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今天的几条热搜,扎心了

贝吉塔 格隆 2024-01-14
作者 | 贝吉塔
数据支持 | 勾股大数据(www.gogudata.com)

开年这几天,感觉挺糟糕的,股市连跌、全领域整治贪腐、cx小弟跃跃欲战……

大事一件接着一件,没有一件是好事。

当然,这些都不能展开细说……

我们还是聊一聊没那么“重要”的事吧。

今天的热搜,老样子,被正能量新闻、明星八卦轮流霸占,欢声笑语依旧。

但在宏大叙事中,却有那么几条不太“和谐”新闻,被系统迅速“和谐”,瞬间没了踪影。


01

商品畸形涨价



什么俄乌战争、巴以冲突,都不如康师傅涨价对打工人的冲击大。

今年,“屌丝饮料”一度成为网络热梗。

其中,1L装的康师傅冰红茶,因为比500ml装容量多一倍,价格却只贵一块钱,成功加冕“性价比之王”。

“不是无糖饮料喝不起,是冰红茶更有性价比”。

恰似当年“蜜雪冰城不嫌我穷,我也不嫌它土”。

这不妥妥的双赢么?

没想到才过了几个月,冰红茶先不干了:你们说谁屌丝呢?

11月1日,继茅台宣布涨价20%后,康师傅也发布《告知函》:

500ml普通装从3块涨到3.5块,1L大瓶装从4块涨到5块。

官方给出的说法是,与原材料涨价、特别是食糖等的涨价有密切关系。

本来偷偷涨个几毛钱,没什么人会关注,但谁让它今年成了网红呢。

感觉被玩弄的打工人们立刻暴走。涨价了,就去喝别的。

结果跑到便利店翻来翻去,发现已经没有比冰红茶更便宜的饮料了,只能默默拿瓶矿泉水灰溜溜走人。

最近65天,#3块钱的饮料,正在集体消失#这一话题,已经连续4次登上热搜。

可见网友们的怨念之大……

许多人第一次切身感受到,物价上涨居然这么迅速。

其实,此时此刻,涨价的何止是饮料。

比如12月27日,麦当劳宣布主要产品年内第二次提价,巨无霸、麦辣鸡翅、麦麦脆汁鸡、吉士蛋早餐等平均涨幅3%。

涨价就算了,吐槽麦当劳食品越做越小的声音也逐渐多了起来:汉堡成了mini版,巨无霸成了巨小霸。

随后,根据浦东水务集团发布的《告居民书》,自2024年1月1日起,上海各区水价将陆续上涨。

以浦东新区为例,三个阶段的水价分别上涨20.17%、22.1%、52.87%。

但仔细想想,以上这些涨价,合不合理?

先说水价。

上海地处长三角、旁边还挨着太湖,两者每年为上海市提供超过1万亿立方的淡水。

缺水吗?明显是不缺的。

既然不缺,为什么还要涨价?答案懂的都懂。

再说饮料和快餐。

品牌方的理由,都说是原材料涨价了,所以咱也得涨!

但是,原材料涨价了吗?没有。

整个2023年,不止是房价跌、房租跌、车价跌,瓜果蔬菜跌价,猪牛羊肉也跌价,穿衣出行都在跌。

平时去买菜或逛街的朋友,想必能很直观地感受到……

现在是什么形势大家都清楚,CPI都跌多久了。

老百姓基本处于不舍得消费,资产也不敢去配置,基本都是都是把钱存在银行里,死活不花的状态。

对个人而言,这没什么不好的。但市场经济,是真顶不住。

你消费花出去的钱,就是产品方的收入。

消费上不去,工厂就运转不下去,资产价格也上不去,地方债务就解决不了。

所以各种酒、饮料、快餐的这波涨价,从宏观层面看,结论非常简单:经济要循环,先是要消费,如果消费量起不来,那就涨物价,最终通胀也能起来。

这个时候,所有人都非常纠结:钱不花出去,就等于被钝刀子割肉。

大家只好买买买。

当钱再次流动起来,工厂开始正常运转,就业岗位稳定增加,经济重新步入有序循环。

逻辑是这么个逻辑。

但稍微想想,人为拉动商品上涨,效果真的会很好么……

看看日本过去的经验,在tongsuo时代,照理来说物价和国民收入是一起降的。

最近两年,国内大半公司都经历了岗位优化、降薪潮,与之是对应得上的。

然而,在无形大手的干预下,商品价格却要被抬起来。

你猜,咱们的工资会不会跟着涨?


02

物价涨,工资呢?



什么,还想涨工资?想什么呢。

这年头,不降薪、不被“优化”,都算挺幸运了。

昨天,又一个大瓜刷屏:广联达没有任何正式书面通知,直接口头通知员工,2023年度绩效不发、也没有年终奖,还要裁员20%。

据广联达员工透露,如果是工资以外的奖金,公司困难、发不出来还能接受。

但是这次的年终奖,并不是严格意义上的年终奖,而是先把工资的一部分拿出来做绩效,年底发放。

在广联达的招聘信息中,15薪是写的非常清楚的,现在我们还能在招聘软件上看到。

结果,年底到了,公司说今年亏损严重,干的不好,这部分钱没了。

如果真是这样的话,严格来说不是不发年终奖,而是拖欠工资了。

刚看到这个消息,我很震惊。

记忆中,该公司的业绩一直不错,靠着卖加密锁挣得满盘钵满,没想到在如今的环境中,也干出这样的事。

如今的局面,只能说在预料之中吧。房地产如今这幅景象,与之相关行业的企业自然也不会好过。

看其股价走势就知道了。

还能说什么。

这两年,大部分上班族的境遇,都和广联达的员工差不多吧。

当然,他们至少还有个饭碗,许多人小年轻还没来得及入场,就被淘汰了……

今天还有条热搜,张雪峰在参加一档职场节目时,介绍其公司的一个招聘条件:不招应届生,必须有3年以上的工作经验,经历过社会毒打。

大部分人觉得,你做着给家长的生意,天天嚷嚷大学生毕业工作难,到你这不收应届生了。

吃着学生捧红的饭,却讨厌学生,有点无下限了。

但从企业的角度看,你很难反驳他。

一家公司,为什么要招应届生,肯定不是做慈善对不对?说穿了就4个目的:

1.耐操、性价比高,关系单纯破事儿少,对金钱有渴望好忽悠,好利用。

2.有优惠政策,解决就业有好处拿。

3.业务特殊,在市场上找不到对应的人才,只能找白纸自己培养。

4.引进年轻人,给老油条们上眼药、给压力。

这四条,和能力都没啥关系,重点只是花时间培养。

但至少目前这个情况,大部分企业维持现状都成问题,有没有必要花几年时间去培养年轻人?

有,当然是有。但几年后,说不定我自己都不在了……

所以只能说声对不起。

新生儿嫌少,大学生嫌多,35岁嫌老,60岁退休嫌早~一边不要应届生,一边到了年龄向社会输送优秀人才。

现在就是这么个情况……

你说,他们连像样的工作都不好找,还想怎么对他们促销费?


03

尾声



此时此刻,我们一些社会面貌,正静默而迅速地发生某些转变。

中产不再炫名牌,打工人不再炫工资。

越来越多人从消费主义幻境中清醒,昔日繁华的618和双11突然变得明显低调,低欲望的路上的人们越走越多。

这代表着,我们已走向了一个更深邃的时代。

越来越多普通年轻人,只想躺在世界的某个角落,静静看人上人装杯……

人们对物质攀比意兴阑珊,普遍认为消费代表着更多的枷锁。

之所以称之为枷锁,是因为低欲望的本质并不是没有欲望,而是欲望得不到满足进而产生的对抗。

它是人在无法左右客观世界的时候的一种心灵逃避,是社会整体财富悬殊越来越大的背景下的一种集体失落感。

其实哪有什么低欲望社会,只要是人,怎么可能低欲望,单纯只是没有钱而已。(全文完)

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