今天从山东奔赴上海参加了这次的线下聚会，获益匪浅。见贤思齐，见不贤而内自省也，反思和复盘是我们消化和提升的最好途径，所以照例是要写一写感悟的。这次时间很紧，多半时间都花在了赶路上，导致后面的分享也没听到，非常遗憾，令人惋惜。 我分析了一下原因，历次的聚会基本都在上海和深圳，这些超一线城市对比其他城市，有着搞一场大规模聚会的各种错位优势。 这些优势包括经济活跃，人口密集，机会众多，空间更大，思维开阔，敢于追求等等因城市聚集效应而产生的特征。恰好幽学又是很容易落地的指南，因此在这些超大城市有更广泛的受众基础。 这给我们的提示就是，如果大家有强烈的想要搞钱的意愿，往这些大城市跑没错。 八神分享了城市资源聚集会造就强者恒强、次强者分化的观点，规律已经在这摆着，而我们作为个体最好顺应规律，逆天改命不是不可能，但那种路走起来肯定荆棘丛生。 毛毛说要触摸到更高的权利就要靠近中央，是一样的道理。宰相门前七品官，环境赋予了我们不同的福利属性。你只要在上海，就能享受别其他地方更高的社保缴费基数，同样的职位也能拿到更高的工资上限，这就是地域之间不争的差距。 简单谈了一下关于地缘优势的感慨，以下还是分别从嘉宾分享的内容来谈一谈感悟。 先是毛毛的分享，作为颜值与实力并存的代表，她分享了在外企的工作经验。 看到毛毛PPT的第一眼就能感受到外企的风格，她的内容都是中英文双语的释义。我们对外进行输出的载体一定程度上反映了价值观，显然毛毛身在外企，所以分享话题时会下意识选择这种中英文结合的模式。先不谈内容如何，单是这种化用的能力，已经显现出她的职业素养。 人都会选择自己最擅长的方式去展示，而我们要想拿得出手，做得了门面担当，必须要够专业才行。俗话说得好，师傅领进门，修行靠个人。作为职业经理人，求职技巧能帮我们解决找工作的问题，敲开高薪的门。但要想走得更远，则需要我们具备较高的职业素养。我们总不能一直不停地跳槽，那就如同要一直一条腿走路，只能跳，不能跑，到最后甚至站都站不稳。 毛毛还分享了选择offer时，给公司打分的使用方法。她在幽哥通用本版基础上进行了细化，使得这种表不仅可以排除比较坑的公司，还能进一步选出性价比最高的公司。 这是一种举一反三触类旁通的能力。要知道幽哥分享的很多东西都是指南类的规律，虽然具有普适性，但无法确保完全地精准，所以在具体情境使用时需要因地制宜，量体裁衣。因此我们学习幽哥的理念，应该看他规律背后的由来，看他的逻辑分析的思路。如果只一味地照本宣科，那是读死书，是下下之策，充其量是照猫画虎，终难得其精髓。真到了遇到具体问题，还是分析不出个豆来，又跑来问，这样不进行深入的思考，很难有长进。 当然，不管什么知识，要做到活学活用一开始是有些难度的。这时候可以结合各种各样的案例和故事去理解，案例为大家提供了一个知识点在多个角度去分析的看法。每个个案里面的条件多多少少会有些变化，而这些变化会导致幽哥给出的建议不同。多去体悟别人的故事，能让自己开阔眼界，对比之下，更容易认识到自己的优势和不足。特别是别人走过的坑，是千金难买的教训，有则改之，无则加勉。 毛毛关于打分表的使用还有更深的认知，她在分享中有这么一句话，叫一切皆可量化。这是一种超脱了打分表本身使用途径的认知，甚至可以推广到所有决策的过程中去使用。 量化的概念是很多中国人所缺少的，因为我们的文化和民族意识一向是把我们培养成用整体去思考的人，一切的模糊主义，印象主义，“别人都这么说”主义都是这种思维在作祟。当然，不需要全盘否定，也不需要过分批判，无所谓好坏，凡事有利就有弊。只是这种整体判断的方法，在我们不具备高远的见解的时候，很容易偏颇。 所以我们需要借助这种量化表来帮助我们做决策，它可以很直观的反映我们关心的事项所占的权重。举个最简单的例子，大家都见过绩效考核表和能力评估表。要说绩效和个人能力这东西，本身是很难用一两句话说清楚的，但公司通过划定几个维度，选择几个方面打打分，就把一个人给量化了，到时候是好是差比比分数就可以了。 这种思维用到谈薪资中，7月15的聚会上幽哥也分享过，叫做切香肠。我们不要想着囫囵吞枣，用整体法一口价一步到位，那种方式容易把自己弄得不上不下，动辄谈崩还没有回旋余地。而使用切香肠的方法，我们可以把手里的筹码量化，一个阵地一个阵地去拉扯，即使十个阵地能占领一半，比起一口价也会有不小的提升。 当然，整体思维也并不是不好，要看怎么使用。比如幽哥说过薪资很高的时候，要先谈年薪。从年薪50万要求涨到60万70万80万都有的谈，但你如果想从月薪4万涨到5万6万7万恐怕有点困难，对方一听就觉得很吓人。 知识是死的，人是活的，所以我们不能太过死板，要做到能分又能总，该分的时候分，该总的时候总。运用之妙，存乎一心，合适的才是最好的。 Margaret学姐给我的感觉是她有清晰的目标和莫大的勇气。她能放弃百万年薪追求自己想要的东西，在一定程度上已经超脱了金钱的束缚，能向着自己的方向坚定不移地进发。 此外，不知道是不是因为她做过数据分析的职位，她的表达听着条条有理，很有层次。 她分享了很多内容，我其实没有记住太多。但她那段开场的英伦范的口语秀很惊艳，这个设计非常吸睛，令人眼前一亮，瞬间显得很高大上。我连蒙带猜也没弄明白几个意思，总感觉被她小小的捉弄了一番，只能说，被她得逞了。 不知道她是灵光乍现还是早有预谋，不过我们要借鉴这种好的方法，这种精妙的小心思我们可以引用到面试当中去。比如面试的时候可以主动要求用PPT汇报，这样一是可以出人意表，二是可以把想表达的内容做好提炼，三是可以引导面试官的发问方向，一定程度上掌握主权和节奏。 再就是她对各种各样的问题都有自己独特的认知和见解。她大概回答了七八个问题，每个问题听下来感觉都令人有所获益。格物致知，形成自己的价值观，是我们认识世界，和宇宙万物对话的基础。一个人如果没有完备的价值观，给不出自己的判断，只会跟风，事事浮于表面，想必做什么事业都很难成功。 八神通过购房和出售的经历作为切入点，由浅到深分析了资产变化的规律和城市聚集效应的优势，所站得高度很高。 虽然能听懂，但我自问是没有这种高度的。所以我们要接近高人，才能听到不一样的声音。与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。 物以类聚人以群分，优秀的人就像有虹吸效应的大城市，向他们奔赴而去就像去大城市掘金。不用等，现在就拿起铲子去他们家后院挖黄金吧。 一众群友的分享，由于时间关系我只听了大半，给我的感觉是一群同频的人在交流。每个人有自己的优点和亮点，也走过一些弯路，经受过一些挫折。但是每个人都是积极进取的，有些已经拿到高薪，有些在践行拿高薪的路上。 而说来说去，最大的收获还是见到了这么多志同道合的大活人。从网友到面基，打破了某些幻想，也夯实了某些印象，别有趣味。近距离接触很多有趣的灵魂，感受每个人的精气神，接收大家传递的能量，进行面对面地进行对话，是一种很难得交流。你有一个故事，我也有一个故事，当我们都讲述自己的故事，我们就有了两个故事，体验了两种人生。 有时候我们总抱怨加入不了更高的圈子，可是你想想你做了什么呢？大部分人甚至连想都懒得去想。你已经被麻木的生活折磨的没有一点冲动和理想，再这么下去连欲望和追求都没了。咸鱼一条，岂不可悲？ 所以方法学了一大堆，问题问了一万遍，重点在于能去执行。饭已经喂到嘴边，还要问怎么吃下去，这种人早晚要被社会淘汰掉。 一直羡慕能现场参会的朋友，这次终于能亲身体验去现场聆听，算是过了一把瘾，躬逢胜饯，有幸非常。 这种机会在小城市是很难遇到的，所以最后还是鼓励大家多去大城市发展，最少也要去大城市镀镀金。 俗话说得好，外来的和尚会念经，这种去大城市发展过的履历，回到小城市也算是衣锦还乡，半个“海归”，顺便可以挣个剪刀差。
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