在当下的任何一家单位或公司，主要的职业特点就是，同事之间激烈的竞争。

只要你上班，就少不了一定程度的勾心斗角。

在国内常见的有个一把手和二把手的不和，无论书记市长之间，还是一把手跟校长，包括最大的领导跟院长之间、总裁跟总经理之间，都是有一种矛盾和竞争。这已经司空见惯了。

职场不是《甄嬛传》，胜似《甄嬛传》。没有一点勾心斗角的职场，显然是一个不合格的职场，没有勾心斗角的公司，更不会是一个正常的公司。

整个公司齐心合力团结对外？兄弟还有打架的时候呢，家族大了都照样勾心斗角，更何况是天南地北聚在一个公司里的各部门、各岗位的员工。

你们都在一个公司里，说的好听那是一起共事的同事，说的不好听就是一个碗里抢饭吃的人。你吃的多了，他能吃的就少了，他晋升当领导了，你就上不去了。所以哪个公司没有勾心斗角？

只有不会勾心斗角的人，没有不勾心斗角的公司。

在一个公司里面出现勾心斗角的概率，实在是太大了。从长期来看，任何一家公司都会出现勾心斗角的情况，那种三五个人还没来得及勾心斗角就解散的不提也罢。

在常规的想法里，公司和别的公司竞争出尽手段，那是再正常不过的事情了，而在公司内部应该团结的像一家人。但是很多时候都会出现擅长斗争的人上去当了领导，为什么？

简答的一个因素就是：连内部的人都斗不过，哪还能斗得过外面的人么？

职场就是利益场，无论环境好坏。

象牙塔那是孩子们的专属，你来我往才是成年人的世界。涉及到了金钱，而且是大把大把的金钱，那么斗争是不可避免的，就像是动物抢食物一样。

我们简单举例，如下这位群友，工作五天八小时，有班车，基本不加班，相较于别人996的工作，她算轻松的，但你看她为何说自己“太累了”？

明眼人一看就知道，她这里的累，是心累，不是体力劳动或者工作强度大的累。

再看如下这位学弟，被老员工欺负，你看他委屈的样子，我让他做个演员，他莫名所以。

更厉害的，你看如下这位，也毕业好几年了，可能被某个同事还是领导欺负了，你看TA准备做什么？不得了，自杀！

我劝你一句“好死不如赖活”。你是太想不开，哪根筋没有憋过来。

其实，君子谋而不同，一起面对共同的企业和单位风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？

游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。

在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。

善恶终有报，你得罪这么多同事，下份工作的背景调查，“工作证明人”你写谁呢？“领导意见”中你想获得好评还是差评呢？此外，“HR”也会对你在公司中的口碑给出建议。

上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？

有人说，幽哥你怎么也写鸡汤的？

实际上，无论在哪里上班，都少不了一定程度的勾心斗角。

我们就看一个简单的事情，这位女大学生被害的事，近一个月过去了，为何没了下文？你知道原因不。

实际上，大家都不容易，所以，才有了“人艰不拆”这样一个新词。但是，某些方面也说明，南京比杭州颜色更黑一点，内部勾心斗角更厉害一点啊！

跳槽能解决这种问题不？

勾心斗角还真是常见现象，甚至避无可避了，跳到哪里都不解决问题。

但是，长期来看，今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事，但首先你要明白勾心斗角确实是个常态，这也是矛盾。

善待同事的效果，你慢慢才能看得出来。你防着TA，TA就会针对你。因此，根源还是在于你自己。

如下我唯一的跳槽课，独门秘籍，买到赚到。