想美化简历的人太多，一旦掌握不好分寸，就是造假。以前平均一天大概1个人来问“如何应对背景调查”，现在一天5个。我都觉得数字吓人，但这是实情。

“爱美之心，人皆有之”，简历就是求职者的脸面，总想好看点。本文就是来告诉你化妆的程度，你别整容过度。

简历合并原则分别如下。

简历合并原则一：最近的1份工作，一定保持真实。

这条不能保证，求职基本会翻车。什么意思呢？

因为第三方背景调查的重头戏就是，调查最近一份工作经历及其表现，这是100%调查项。

即使在小城市的小公司，没有第三方背调的情况下，新公司的人事也会打电话去你最近一份工作的雇主，去了解下你的情况，最简单的就是先问下有没有你这样一个人。

你一般要提供三个联系人（你的直属领导、你们公司人事经理、你的平级同事）作为工作证明人，即使你事先“串通”好了，但造假的简历一问就穿帮。

尽管这三个证明人是你提供的联系方式，但背调公司和HR有权利自己去寻找你的证明人。

简历合并原则二：最近24个月的工作经历，最好保持真实。

这个大家也知道，根据ISO9001的原则，公司需要至少保留前员工2年之内的档案和记录，一般第3年可以销毁或者不做保存。但越好的公司，越会高于ISO流程的要求去执行，很多知名好公司一般会保留5年的记录。

这句话通俗来讲，就是对于已经离职超过2年的员工，你再去这家公司查该员工当初的就业档案和记录，很可能查不到了。但也不确定，3-5年也许还能查得到。

所以，最好的情况自然是5年内工作经历保持真实，实在不行你确保2年的吧，毕竟社保记录也是最少24个月的账单。这篇《什么样的公司，会要你提交社保记录？》，大家看下。

简历合并原则三：职位级别可以美化，管理人数不能虚夸。

我们投简历，简历里面的职位名称一般要通用一点，也就是大家一看就知道你做的是什么工作。比如CE你写成SQE，应用工程师你写成项目工程师，RFQ Specialist你写成采购员，CC你写成销售专员或者客户代表......这个可以理解。

所以，一般对于职位名称可能有所变动，改成常见的采购员、项目经理、业务经理、质量总监等。

包括你的名片上职位抬头，一般会比较高，这才好对外。你写名片上的职位名，不算简历造假。

但是，如果你没有下属，虚拟或者虚夸自己有好几个下属，这就造假了。背景调查对于作为主管的人，会继续增加一个手下员工的调查项，也并不仅仅是你找2个朋友装作是你的下属那么简单。

简历合并原则四：2年之前的经历如果要合并，优先合并到靠近现在的那家。

比如你毕业后至今工作了8年，总计5家公司，按照时间顺序是ABCDE公司，则E最要保持真实，D最好真实，B可以合并到C公司去，如果你实在想继续合并，则AB都合并到C公司。

如果A时间不到半年，则这个A你就说是毕业前就进去实习的公司，后来毕业后还待了几个月，但毕竟是“实习”经历，所以没必要写进简历。

再看下面这位，因为来自今日头条的读者，所以我也回答了下。但这问题就不上档次了，他准备学历造假。

简历合并原则五：尽量别听职业规划公司的简历合并建议。

我们要记着这俩公式：简历优化≠简历造假；简历优化≠简历美工。

也会有一种帮你简历造假的公司，一般就是HR和猎头搞的职业培训和职业规划公司，他们会帮你造假，号称“简历优化”，他们一不懂背调的核心攸关点，不需要对你接下来是否能通过背景调查负责，二他们错将CV当成了JD，让你轻易合并简历，并教你将简历改成对方的职位描述，你去面试时，一问就被拆穿了。

简历优化，则比简历美工有用，且能通过背景调查，这才是一份好简历。

以上这个月薪一万五是针对一线城市的，也是我大量统计出来的结论，其他任何地方你找不到这个建议和经验。也就是放到二线，可能就得降到月薪一万也要做背调。

你这才刚毕业不久，在北上广深杭苏月薪都没过万，可以不担心第三方背景调查。

这里的大城市，主要就是国内4个一线城市和30来个省会城市以及厦门、宁波、青岛等计划单列市，加起来40个城市不到。

其余接近2000个小城市，基本没有第三方背景调查。

但也不是完全一刀切，外企五百强、知名国内上市公司、大型银行、BAT等顶级互联网公司、大型央企国企，这几类工作单位，只要是办公室人员，哪怕一般文员月薪5千的，也可能会做第三方背景调查，他们是全公司统一的入职流程。

体制内要做政审，理论上会比第三方背调还要严格。

简历合并原则七：背调不是“零容忍”。

第三方背调的调查类目大致如下表，也不是一刀切、零容忍，大家尽量别到需要解释的时候；届时的方法，也是“将错就错”好过“坦白从宽”。

将错就错的意思是，你要据理力争，别主动交差，要么你就别造假。

简历合并原则八：“领导说我坏话”一般不会成为背调不通过的理由。

对于上家的工作证明人效用，优先顺序是：上家领导＞上家HR＞上家平级同事。

即使如此，也不是你上家公司的领导说了你的坏话，你就不能入职。碰到领导说坏话时，你先不要多解释，如果HR拿着背调报告质问你“为何跟领导关系差”“为何领导对你评价不好”，你要装傻，就说“不应该！”“不知道啊，我感觉还蛮好的！”

当然，有领导跟你有仇，或者恶意中伤你，则你也可以说“这个人人品恶劣，是我们刚空降转过来的一个领导，刚爬上去，所以安插自己的人，就排挤老员工。他看不上我，我还看不上他呢！”

这样，在HR那里就将“领导的恶评”变成了“领导是恶人”，坏人说坏话，这是正常的逻辑，跟你无关。HR只要是人，一般都会感同身受。

HR不认可你的说辞，则提供更多的证据，来证明你的观点，书面的证据，加强你的说服力，攻克她。

HR不能被你说服，你就继续找HR的领导。人事经理、总监不能信服你，你继续找复试时候的部门领导，诉苦，博得同情，但也别说简历有意造假。

简历合并原则九：短期的工作经历、创业经历，可以不写在简历中。

短期1-3个月的经历，最长别超过5个月，可以不写在简历中。

创业经历，尤其短期的，也不要写在简历中。创业不是打工，简历是打工的简历，跟某个单位签订了劳动合同的从业经历。

无法解释时，就说“为了社保不断缴，我请家人帮我找了个社保代缴公司缴纳社保，至于缴了几个月，大概2-3个月吧，我自己都不知道具体月份，钱也是家人帮我付的”。记住，要装，装呆，装傻，做好一个演员。

简历合并原则十：海外工作经历对待法。

海外的实习和工作经历，一般不会被调查，除非你碰到的这家调查公司正好是个外资背调公司，比如FAD。

这个原则就简单了，外国调查公司会调查你的外国经历；国内背调公司，则不调查。

以上十个基本原则，是关于简历合并这个命题在2020年下半年时的主要原则，以后还会变动，毕竟行情就是动态的。

写在最后的话，你看下这十来个原则，搞了半天，这跟泡妞的最高境界是泡自己的老婆一样，应对简历造假和背景调查最好的方法，实际上就是你的简历不造假。

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