我的长期读者都知道，对于社招来说，求职渠道主要有四个：招聘APP海投、猎头渠道、亲友内推、定点投递。

美女群友小柏在深圳进了500强外企，工资当然增长了不少，企业也更人性化，她在前同事面前一说，现在就陆续有不少前同事请她帮忙内推。

这些同事有些之前还帮过她，有些关系本就不错，此时要不要帮忙内推呢？如果是你，你会如何选择呢？请帮忙点选下。

将前同事内推进自己目前所在公司，你推荐即可，为何还来了问题呢？

看了如上调查以及如下提问，你应该就知道了，事情没有那么简单。

（这里插个题外话，群友在星球中提问，如上是我看到的界面，每个提问我只有最长2分钟的解答时间，因此你可以多次提问。另，每个提问者的加入时间，以及至今的提问总次数，我是看得到的。此外，作为球主，每个问题我都有“解答”“忽略”“拉黑”“投诉”和“删除”这5个选项。）

好了，回到正题，要不要内推前同事进来？

首先，你不告诉前同事你去了哪家单位，就不会有人来请你内推，所以，这个问题之所以会出现，主要在于你是个“大嘴巴”。

一般毕业0-5年内的人，在跳槽后抑制不住内心的欢喜，会告诉别人自己去了哪里。公司越出名，你的嘴巴就越大。老司机都是三缄其口的，这是规律。

现在你大嘴巴了，告诉别人你去了某某500强或者某某好单位，人家请你内推，这就是自然的事情。

究竟如何取舍呢？确实，常理来说，第一就是看此人跟你的关系。

我幽哥副业和创业以及打工经验丰富，有句话我告诉你，社会一般规律居然是这样的：

开公司，一开始得忽悠亲友进来便宜打工，做大了，则尽量别安排亲戚在自己的公司；打工，在小公司你得忽悠亲友进来，类似“带兄弟入坑”“拉姐妹下水”，在知名大公司，则尽量避免介绍亲友进来，越是闺蜜越不介绍，你们是强竞争关系。

大家看下表，从你投递简历到最终入职，这个过程中，如果不算背景调查，大概如下6个步骤，其中挨个分析之后，大致可以得出内推在求职中的作用：将陌生投简历的0.99%入职概率，提升到了52.8%也就是超过一半的入职概率。

如果你的简历，是内部有人给你推荐上去的，则你不但直接跨过了前面的简历粗选、精选阶段，直接将你的简历推荐给了部门主管，且你在整个面试过程中，别人对你“简历和岗位匹配”的容忍度，会比较高：

• 如果这位HR是你的表姐，你的匹配度是10%，她也会帮你推荐给部门去面试；
  

• 如果她是你的学姐，则你有20%的职位匹配度即可；

• 你是她的老乡，则估计容忍你只匹配40%就行；
  

• 你是她同事内部推荐的，她会给你50-60%的匹配度要求；
  

• 你要是陌生在网上海投的简历被她看到了，或者APP上主动跟她聊天，她会要求你90%甚至接近100%的匹配；
  

• 你要是猎头推荐来的，那你惨了，HR会要求你的简历120%匹配，什么意思呢？要求你达到并超过职位的要求，非常严格。

通过内部人推荐，在进入了部门经理面试、大领导终面阶段，也更容易胜出。实际上“官职”越大的领导，越在意关系，在意官官相护，在意互相帮忙、给个面子，所以内推成功率进一步增加。

比如我们做总监的，在面试采购员时，一般第一句话反而会问你：“你是什么渠道看到我们这个职位的，是网上投简历的吗？”这句话就是在问，你是不是内推的，在内部有没有关系，关系是谁。

正是因为内推的面试和入职概率都高，所以才难得。难得的东西，你要有成本。

所以，这里的真相就是：大多数在知名公司和大单位上班的亲友，说给你内部推荐过简历的，但最终结果貌似都是“没能推荐上去”“人家说你简历不匹配”“HR说你行业不符合”......也就是对方给你推荐了但没了下文，其真实原因大多数就是，他/她根本没有帮你推荐，骗你而已。

为何没推荐还说推了呢？原因很复杂，有怕你来跟他竞争的，也有看不得你好的，更有当面一套背后一套的，也有怕你谈薪后比她工资高的，等等。

此外，几乎所有老公答应将老婆内推到自己所在公司和单位的，都是骗老婆的，根本没有推。工作已经很累心，回家也身心俱疲，谁还希望在工作单位自己再给自己安排一个360度的活人摄像头，进来监工自己呢？！

这里大家也注意下，尽量别在试用期内推前同事进来。你自己职位都不稳，还这么”折腾“，感觉自己得到升迁了就带动家人来了？领导看到你在试用期就给人内推，领导都会吃醋。领导实际上不是圣人，领导是心眼更小的人。

当然，有人说，幽哥你经常在文章中发布群友或者你职场徒弟提供的内推职位，还常常有这句话”在职场蛙公众号后台回复’张‘或者‘小张’，可获得内推群友微信“，你既然说很多人不帮助别人内推，那这些群友为何帮呢，你又为何帮大家内推呢？

其实很简单，关系越淡的越适合内推。

你开公司的不招亲戚进来，不代表不可以招一般的熟人尤其人才。

你知名公司打工的，不愿意将前同事内推进来，有竞争，但群友或者都是我幽哥的粉丝，这关系就淡了，形成竞争的概率也太低。你想获得内推奖金但你自己是找不到人投简历的，我不但满足了你的简历来源要求，说不定还给你在当地增加了几个朋友。

一句话总结，究竟要不要帮人内推？

关键看好处是否大于坏处，而不是看关系远近。

本文又是几乎没人写过的，大家自己阅读即可。

有更具体的问题，大家进球提问吧。