作。


3)信任是合作之源


尽管其工资很高,但充满了不信任,表面和背地里不一致,尤其对于“创业性格”一点不了解。


从一开始,我就失去了他的信任。因为对于大股东推荐的店长,他提出异议,并且安排了自己的表弟做副店长,从战术层面,牵制住了我的手脚。增加了第三个股东,然后提出董事会不分股东大小的投票制,这从战略层面,完全控制了局势。


信任是合作之源,两层面都已经失去,则失败是必然。


4)兴趣点的道理


打工工资越高的人,其兴趣点自然也高,在碰到实际困难时,他的第一目的就不是继续向前,而是往后止损。这跟打工者“碰到困难可以跳槽”的思路,是一脉相承的。


这间还没能开张的店,在先期遇到注册、选址、装修、招人等等各种困难,这其实就是创业必须碰到的问题。但总监合伙人低估了创业的难度,第一个月还有点积极,后面三个月在各个方面都开始拖后腿,阻挠进展,他考虑到下一步可能还要追加投资,怕了,则止损就成了他潜意识里的目的。



总结这次失败原因之后,我又挑选了另外一个合作者,同样加盟湘菜馆,品牌换成江南公社。这次蛮好,2年不到就收回了成本。


江南公社期间,刚刚出现的那些问题,基本都没有出现太多,可能也是防患于未然了。


你问,江南公社这次挑选的合作者是何方神圣,就不是职业经理人了?实际上是我的赖师弟,虽然2005-2007跟我是同事,但2010年跟我合作时,他已经辞职做了3年生意了,不是职业经理人了,是个全职的创业者。当时他注塑厂开了3年,也年营业额3千万了。



人生本没有天堂,所有成功的经验,都建筑在血和汗水的教训之上,纠结、迷茫、后悔和折腾,这才是人生之常态。但,有些失误,是可以避免的,这就是我们向他人学习的原因,他山之石可以攻玉。

不仅仅这一次,后来多次我开发副业和投资时,都碰到跟企业高管或者职业经理人合伙的事,我并没有完全拒绝,我也进一步观察,但至今得出的结论是:
无论你做生意还是副业投资,挑选合作者时,尽量别挑大企业里的高管,尤其是500强的职业经理人,工资越高越容易失败。


换一个角度,职业经理人自己从大企业出来后直接创业呢?我告诉你,除了刚刚所述的原因外,至少海有十个理由支撑这个结论:职业经理人不能开店,也不适合开公司做生意。职业经理人创业,大多一败涂地。


选择合作的股东,尽量选踏实肯干、执行力强的人,学历不需要太高;要么选择不干预具体事项,但钱多的金主。最怕的就是高学历的打工者,职业经理人,他们是终端执行力追加资金的战略思维都不具备的人,他们属于指手画脚、想法特多、疑人偷斧的思考者。


简单一点来说,千万别跟“唐骏”们合伙做生意,你要开公司、创业甚至发展副业,也还是找“马云”这样的为好。



当然,选什么样的合伙人,如何控制,也是对大股东操盘能力的考验,我那时这方面能力也有待提高,我应该及时止损,让不适合的小股东即时出局,或者干脆不加入有职业经理人股东参与的项目吧!


大家看我如下讲过多次的主要职业思维,也叫职业三步曲:


阶段1)主业加薪晋级,跳槽也行,达到同龄人工资的2倍或者稳定;

阶段2)开发副业,参与别人的主业,争取副业收入超过主业工资;

阶段3)副业收入越多越好,争取副业收入>3倍的主业工资,将副业打造成主业。


在阶段1),你要提高工资和职位,将自己迅速打造成职业经理人;


在阶段2),你要不断开发副业,也可以作为职业经理人入股别人的生意,但尽量做个安静的美男子,别到处查账、监管、怀疑,否则你参与的生意会被你搞砸;


在阶段3),尽量别跟职业经理人合伙做生意,你可以用“高薪”来聘用职业经理人过来996打工,忽悠他们学习技术、要有敬业精神、抛弃家庭、会有福报,可以给他们干股,但永不兑现,没有分红给他们,必要的时将他们扫地出门。


以上,每一个阶段,立场和诉求都不一样。按照规律来说,我的读者或者正常毕业的大学生,未来会有大概80%永远停留在阶段1),剩余的人中只有5%能走到阶段3),而有大概15%留在了阶段2)


这个比例分布,实际上就是下路、中路、上路的人数之比,不懂的看这里《大专应届生去上海求职,有无竞争力?月薪大概几千?》。


因为这个比例,所以我绝大多数文章是鼓励大家做职业经理人的,你是可以理解的;但职业经理人却大多数是没有格局的,这也是事实。


本篇实际上讲得很深,不能理解也是正常的。


回到今天的标题:职业经理人,能不能开店,或者开公司做生意?


尽量别开,本身市场情况就凶险,很容易失败,再加上职业经理人的纸上谈兵思维,更容易失败。


简单来说,宁可跟初中毕业的表弟合伙做生意,别跟白领表哥合伙开公司。后者的毛病,也叫做,“秀才造反十年不成。”



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