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招聘过程中挑选候选者时，为何本地人优先？
很显然，在本地就业，就好比你毕业后回老家工作一样，本乡本土，具有不少天然的优势，经常回味自己小时候的故事，那是一种心安和温馨。
在体制外，你都在当地比陌生的城市更有关系和资源，因为你连通的是家族的人脉，不同于你一个人在外打拼事业中认识的人数，前者远比后者强大得多。
哪怕在体制内，很多人不明白如下这个一般公式：老家体制内＞大城市体制内。实际上你俩都待过就知道了，尤其在异地的体制内，同事欺负你是没商量的；在你老家，他、她都得掂量掂量。
从反面来讲，你犯罪了。比如有个小伙子在2018年底酒驾撞人了，肇事逃逸，导致路人一死两重伤。这位小伙子就在当地有家族庇护，差点被他得逞做成非酒驾案例，拖了20个月，才终于在今日被判了大概6年。
这位小伙子在当地老家犯了罪，2天后才自首，供述内容与客观事实不符，悔罪态度差，事故发生后未积极赔偿受害人，还具有犯罪前科，说句不好听的，不是死者的女儿是个明星有舆论力量加持，这小伙子会更轻判，甚至都可能逍遥法外。
当然，扯远了，主要是讲本地人哪怕犯罪了都有本地“优势”，何况在求职和就业中。
我们点窥见豹，在招聘过程中，一般都是本地人优先，甚至有单位直接写着“本地人优先录用”，你说，这违法吗？
很显然，这是不违法的，也不违规，只是牵涉道德上的歧视，但是，没有具体化成法规条文的歧视，并不违法。
本地人哪怕不缴纳社保，也有购房资格，你说违法不？你也不能说违法，估计连说“歧视”你都不大好说、敢说。
以上我甚至用反面教材，来突出了本地人的优势，有人说你幽哥在外工作，对人家本地人的优势义愤填膺？没这回事，我只是陈述别的地方你看不到、想不明白的事实和道理。同时，本篇你无论怎么搜，虽然是再常见不过的话题，但也是从来没有人这么写过的文章。
企业招人，本地人优先，主要有如下好处。
1）企业招聘本地人，有政策上的好处
你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠，比如五险一金办理的宽松程度，比如转户口的名额，比如高新企业资格申办，比如各项政府补贴，比如仲裁和诉讼的倾向性，等等。
本身任何地方的相关就业政策，如果说没有不让你招外地人，但至少是鼓励你优先招聘本地人的。连企业里的人事都知道制定有利于自己加薪晋级的规则，作为一方父母官，怎么可能不懂制定有利于当地老百姓、衣食父母的就业政策呢？
大家注意下，除了指导和引导你，有些政策并不是跟你协商。
我在上海开过3个培训班，记得在2017年底工商部门出了新规定，需要我这培训班至少有5个股东，其中必须有2人是上海户口。接着，2018年初去办消防证书时，居然需要我这学校每10名员工中需要雇用2名以上本地人。这还是在大上海，小地方就更加不市场化了......
2）本地人稳定
这点毋庸多说，外地人动不动回老家不再来了。
我也感觉很明显，有时你跟一个采购员讨论接下来2年的工作计划，她给你列了3年甚至5年的供应商切换计划，哪知道下个月回老家过年，她直接就不来了，连离职手续都不办了，说直接在老家结婚了。
无论站在企业主、部门主管还是HR的角度，突然重新招人，这个周期是漫长的，至少比劳动法规定的员工1个月离职期，要长多了。比如2-3个月，请问你作为领导，这一个季度外地不来的那位员工的工作量，谁做？
憋3个月，等新人小张进来给小张做？你先要负责将小张培训成能熟练做的小张啊。尽管月薪2万以下的工作大多数人都能做，但好歹你要培训他3-6个月，紧赶慢赶，这才能大致上手。
实际上，站在资本家的角度，机器上有个螺丝罢工了，你得花费招聘2-3个月、培训3-6个月，总计5-9个月，才能换一颗类似的螺丝。
可见，稳定性在这里排行老二，很重要。本地人，更稳定，至少不会贸然因为要换城市而不干了。
3）住宿问题
本地人不需要你解决他的住宿问题，外地人你可能要给他们提供住宿。我就有主业和副业上帮助员工解决住宿问题的大量经历。
比如我们培训班的老师、课程顾问、市场和销售，一般都要求我们提供住宿，你不去租个大房子他们还住不下，水电煤气、网线、邻里关系等等，甚至床铺和日用设备等，都要解决好。
更难的来了，不是外地人，而是外国人。我们有外教，你招聘外国人在国内工作，需要办理三个证书。此外，外国人不准住进中国人的社区，这点大家不了解，实际上一旦某个老外住在社区里或者某个民宅里，邻居都可以举报你。
你老板直接被抓起来，我就被抓起来约谈过。当然，我一般都有校长去，关键是校长也跑了，怎么办？
也不是说老外不好，老外吸毒的概率大，好几个男外教吸毒，我都不好意思告诉你，你作为老板你不能包庇，吸毒的外国员工更是麻烦。
扯远了，外地人并不是外国人。但至少，本地人的住宿问题更不容易成为一个问题。
2016年时，我们有个群友在张江地铁站，被便衣盘问，拿不出身份证也说不清居住地址，被莫名其妙关进去了。各种援助，也没能捞他出来，关了大概1个月，放出来了。
4）工资要求
本地人工资要求实际上相对更低，因为来就是赚钱的，大多数并不是来像本地人一样准备“安逸工作下去”的。很多家里掏钱甚至巨资出国念书的开销，这个成本并不是安于在你这家公司不动的，更不是安于低薪。所以非本地人，工资要求更高一点。
外地人跳槽自然更频繁，这又牵涉到人员流动率过快，以及稳定性不足的问题。多处一比较，老板也会得出本地人优先的内心诉求。
5）互助和便利性
这点很好理解了，本地人在当地人脉广泛，甚至有在当地政府和各机关工作的亲友，比如在海关的亲戚，这对我们货物进出口是有帮助的。其他工商、税务、安全、环卫、消防、公安，甚至民政、党宣、统战等等部门的熟人，都有可能帮助我们企业度过难关、化解危机、增强品牌、增益绩效。
招聘本地人，就有了如上能帮助企业的可能性和便利性，何乐而不为呢？
此外，你招个法务总监、采购经理、财务主管甚至出纳，每天接触现金的，还要帮助公司处理各种外部关系，基本要求自然很容易是本地人优先。哪怕是小工程师，第二天带着电脑回老家，不来了怎么办？
还有很多招聘本地人的好处，不一一列举。
看了以上，大家明白了为何招聘中本地人优先了，那么，本地户口在求职中具体的作用有多大呢？
我们看上表，在HR的两轮简历筛选中，尽管细心的HR也可能会看求职者的户口所在地，但因为各种原因，户口的作用对于HR挑选候选人来说，让位于其他职业四要素，所以，“本地户口”在部门主管那里才开始显现作用。
上表，将部门主管筛选简历、部门面试、终面三个阶段中户口的权重，做个平均，可见，本地户口在整个求职中的作用，大概是14.5%的样子。你大致记下这个权重，心中有数即可。
大家注意下，这可是中国第一篇分析并量化这个作用的文章。本该是HR去做的，哪知道中国的HR大多不务正业去了，想着如何低薪忽悠员工进来、再免费不赔偿辞退员工去了。
当然，凡事都是一把双刃剑，有优势，自然就有劣势。不信你搜索“为什么本地人在本地找工作更优先？”你看回答下的几条类似问题，表达本地人在本地就业不占优势的提问，占据了一半以上。
那么，《本地人在求职中的劣势有哪些？》或者《外地人在求职时有哪些优势？》甚至《挑选候选者时，哪些企业会外地人优先甚至不要本地人？》，这三个之一就是我下次文章的内容了，包括那种落户后拿到户口的新上海人、新北京人、新广州人、新深圳人等等的优劣势，大家也届时再看。
本篇结束。大家求职前，最好听下我唯一的这个跳槽课。
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