我们挑职位、投递简历时，一般都能看到公司名、岗位介绍、工作地点等信息，但有一种情况大家得谨慎，就是该公司没有在本地注册但也在当地招人，这种得非常小心，放到最后再考虑。

你想想看，理论上来说，在当地注册，有了工商执照等，才能以企业名义申请在当地招人。

但是，实际中，无论前程无忧、智联招聘，还是58同城或其他招聘网站，这些都企业，企业以盈利为主要目标，他们不会去筛选或者区别该类企业的资质，你只要给钱就给你挂职位。

那么，这种企业有什么弊端，或者说不好的地方呢？

1，劳动合同需要异地签署

不久前，我们有位帅哥群友入职一家知名软件公司的杭州分公司，一看名字，还不错，还蛮有名的ERP软件企业，哪知道中招了。

你在杭州求职，面试后，这家企业发来Offer之前，需要你将身份证和各种证书的原件，快递到厦门总部去审核。过程非常麻烦，好不容易入职了，你的劳动合同也要跟厦门公司签订。搞了2个月，你的劳动合同都没能拿到，问到，就说“还在总部审批和签流程”。

结果，该群友试用期内第3个月被辞退，原因是“能力不符合要求”。

后来一打听，原来该杭州分公司，就是大量不让新人度过试用期，说你能力不行，今天裁员就叫你明天不要来了。

2，仲裁和诉讼困难

跟外地公司签的劳动合同，像现在试用期被辞退，也有赔偿金不？

你去仲裁或者诉讼，对不起，仲裁委只受理在当地注册的公司，你只能跑到福建总部附近的法庭去告它。在附件厦门的律师、法庭来看，你这就是个外地人的劳动合同，还不一定受理你，仲裁庭、法庭也偏向于当地企业。

再说你试用期被辞退，跑外省去打官司，即使打赢了，你也就拿回来半个月的工资，够路费不？

类似的这种名声在外却很垃圾的公司，将压榨劳动者的水平在当下中国，发挥到了前所未有的高度，还是知名上市公司，颠覆了你过去二十年应试教育的认知。

我建议你还是别碰为好，至少也是放到最后去投递。

3，五险一金缴纳在外地

有好几位群友，去了个上海的上市公司，还蛮有名，长江精工。

这公司在上海有上千人，却在上海没有注册公司，这公司的总部在外省，做幕墙还是钢结构的先不管，但它上海的分公司实际上都成立十几年了，你在上海工商注册网站查询，发现它2019年4月才在上海成立，让你觉得匪夷所思。

我们群友从陌路到小张，接二连三有人被这家公司招聘进去了。同一个规律，合同要跟杭州还是湖州公司签署，五险一金不在上海缴纳，都是节假日忽悠你加班没有加班费，平时各种打压，然后到了即将转正时将你辞退。

因为他公司没有在上海注册，你想仲裁还得跑去杭州总部所在地去仲裁或者打官司。这是他们利用廉价劳动力的套路，那位采购部的女经理，简直就是当代版的灭绝师太，建议大家谨慎入职，更建议其他公司以后聘用这公司的人时得谨慎。

办公室和厂房倒是高大上，这是给你看到的皮囊而已，掩盖不住血汗资本家的本质，大量拖欠供应商款项，肆意开除员工，入职俩月连劳动合同你都没拿到，因为你的合同还在浙江总部签字。

你的五险一金在外地缴纳，你将来还跑杭州还是湖州要么绍兴去领养老金？报销医保？

4，很容易试用期被辞退

这个刚刚讲过，即使你不被裁，试用期也不会顺利，各种压榨、PUA、打压你，因为他们没在当地注册公司，这说得不好听类似“去外地做坏事”，有恃无恐。

我们看下图，正因为有如上这么一说，所以连在上海的世界五百强都开始放纵自己了。

上图这位群友，在广州入职世界500强，合同是跟上海总部签的，哪知道试用期被莫须有的理由辞退。

你看她这保险和公积金的缴纳，一团糟。

可以说，男孩进了这样的企业会被虐待，女孩进去被男领导性骚扰都是常态。

别问我怎么知道的，谈不上一百但有几十个群友和读者，跟我说过他、她的亲身的类似经历了。大家也慎重。

你问，劳动合同能不能跟外地的公司签？

当然优先跟本地注册的公司签啊；没办法，才跟外地总部还是分公司签。

如果还有更具体的问题，大家进球提问吧。