帮下药“撩”女同事？网易HR事件曝光的职场真相
冰川思想库特约撰稿 | 白晶晶
“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”……
近日，网易互娱某HR在朋友圈晒团队合影，一群俊男靓女，在专业摄影师加持下，被拍得婀娜多姿，美女员工的大长腿更是吸睛。
被“团队精神”上脑的HR，在朋友圈发帖招人。求贤若渴的心，被解读成如狼似虎的饥渴。
果不其然，网易互娱一纸公告，把公司撇得一干二净——当事人个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR立即解除劳动合同。
这正是，发言一时爽，职场火葬场。招人的橄榄枝没递出去，先把自家梧桐树拆了。当惯了甲方的HR，也尝尝“落魄的凤凰不如鸡”的滋味。别想着给女同事下药了，先给自己吃点药吧，认清现实，看看如今的工作多难找。
现实中，招聘搞成选妃的奇葩不少。有家企业招聘助理岗位人员，要求1996年、1997年出生，双鱼座、处女座女性。这么直白，就差把三围要求写上了。
还有家公司招新媒体运营，要求是诺贝尔文学奖得主优先，偌大的中国，也就一人符合条件，不知道莫言先生的奖金花完了吗？要不要晚年再就业？
01
“老子是要做头牌的”
公众号“格总在人间”有句名言，“我这种人，就算老子被卖进青楼，也一样服务到位，也绝对不挑客人，老子是要做头牌的！”
这碗鸡汤，他想端给明明躺平、还叫唤怀才不遇的年轻人。
问题是，青楼也分三六九等。就拿老北京城八大胡同来说，当时挂牌营业的妓院有一百多家。一、二等被称作院、馆、阁，下等被叫做楼、店、下处。用词的讲究，也能看出品牌的差距。
在过来人眼中，真有当头牌的心，也得先拿张进入“院馆阁”的入场券。年轻人眼中，进入互联网公司才是能力，大厂厂牌才能给简历镶金边。
▲清华大学秋季校园招聘会（图/图虫创意）
时间回到1985年，人均工资普遍在30~80元之间，就算是银行行长，也比公交车司机多不了三五斗。现在收入差距有多大？今年4月，一场中金出轨大戏，曝光一个合规总监年薪近600万，这还没提日薪208万的郑爽，一部戏净赚6.4亿。
互联网公司，被视为时代“印钞机”，高薪酬对顶尖人才产生了强烈的虹吸效应。
鹅厂员工月薪平均为7.6万元，羡煞一众小伙伴。不过，根据智联招聘数据显示，真实鹅厂薪资中位数在4万元左右。
即使是这样，与社会平均工资对比，进入大厂也实在太赚了。在月薪过万人数占比最高的上海，平均薪酬为11468元，中位数为6378元。南京作为江苏省会，工资中位数仅4620元，月薪过万人数占比仅19.37%。
水往低处流，人往大厂走。僧多粥少的就业格局，让头部公司拥有招聘的绝对话语权。
02
贬值最大的不是货币，是你的努力
前几天，经济学者管清友发了个微博，“这些年来贬值最大的不是货币，而是你的努力。”以前大专辅导员要本科，现在要硕士。以前的大学老师要硕士，现在要博士。你越努力，门槛标准越高。
吾友沈彬说过，朋友告诉他，互联网大厂新来的实习生是哈佛硕士，干的活儿就是管仓库库存。但凡你的公司，是过得去的体面单位，无论是金融、咨询还是传媒，身边肯定不缺顶级名校的毕业生，他们能做的，也就是当一颗螺丝钉。那些活儿放到过去，大专生一样干得好。
媒体梳理了近年来的奇葩招聘，卷得最厉害的当属银行——四大国有银行之一的“奇葩”笔试题，考题中包含“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线代”。
考生们纷纷表示 “实在不想招人不必这么难为人了”“我以为是在招总行行长呢”“做完感觉招的是中科院储备院士”。
无厘头的笔试题目，真能不拘一格降人才？从结果来看，清北生、双一流名校生还是更受青睐。奇葩考题背后，终究还是有一道隐性的线，绊倒了低学历、非名校学校的学生。
比奇葩考题更奇葩的，还有地图炮。爱奇艺某员工曾在工作邮件回复，“今后招人河南人尽量先过滤掉”。疑似美团员工曾在工作群聊表示，“原则上不要黄泛区（涉豫皖苏3省）和东北人。”
03
老板比老鸨还狠
这一代年轻人确实不容易。职场招聘的乌烟瘴气，有点图穷匕见的味道。这也不禁让人存疑，过去找工作，怎么没这些幺蛾子？
往上追溯，父母一辈接班制，进工厂根本不用面试，带上爹妈的铝饭盒就去打工了，厂子里都是叔叔大爷，谁不知道谁家里有几块咸带鱼，没那闲心刨根问底。再说了，一辈子都在一个厂，抬头不见低头见，当众撩骚，日后还怎么相见。
当代年轻人，离职都得设置冷静期。一言不合就辞职，跳槽比上班还勤奋。流动性极强的用人市场，也是招聘提问敢于百无禁忌的一个诱因。反正，就业也不是“一夫一妻制”，公司每烧完一个美好青春就换一个员工，员工自然也没了“白首不相离”的忠诚。
再说了，现代的年轻人，求职与卖身也没多大差距，老板比老鸨还狠。
某家著名互联网公司，在厕所门口安装了个坑位计时器。通过这个计时器，厕所外的人不仅可以了解到厕所里有没有人，甚至还能知道里面的人进去了多长时间……
还有一家互联网公司为了让员工加班，搞利诱式曲线救国：下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。
不知不觉，加班到深夜。
一个残酷的现实是，学历贬值、岗位升值。教育产业化的结果，是高学历人才的供给过剩。种过地的人知道，割韭菜要齐茬割，为的是后面长得更快。
可是，当雨水肥料过于旺盛，韭菜产量太多，无处消化，人才向外输出的路又断了，外国人根本不吃韭菜的时候，应该怎么办？
只能把收割姿势变得更难看，挑挑拣拣，任一些韭菜烂在地里，同时提高当韭菜的门槛。这才是奇葩招聘、内卷式招聘的根本原因吧。
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