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我没有离职证明,新公司又要,怎么办?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

高兴看到,最近去新公司报到的群友陆续增多了,这应该跟大行情恢复有相关性,毕竟这次疫情对经济影响巨大。


你看,一季度GDP同比下降6.8%,但二季度经济出现快速V型反弹,正向增长3.2%,而三季度GDP继续反弹,同比增长4.9%的样子。这次是大行情由负转正的过程,企业用工情况也是类似,经历了从萎缩、裁员增长、扩招的历程。


总之,最近第四季度了,去新单位报到的人,比前三季度要多了不少。


闲话少说,报到就要办理入职手续,可惜有些人报到时拿不出上家的离职证明,怎么办?是不是就要造假?或者不去报到?或者《自己做个离职证明》?


本文解答此类所有问题。



1,已经毕业但没有上班,更没有离职证明,怎么办?


这就是二战三战的人。本科毕业后,在家全职考研,二战三战,显然没考上,这就出来找工作了。


此时,自己的同学一般已经有了接近1年或者2年的工作经验,但自己还是个小白。都没有入职,何来的离职证明呢?


你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。


记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。


这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。


当然,HR里面总有傻瓜,或者喜欢为难人的人,盯着你要。也就是,你越是没有,他尤其她越是问你要。这种你也别讨厌,占比甚至高于20%,这也是常态,亦是人生。


你就找父母、叔叔阿姨,或者某个老家的亲戚,甚至已经在职做了领导尤其创业的同学,请他、她给你出具一份离职证明。这就完事了,先别管你当初面试时如何跟面试官说的,现在是负责你报到的人事专员要你的材料办理你的入职手续。面试跟入职,是两码事。


当然,要的好,你也能想到,不久前你投简历时,简历中就应该写在这个亲友的公司上班了半年或者一年半为好。啥,社保?没缴,“我们小公司,不缴社保。


以上两种方法三个方式,可解毕业后没工作没有离职证明的问题。



2,宝妈求职,没有离职证明,怎么办?


宝妈一般是一胎二胎,休息了半年到5年不等,这不是没有工作经验,只是她找不到当初的离职证明了,时间久远。


这种第一个方法就是,厚着脸皮先找老东家,看能不能继续回去上班。


当然,只有10%的运气,老单位正好缺人,不管啥岗位,你先进去,工资肯定跟你离职时一样,类似“官复原职”,系统里还有你当初的记录,也就是省了离职证明这一步。


剩余90%的概率,老单位不缺人,你就请目前的人事帮你再次开一份离职证明,如果给你开最近3个月内的离职日期,这是最好的。


你可以层层往上,HR不答应,你找她的领导,还不答应,你找你当初的领导,接着大领导,最后可以找公司最大的那个老板。别害羞,你又不是少女,你已经成了少妇,越装越穷。


老公司不答应出具这个证明,这下一个方法就如法炮制了,也找亲戚公司帮你出具一份离职证明。


当然,也要看你简历怎么写的,离职证明上的东家,尽量跟简历上的保持一致。你毕竟有过不少工作经验了,HR会放过刚毕业二战的学妹,她们对你这“婚姻美满、家庭幸福”的学姐,要求可是会更严格的。


接下来,就是“我没有这样的开公司的亲戚”,算了,我都不好意思说,我幽哥名下好几家公司。当然,一般我也不方便帮你出证明。我的意思是,你要动脑筋,注册个公司还不简单,你没有这样的亲戚,但你的亲戚、朋友有这样的亲戚和朋友啊!笨。


到了这一步,已经基本解决了宝妈的离职证明问题,甚至你可以找帮你代缴社保的公司出具该证明,还保持社保记录和履历一致,大不了请人家吃个饭或者红包意思下。


当然,还是会有一根筋的宝妈,少女稚气还在,坚决不找亲友帮忙,号称“我老公家和我都没有这样的老板亲戚”,你这是顺便损了下你老公,你自己根本就没去问。这种好面子的少妇,你就手写一份《不在职承诺书》,你交给HR吧,基本没有不收的。



3,创业失败,没有离职证明,怎么办?


这种情况,你自己创业,现在失败了。简历上别写自己是老板,就写自己是打工的,老板你不认识,偶尔见过一次,你是社招网上投简历面试进来的


工作职位虽然随便你写,但主要看你下家的报到职位了,自己出个证明,用当初创业时的公司盖个章即可。千万别傻乎乎说自己创业过,你一说人事就秒拒了你,用人部门领导也容不得你创业过。


公司注销,章没了,那你找个友商帮忙解决下。



4,保密单位出来的,没有离职证明,怎么办?


这个大多数人不知道,很多单位涉密,比如退伍的人,不会给你啥离职证明的。还有体制内你硬要离职,组织不允许,你是故意犯错了被“开除”才能出来的,哪来的离职证明呢?没有。


还有,我们比如你从国企、事业单位出来,组织上扣住了你的档案,不让你走,或者高额违约金你不交你跑出来的,等等,都没有这张正统的离职证明。


体制外也有,矮矬穷小公司,为何呢?都已经跟你说矮矬穷了,自然是各方面都差都坏且不正规的公司,这种主要就是夫妻老婆店,见不得你的好,还给你开啥离职证明?滚蛋,我们公司没有这个东西。


以上种种,如果你是跟公司或者单位好离好散的,则争取搞个《劳动合同解除协议》,其实就一张纸,这也等同于离职证明。没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。


你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这位HR是你的表姐,她立马帮你弄好这个流程,啥事没有,就是她自己的流程,问你要这个你没有的证明,这是为难你。


如果你还有其他Offer,你就可以直接说“我们上家公司小,没有离职证明这个流程,您帮我一下看怎么通过这一步,我感谢您!”你甚至可以强硬一点:“我们是事业单位,国家单位,有保密义务,不方便提供这个证明,单位也没有这个手续。”


说了大家不相信,我的职场徒弟中,大致有100位是从体制内跳出来的,其中差不多有一半也就是50人,没有向新公司提交这个离职证明,他们不照样入职并工作到现在?下次跳槽就没这个事情了。


HR搞定你的一个离职证明手续,不要太简单。我当初入职上海第一家单位时,就是搞定了这位HR,他是大我一岁的老乡,当然,我是用工资单代替的离职证明。何况我还写过多次类似方法,如何搞定HR,你看下这篇《我现在才月薪5千,该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资?》。


实在不行,你就先入职,这个证明一直拖着不给,每次HR来问你要你都继续拖“哦,好的”“我忘了”“我去老单位要”......千年答应、万年不给,实际上拖到你下次跳槽都可以。



5,上家有意拖我的离职日期,现在没有离职证明,明天报到,怎么办?


首先,没有离职证明,你也是可以报到的,为什么不能呢?


你跟新公司HR打个招呼,就说老公司没这个离职证明流程,看她什么反应。如果这位HR不能帮你搞定,你就说领导不愿意给你离职证明,你继续看HR的反应。甚至,你说“我们单位倒闭了”,都倒闭了,哪来的离职证明呢?


这几招,就可以应付至少80%的HR。


又剩下那20%刁钻的HR,还是盯着你要,怎么办?


简单,你还是手写一份《非在职承诺书》即可,或者《本人无劳动合同在身申明》,你签字,再找这位HR要点红泥,你按手印画押。


到了这里,一般就可以过去了,但你也别忘了,HR中还有傻的,傻人会一根筋,不知变通。此时,你要引导她去咨询老同事,也就是请她去找他们的法务部门同事,学习下这个流程行不行。



这是法务条款,离职证明更主要的作用,是用来说明你不在职


大多数人会认为,离职证明的作用是证明我的来处,也就是我在上家单位待过、时间以及职位,类似毕业证书。其实这只是部分作用。



离职证明,更主要的作用就是向新单位提供你已经不在职的证据。所以你在老公司开具离职证明时,尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。


离职证明更是一个解约证明,因为劳动法规定用工单位不能聘用有劳动合同在身的人,被查到就是违法。新公司的HR问你要这个证明,主要是为了公司不违法,所以你要引导那位一根筋HR去请教他们的法务部。



因此,如果你确实没有离职证明,你可以说“掉了”,或者“我可以出具或签署一份《非在职保证书》。


当然,这种情况只是离职证明延后提交,比前面真的拿不出证明的人好多了,更容易应付。


我们求职者,就是夹在新老公司俩“坏人”之间的夹心饼干,上家总是各种为难你,光一个离职证明,都各种幺蛾子。刚刚是什么“社保要10号缴纳所以你的离职证明需要10号才能开”,你再看下一个,下图是领导挽留你,你不愿意留下来,则领导严格要求你30天才能离职,尽管之前其他同事一周就能走,这明显也是为难你。




6,我入职后还没有提交上家的离职证明,新公司不给我发工资,怎么办?


比如你1号报到,18号才拿到上家的离职证明,你提交给新公司的HR了,HR拿到证明后一看:“呀,你是上家18号离职的,那从1号到今天18号你的工资,我们就不能发给你了!”


这种情况还是要搞定这位HR,将她打造成你的表姐,她就不罗嗦了,否则她会在系统里将你的入职日期从1号改成19号,劳动合同上你的入职日期也是延后到19号。顺理成章,你就少了18天的收入,那可是大半个月的工资。


所以,离职证明上的时间必须在你新公司入职之前,否则你新公司这几天你是无法领取工资的,人家HR说得不错。因为,劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。


类似如下这位帅哥,他入职一家公司都1个月了,但因为种种原因,老东家那里一直拖着,他还没有办理离职手续,而HR一定要这个证明,否则这一个月就不能发工资了。



这种情况,大家将如上我的原话看一看,主要方法是,你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部,了解下公司如何给个人付现金,以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了,而主要原因是HR的无知,你也就变成了无知,还跟人事结了梁子。


刚刚那个我举的例子中,1号入职18号拿到老公司离职证明的,也会碰到类似情况。


我们做个大致取舍吧:


  • 老单位的离职证明,上面的日期你请老单位写到你新单位报到日之前1天;

  • 老单位不答应,一定要如实写当天,则你入职后10天,才能拿到老单位离职证明的情况下,新公司是小公司,你就放弃这10天的工资吧,是大公司,你可以回去休息10天,第11天再来报到;

  • 老单位不答应,离职证明上要如实写当天,则你入职后十几天甚至20天以上,才能拿到老单位的离职证明的情况,是小公司你就放弃这20多天的工资吧,是大公司,则你可以请HR找财务部门给你一份这20来天的劳务合同,也就是这20来天你拿现金,也叫劳务费;

  • 如果你的上下家都是正规大公司,则只要你搞定HR,请他尤其她别大嘴巴,在你上家拿到离职证明之前,老东家一般还会给你发工资、缴纳社保,新公司也会给你发工资,只要不足一个月或者不是正好碰到社保缴纳日你解释不过去,这段时间你是有双份工资的;

  • 如果你不能说服HR,则你可以请新公司将工资按照兼职或者劳务费发给你,你拿现金即可,也是双份工资。


我们最厉害的一个群友,上家下家同时拿工资,拿了3个月。他是异地跳槽。


当然,你如果还要说更厉害的,那我告诉你,来自东北、华北、西北的多位群友,他们目前已经来到上海或者深圳、广州、杭州、苏州工作四五年了,他们一直在目前公司老家的老单位同时领着双份工资,老家的那份叫做挂职,也就是只拿基本工资。


说了你都不相信,因为你太教条了。


本篇结束,已经将“没有离职证明怎么办”说得鞭辟入里有点重复了。大家也都加油!本篇不要转发给你的亲友、同学,你别烦人家,让他们无解、老实打工去、别跳槽。

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