你知道退休金是怎么算出来吗？

养老金制度，从90年代到今天，已经经过多次改革，不断完善，但即便如此，也无法说这是最完善的退休制度。在退休制度并轨之前，我国一直施行的是退休金“双轨制”，这也是为何企业职工和事业单位的退休人员养老金差距大的原因。

退休金实行“双轨制”，显然有失社会公平。工作时，大家都是社会主义建设者，退休之后，都一样是普通公民。公民就不应有等级之分，任何公民享有宪法和法律规定的权利。

2014年，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》颁布后，废除了原来的机关事业单位和企业间养老金“双轨制”，简言之，全国公务员、医生、教师、科研人员约4000万人的养老金彻底告别了“免缴费”的时代，即和企业职工一样缴纳养老金，此举也意味着“铁饭碗”时代已经成为历史。

改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人档案工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

过去除了按照“双轨制”来发放养老金之外，个人的养老金还和工龄有关，简言之，养老金是要按照工龄然后确定计发比例的，所以过去的职工是非常看重自己的工龄的，为了退休后多领养老金，到了退休年龄还不愿离开工作岗位。

如今养老金制度变化后，工龄不再作为养老金发放的“重要标准”，即现在的养老金计发标准不再是以工龄为主。而且工龄越长，退休后领取的养老金并不一定最多。

1992年之前参加工作的人，虽然不能直接参与新的退休金制度，但是他们还有一个过渡性养老金，也就是说“新旧结合”发放养老金，但是工龄也作为参考发放标准。

改革前，以工龄作为参考标准，但是现在，按照个人缴纳的年限作为参考标准。并非一个人在单位工作了40年，就能领取40年工龄的养老金。如果你只是缴满15年就没有继续再交钱，那么剩下来的二十多年只是工龄而已，并不算社保缴纳年限。

新的退休制度，退休职工领取养老金要根据多方面的因素，首先就是养老保险缴费年限，最低15年起，15年缴满可以选择不交，也可以选择继续交到退休。第二个就是职工的缴费工资；第三个就是当地的职工平均工资；第四个就是个人账户金额；最后一个就是退休年龄。

这五个条件缺一不可，这都是关乎到你养老金多少的根本因素。而不是像改革前的九十年代，按照工龄的多少来发放养老金。举个例子，工龄35年和工龄40年，或许工龄35年的人领取养老金会更多，因为他缴纳社保年限长。

工龄并不代表缴费年限的长短，这个概念退休人员要弄清楚。但是，工龄也不是毫无作用。工龄的长短对于失业补偿金的影响比较大，一旦你被单位辞退，工龄越长越划算，只要满1年工龄就可以领取1个月的失业金，以此类推。

国家改革退休金制度后，养老金实行“多缴多得、长缴长得”原则，而不是像二十多年前那样只看工龄，现在则不以“工龄论”，统一都按照个人缴费年限计算，交20年的社保和交15年的社保，到手的钱肯定交20年的更多，工龄虽然有影响，但是关系并不大。