裁员宜早不宜晚，宜快不宜慢。马斯克给行业上了生动的一课。作者丨铅笔道编辑部
近期，推特被马斯克清洗式裁员：2天裁撤50%的员工。据外媒报道，11月4日，推特某高管对外透露，推特已通过邮件完成了大规模裁员：原有的7500名员工大约有50%已被解雇。10月27日，马斯克宣布收购推特，仅仅7天后，便开启了“清洗式”大裁员，波及范围既包括CEO、CFO等高管，也包含设计师等普通职员。推特前CEO杰克·多尔西将其归结为“发展速度太快”，而马斯克给出的直接原因是：每天亏损400万美元，裁员是唯一选择。马斯克此次裁员，给了创业者一个鲜明且强烈的典范：快如闪电——10月27日宣誓主权，11月3日启动裁员，11月4日完成裁员。
据铅笔道观察，自今年以来，国内各大巨头均开始“人员优化”，包括但不限于腾讯、华为、阿里、抖音集团等——但其措施往往温和，一般是在一年内分批裁撤，单次比例鲜有超过10%。除非是“生存性裁员”。比如近期的某家电零售巨头裁员事件，局部裁员比例高达90%，但其背后原因为资金即将断裂，经营活动现金仅有5535万元（2022年中期报告），而去年同期为21.4亿。而马斯克的执行力是惊人的，尽管它并未遭遇经营危机——裁员前夕，他还给自己买了世界上最大的私人公务飞机。首先，他在6天内彻底想明白一件事：裁员是唯一选择。据外媒报道，最早在11月2日时，马斯克便已经拟好裁员名单。其次在执行上，他只用了2天。他选择了效率最高的一种方式：邮件裁员——只通知不协商。当地时间11月3日深夜，推特向它的7500名员工发出邮件：告知裁员即将进行，员工在11月4日早晨将获知裁员结果。11月4日，多达3700名员工被告知裁员，获得3个月遣散费；未裁员的员工11月5日9点正常到岗上班。马斯克的闪电裁员，没有任何职位优待，高管也是如此。10月27日，马斯克抱着水槽“sink in”入驻推特，当天就上演高管“大扫除”，立刻开除了四大高管：CEO、CTO、广告业务负责人、法律总顾问。据华尔街日报报道，法务总顾问获得了7500万美元赔偿，CEO与CFO分别获得了6600万美元、6700万美元赔偿。当然，在“剧烈裁员”之前，马斯克也提前做了预热，利用文化制度进行变相劝退：据外媒11月2日报道，马斯克可能废除永久性在家办公的文化。此前，天使投资人Jason Calacanis告诉他：要求推特员工返回办公室意味着20%员工会自动离职。据CNBC报道，马斯克要求部分员工施行12小时轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。以上两项“特殊计划”，有助于提前淘汰信心不足的员工。综上所述，铅笔道认为：这种“迅速”有一定的时机窗口。创业者必须前沿地预见裁员时机，在现金充足的时刻踩刹车。据铅笔道观察，许多创业者裁员之所以不够慢，一方面是主观上的犹豫不决，但更重要的是客观条件的不允许，比如资金已经不允许“体面裁员”。这种背景下，创业者可能会寻求“破釜沉舟”：既然已经没有退路，那么不如殊死一搏，大概率的结局是全体员工陪葬公司。另一种可能是，创业者四处募资以求“体面裁员”，但结果不佳，最终致公司破产。因此，裁员宜早不宜晚，宜快不宜慢——马斯克给行业上了生动的一课。铅笔道近期推出了一款爆炸产品——融资VIP会员，核心亮点是：每年15场游学+让你见机构BOSS。如果你短期有融资计划，长期有资本化目标，推荐你报名加入。欢迎扫描二维码咨询。